पहले सोचा, एक साक्षात्कार में शामिल दोनों पक्षों के लिए एक असुविधा की तरह लग सकता है।काम पर रखने वाले प्रबंधक को अपने व्यस्त कार्यक्रम के लिए अभी तक एक और गहन बैठक के लिए समय निकालना चाहिए और उम्मीदवार कभी-कभी सवालों के जवाब देने के लंबे सत्र के माध्यम से बैठने के विचार के बारे में चिंतित हैं। लेकिन एक साक्षात्कार वास्तव में हायरिंग मैनेजर और उम्मीदवार दोनों के लिए कई लाभ प्रदान करता है।
जॉब इंटरव्यू के बारे में
एक साक्षात्कार एक प्रभावी मूल्यांकन उपकरण है जो प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए यह तय करने के लिए उपयोग करता है कि कौन खुली स्थिति में लेने के लिए सबसे उपयुक्त है। एक फिर से शुरू को देखते हुए अक्सर एक शिक्षित निर्णय लेने के लिए पर्याप्त नहीं होता है। साक्षात्कार आम तौर पर व्यक्ति में किया जाता है ताकि साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवार की पूरी तरह से छाप प्राप्त कर सके। यू.एस. ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टेटिस्टिक्स कहता है कि तैयारी, व्यक्तिगत उपस्थिति और उचित शिष्टाचार के बुनियादी नियम, जैसे समय पर होना और अच्छे तरीके होना, प्राथमिक महत्व है। यह केवल उम्मीदवार के लिए ही सही नहीं है, लेकिन साक्षात्कारकर्ता के रूप में भी।
कनेक्ट
साक्षात्कार आयोजित करने से प्रबंधक और संभावित उम्मीदवार दोनों को व्यक्तिगत रूप से एक-दूसरे से मिलने का मौका मिलता है और देखें कि क्या वे संबंध बना सकते हैं। कभी-कभी दो लोग बेहतर संबंध बनाते हैं जब वे ईमेल या फोन पर संवाद करने की तुलना में आमने-सामने बात करते हैं। प्रत्येक व्यक्ति को मौखिक और भौतिक दोनों संकेतों की जांच करने का मौका मिलता है, जैसे कि शरीर की भाषा। उदाहरण के लिए, यदि साक्षात्कारकर्ता यह नोटिस करता है कि व्यक्ति के पास एक आश्वस्त मुद्रा है और उसे सीधे आंखों में देखता है, तो यह एक संकेत है कि वह किसी ऐसे व्यक्ति की तुलना में एक मजबूत उम्मीदवार हो सकता है, जो फिसल जाता है या उदासीन दिखता है।
स्पष्ट करने वाला भ्रम
एक साक्षात्कार किसी भी भ्रम को स्पष्ट करने में मदद करता है जो एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के संभावित भाड़े के बारे में हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी उम्मीदवार का रिज्यूम उसके रोजगार इतिहास में एक बड़ा अंतर दिखाता है, तो उसे इस मुद्दे को समझाने का अवसर मिलेगा। यह दोनों पक्षों के लिए एक ही पृष्ठ पर काम करने के समय, वेतन, संदर्भ और रोजगार के लिए प्रस्तावित प्रारंभ तिथि के लिए भी एक अवसर है।
अफवाहों को तोड़ना
कुछ मामलों में, उम्मीदवार व्यवसाय के बारे में अफवाहें सुन सकते हैं जो उन्हें स्थिति स्वीकार करने के बारे में संदेह दे सकते हैं। साक्षात्कार उम्मीदवार को कंपनी से जुड़े होने से पहले उन चिंताओं को दूर करने के लिए एक आधिकारिक कंपनी के प्रतिनिधि से फ़र्स्टहैंड जानकारी प्राप्त करने का अवसर प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, यदि कंपनी के बारे में हाल ही में समाचार के कारण जनता को संगठन के भविष्य या व्यावसायिक संघों पर सवाल उठाने का कारण बनता है, तो साक्षात्कार संभावित उम्मीदवारों के लिए इन मुद्दों को दूर करने के लिए भर्ती प्रबंधक के लिए एक आदर्श प्रारूप है।
