कार्मिक प्रबंधन एक ऐसी चीज है, जिस पर कई कंपनियां ध्यान केंद्रित करती हैं, जबकि अन्य कंपनियां विभिन्न अधिकारियों और प्रबंधकों के लिए कार्मिक प्रबंधन की जिम्मेदारियों का प्रसार करती हैं। न्यूयॉर्क स्टेट डिपार्टमेंट ऑफ़ सिविल सर्विस वेबसाइट कर्मचारियों को आकर्षित करने, कर्मचारियों को बनाए रखने और उन्हें व्यक्तियों के रूप में और एक समूह के रूप में विकसित करने के लिए आवश्यक गतिविधियों के रूप में कार्मिक प्रबंधन को परिभाषित करती है। कर्मचारी प्रबंधन के महत्व को समझने वाले संगठन उचित संसाधनों को विकासशील कर्मियों की नीतियों में डालते हैं।
प्रतियोगी बने रहना
कार्मिक प्रबंधन का एक हिस्सा कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण विकसित कर रहा है और उन्हें अपनी नौकरियों पर अप-टू-डेट रहने के लिए आवश्यक संसाधन उपलब्ध कराना है। उन संसाधनों में से कुछ में उद्योग की जानकारी का एक ऑन-साइट पुस्तकालय शामिल है, जो कर्मचारियों को ट्यूशन लागत पर सब्सिडी देकर अपनी शिक्षा जारी रखने के लिए प्रोत्साहित करता है और सेमिनारों और वर्गों के कर्मचारियों को सूचित करता है जो उनके नौकरी कौशल के विकास में सहायता करेंगे। जब इस तरीके का उपयोग किया जाता है, तो कार्मिक प्रबंधन उद्योग में होने वाले परिवर्तनों पर आपके कार्यबल को चालू रखता है। यह आपकी कंपनी को परिवर्तनों के लिए तेज अनुकूलन करने की अनुमति देता है और आपको प्रतियोगिता से आगे रखता है।
अवधारण
मानव संसाधन पेशेवर कर्मचारी के बाकी कार्यकाल के माध्यम से कर्मचारी के पहले साक्षात्कार से कर्मियों के प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित करते हैं। एक प्रतिस्पर्धी वेतन योजना और लाभ पैकेज आपकी कंपनी के लिए काम करने के लिए कर्मचारियों को लुभाता है। लाभ के प्रशासन, कर्मचारी के कैरियर में उन्नति और विभागीय प्रबंधकों द्वारा एक इंटरैक्टिव समीक्षा प्रक्रिया से कर्मचारी को उसकी अधिकतम क्षमता को विकसित करने में मदद मिलती है। जब कार्मिक प्रबंधन प्रत्येक कर्मचारी के लिए रोजगार की शुरुआत से प्रभावी होता है, तो इसका परिणाम उच्च प्रतिधारण दर होता है।
टीम वर्क
प्रभावी कार्मिक प्रबंधन कंपनी और कर्मचारी के बीच मजबूत संबंध बनाता है, और यह कर्मचारियों को नि: शुल्क एमबीए वेबसाइट के अनुसार टीम वर्क की भावना विकसित करने के लिए भी प्रोत्साहित करता है। टीम-बिल्डिंग अभ्यास कर्मचारियों को एक साथ काम करने के लिए सीखने में मदद करता है, और यह एक मजबूत कर्मियों के ढांचे को बनाने के लिए व्यक्ति पर ध्यान केंद्रित करने के साथ मिलकर काम करता है। कर्मचारी कंपनी के भीतर अपनी भूमिका को समझते हैं, और वे दूसरों की भूमिकाओं का सम्मान करना सीखते हैं। कंपनी के फैसले उनके उचित चैनलों का पालन करते हैं, और संगठन की संरचना को मजबूत किया जाता है।
प्रबंधकीय प्रभावशीलता
किसी भी कंपनी के लिए सबसे महत्वपूर्ण संबंधों में से एक प्रबंधक और कर्मचारी के बीच एक है। मैनेजमेंट स्टडी गाइड वेबसाइट के अनुसार, कर्मचारी और टीम को विकसित करके, कर्मचारी यह समझता है कि उसके कार्य पूरे विभाग की उत्पादकता को कैसे प्रभावित करते हैं। जब कर्मचारी अपने विभाग की उत्पादकता में व्यक्तिगत रुचि लेते हैं, तो इससे प्रबंधकों को विभागीय प्रक्रियाओं और कर्मचारी विकास पर अधिक ध्यान केंद्रित करने में मदद मिलती है, जबकि विवाद समाधान और कर्मचारी कारोबार जैसे प्रशासनिक जिम्मेदारियों पर कम ध्यान केंद्रित करना पड़ता है।
