संसाधन और कार्मिक प्रबंधन में संगठनात्मक संरचना एड्स। व्यापार के लिए संदर्भ, एक व्यापार विश्वकोश के अनुसार, प्रभावी संगठनात्मक संरचना व्यवसाय उत्पादकता को बढ़ाने में मदद करती है। संगठनात्मक संरचना कर्मियों की जरूरतों की पहचान और बैठक करके कर्मियों के प्रबंधन और व्यावसायिक उत्पादकता में सुधार करने में मदद करती है।
समारोह
कार्मिक प्रबंधन के संबंध में, संगठनात्मक संरचना आवश्यक भूमिकाओं की पहचान करती है ताकि व्यवसाय कार्य कर सके। संगठनात्मक संरचना में शामिल कार्यों में विभागों में आवश्यक भूमिकाओं को वर्गीकृत करना और प्राधिकरण के आंकड़े स्थापित करना शामिल है। उदाहरण के लिए, एक कपड़े की दुकान समूह के कर्मचारियों को पुरुषों, महिलाओं, लड़कियों और लड़कों के विभागों में शामिल कर सकती है और प्रत्येक को एक विभाग पर्यवेक्षक सौंप सकती है।
लाभ
संगठनात्मक संरचना प्रबंधकों को जिम्मेदारियों को सौंपने में सक्षम बनाती है, जिससे प्रबंधकों को एक पूरे के रूप में प्रभावी ढंग से सब कुछ सुनिश्चित करने के लिए अधिक समय मिलता है। यदि समस्याएं होती हैं, तो प्रबंधक अधिक आसानी से मुद्दों का निदान कर सकते हैं और समाधान लागू कर सकते हैं।
विचार
विली-ब्लैकवेल, एक विद्वान प्रकाशक, नोट करते हैं कि श्रमिकों की प्रतिक्रिया एक प्रभावी संगठनात्मक संरचना बनाने में मदद कर सकती है। विभागों के भीतर छोटे समूहों द्वारा आयोजित गुणवत्ता मंडलियां, एक तरह से कार्यकर्ता प्रतिक्रिया साझा कर सकते हैं। बैठक से एक व्यक्ति जानकारी के बारे में बात करता है और एक रिपोर्ट प्रबंधन को देता है।
