अगले दिन जब आप बीमार काम करने के लिए कहते हैं, तो आपका अंतिम समय हो सकता है। हालांकि, यदि आप एक वैध चिकित्सा स्थिति रखते हैं, तो बीमारी के लिए अत्यधिक अनुपस्थिति के कारण एक कंपनी शायद आपको समाप्त नहीं करेगी। संघीय और राज्य कानून अधिकांश श्रमिकों को चिकित्सा स्थितियों से उत्पन्न होने वाले भेदभाव से बचाते हैं। जब राज्य और संघीय कानून लागू नहीं होते हैं तब भी आपको अपनी कंपनी की बीमार छुट्टी के नियमों को निर्धारित करने के लिए अपनी कर्मचारी पुस्तिका से परामर्श करने की आवश्यकता होती है।
बीमारी की छुट्टी
एक कंपनी अत्यधिक बीमार दिनों के कारण एक कर्मचारी को समाप्त कर सकती है जब तक कि संघीय या राज्य कानून उसकी रक्षा नहीं करता है। परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम में नियोक्ताओं को कुछ बीमारियों, गंभीर चिकित्सा स्थितियों और परिवार में बदलाव के लिए 12 सप्ताह तक के कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश देने की आवश्यकता है - जिसमें नवजात शिशु का जन्म और देखभाल शामिल है, एक नव नियुक्त पालक बच्चे की देखभाल या कैंसर जैसी गंभीर स्वास्थ्य स्थितियों में परिवार के किसी सदस्य की देखभाल करना।
कंपनी की नीति
जब FMLA, या एक समान राज्य क़ानून, कार्यस्थल की स्थिति पर लागू नहीं होता है, तो कानून कर्मचारी हैंडबुक को संदर्भित करता है। उदाहरण के लिए, कुछ नियोक्ता बिना किसी प्रश्न के एक निश्चित राशि की अनुमति देते हैं। अन्य व्यवसायों को डॉक्टर के नोट की आवश्यकता हो सकती है या किसी भी बीमार दिनों की अनुमति नहीं दे सकती है। जब तक चिकित्सा स्थिति और बाद में नियोक्ता कार्रवाई भेदभाव के संभावित मामले का गठन नहीं करती है, जैसे कि गर्भवती महिला को गोली मारना, कंपनी बीमारी के कारण काम करने में विफल रहने के लिए एक कर्मचारी को आग लगा सकती है - यह मानकर कि कंपनी की नीति बीमार दिनों की अनुमति नहीं देती है - के अनुसार अमेरिकी लघु व्यवसाय प्रशासन।
भेदभाव
नियोक्ता को बहुत बीमार दिनों के लिए किसी को फायर करने के बारे में सावधान रहना चाहिए क्योंकि यह भेदभाव के रूप में गिना जा सकता है। विकलांग अधिनियम के साथ अमेरिकियों को नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है ताकि कंपनी किसी विकलांग व्यक्ति को समाप्त करने से पहले उचित आवास की पेशकश कर सके। कुछ बीमारियां, जैसे एचआईवी और एड्स, एक विकलांगता के रूप में गिना जाता है। यदि किसी कर्मचारी को अक्सर डॉक्टर के दौरे के लिए दिनों की आवश्यकता होती है, तो अतिरिक्त दिनों की छुट्टी की अनुमति देना एक उचित आवास हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि एक नियोक्ता सामान्य रूप से अवैतनिक बीमार छुट्टी के 10 दिनों की अनुमति देता है, तो एक कर्मचारी को समान रोजगार की जरूरत होती है, जो समान रोजगार के अवसर आयोग के अनुसार कर्मचारी की उचित आवश्यकता के रूप में गिना जाता है। हालांकि, 100 अवैतनिक बीमार दिन लेना अनुचित के रूप में योग्य है।
विचार
कंपनियों को बहुत अधिक बीमार दिन लेने के लिए एक कर्मचारी को समाप्त करने से पहले पूरी तरह से जांच करनी चाहिए। कर्मचारी को कंपनी की बीमार छुट्टी नीति की समीक्षा करनी चाहिए और अनुपस्थिति की छुट्टी का अनुरोध करना चाहिए यदि उसे बेहतर होने के लिए विस्तारित अवधि की आवश्यकता है। इसके अलावा, उन्हें बीमारी के लिखित प्रमाण के लिए एक डॉक्टर के पास जाना चाहिए और कंपनी की बीमार छुट्टी नीति और उसके FMLA अधिकारों के बारे में मानव संसाधन विभाग से परामर्श करना चाहिए। बीमार में कॉल करने या डॉक्टर के नोट प्रदान करने में असफल होना आमतौर पर चिकित्सा अवकाश के लिए कानून के तहत कर्मचारी के समान उपचार के अधिकार को नकारता है। FMLA कवरेज लागू होने से पहले एक कर्मचारी को एक कंपनी के लिए 1,250 घंटे काम करना चाहिए।
