बीमारी की अनुपस्थिति की गणना कैसे करें

जब कर्मचारी बीमारी के कारण अनुपस्थित होते हैं, तो व्यवसाय धन खो देता है। कंपनियों के लिए यह फायदेमंद हो सकता है कि वे एक वर्ष के दौरान नुकसान की कुल लागत की गणना करें। यदि लागत पिछले वर्ष से बढ़ी है, तो कंपनी यह निर्धारित कर सकती है कि यह कुछ कल्याण कार्यक्रमों को लागू करने के लायक है जो एक स्वस्थ जीवन शैली को बढ़ावा देंगे, जिससे भविष्य में बीमार दिनों के कारण कम अनुपस्थिति हो सकती है।

फॉर्मूला 1

एक वर्ष के दौरान सभी कर्मचारियों द्वारा लिए गए बीमार दिनों की संख्या को जोड़ें।

सभी कर्मचारियों के बीच औसत दैनिक वेतन खोजें। यह सभी कर्मचारियों के दैनिक वेतन को एक साथ जोड़कर और कर्मचारियों की कुल संख्या से विभाजित करके किया जाता है। उदाहरण के लिए, अगर किसी कंपनी में तीन कर्मचारी होते थे, जो $ 75, $ 100 और $ 50 बनाते थे, तो औसत दैनिक वेतन $ 75 ($ 75 plus $ 100 plus $ 50 तीन से विभाजित) होगा।

बीमारों को कॉल करने वाले कर्मचारियों के परिणामस्वरूप कंपनी द्वारा की गई कुल लागत का पता लगाने के लिए औसत दैनिक वेतन द्वारा उठाए गए बीमार दिनों की कुल संख्या को गुणा करें।

सूत्र # २

पूरे वर्ष में ली गई कुल अनुपस्थिति की संख्या को जोड़ें।

आपके पेरोल पर आपके द्वारा रखे गए कर्मचारियों की कुल संख्या से अनुपस्थिति की कुल संख्या को विभाजित करें। इससे आपको प्रत्येक कर्मचारी के लिए औसतन कई बीमार दिन लगेंगे। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास 100 कर्मचारी और 300 बीमार दिन हैं, तो प्रत्येक कर्मचारी को कुल तीन बीमार दिन चाहिए।

कर्मचारी के दैनिक वेतन से बीमार दिनों की संख्या को गुणा करें। प्रत्येक कर्मचारी के लिए यह अलग से करें (क्योंकि सभी कर्मचारी समान वेतन नहीं करते हैं) प्रत्येक व्यक्ति के लिए बीमारी की अनुपस्थिति के कारण कुल लागत देखने के लिए।

पूरे वर्ष के लिए कंपनी की लागत का पता लगाने के लिए अनुपस्थिति के कारण प्रत्येक कर्मचारी द्वारा अर्जित कुल बीमारी लागत जोड़ें।

टिप्स

• आप यह देखना चाहते हैं कि क्या वर्ष के कुछ महीने दूसरों की तुलना में बीमारी के कारण अधिक अनुपस्थिति पैदा कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप देखते हैं कि जनवरी में फ्लू से अधिक कर्मचारी बीमार थे, तो आप अपने कर्मचारियों को फ्लू शॉट्स प्राप्त करने के लिए दिसंबर के अंत में एक मुफ्त क्लिनिक स्थापित कर सकते हैं।