प्रभावी भर्ती और चयन विधियां संगठनों को कई तरीकों से लाभान्वित करती हैं। कर्मचारी सगाई, निरंतर नौकरी के प्रदर्शन, कर्मचारी प्रतिधारण और कम कारोबार भर्ती और चयन प्रक्रियाओं में सर्वोत्तम प्रथाओं के कुछ फायदे हैं। इन सभी लाभों का कंपनी की निचली रेखा पर प्रभाव पड़ता है, जो बताता है कि संगठन की कार्यबल और समग्र व्यावसायिक सफलता के लिए भर्ती और चयन प्रक्रिया कितनी महत्वपूर्ण है।
कर्मचारी को काम पर लगाना
सगाई से तात्पर्य उत्साह, प्रेरणा और प्रतिबद्धता के स्तर के कर्मचारियों को उनके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में होता है। योग्य आवेदकों की भर्ती और चयन सीधे कर्मचारी जुड़ाव को प्रभावित कर सकते हैं। भर्ती प्रक्रिया में, उन आवेदकों की पहचान करना जिनके कार्य इतिहास से पता चलता है कि वे प्रतिबद्धता का प्रदर्शन करते हैं, आपके संगठन के प्रति उनकी प्रतिबद्धता के स्तर की भविष्यवाणी करने का एक तरीका है। गहराई से साक्षात्कार उन उम्मीदवारों की पहचान करने का एक आदर्श तरीका है जो आपके संगठन में ला सकने वाली योग्यता के बारे में उत्साही हैं।
काम का प्रदर्शन
सामान्यतया, एक आवेदक जो कैरियर के अवसरों की तलाश कर रहा है, जबकि अभी भी कार्यरत हैं, शायद खराब प्रदर्शन के कारण नौकरी खोने के खतरे में नहीं है। उम्मीदवार साक्षात्कार - विशेष रूप से वे जो व्यापक और गहन प्रश्नों का उपयोग करते हैं - उम्मीदवार की नौकरी के प्रदर्शन, कौशल और दक्षताओं पर प्रकाश डालते हैं। भर्ती एक सटीक विज्ञान नहीं है; हालांकि, कुशल साक्षात्कारकर्ता प्रश्न पूछते हैं जो उम्मीदवार की ताकत के साथ-साथ सुधार के क्षेत्रों के बारे में भी प्रतिक्रिया देते हैं। एक उम्मीदवार की ताकत और कमजोरियों को समझना एक संभावित कर्मचारी के भविष्य के प्रदर्शन की भविष्यवाणी करने में पहला कदम है।
कर्मचारी प्रतिधारण
भर्तीकर्ता और रोजगार विशेषज्ञ ऐसे उम्मीदवारों की तलाश करते हैं जो उचित अवधि के लिए एक नियोक्ता के लिए प्रतिबद्ध होने की इच्छा प्रदर्शित करते हैं। यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के आंकड़ों के आधार पर, बेबी बूमर पीढ़ी के श्रमिकों को उनके कामकाजी जीवन के 26 साल की अवधि के दौरान औसतन 11 नौकरियां मिलीं। इसका मतलब है दो साल से थोड़ा अधिक की नौकरी की प्रतिबद्धता। नियोक्ताओं के लिए काम पर रखने और प्रशिक्षण लागत, साथ ही व्यापार निरंतरता से संबंधित कारणों के लिए नियोक्ता प्रतिधारण महत्वपूर्ण है। एक अच्छी भर्ती और चयन प्रक्रिया उन आवेदकों को समाप्त कर देती है जिनके काम का इतिहास और इरादा आपकी कंपनी के साथ रहने की इच्छा को समय की औसत लंबाई से अधिक नहीं दर्शाता है।
कम टर्नओवर
इसी तरह, कम टर्नओवर एक प्रभावी भर्ती और चयन प्रक्रिया का एक और संकेत है, खासकर क्योंकि ज्यादातर टर्नओवर पहले 90 दिनों के रोजगार के दौरान होता है। रिक्रूटर अक्सर उन संकेतों को इंगित कर सकते हैं जो एक आवेदक को नौकरी छोड़ने या कम अवधि के लिए कंपनी के साथ रहने के लिए प्रतिबद्ध है। इसके अलावा, जिन उम्मीदवारों का कार्य इतिहास इंगित करता है कि वे अनैतिक रूप से कई नौकरियों से समाप्त हो चुके हैं, भर्तीकर्ताओं के लिए पहचान करना आसान है। एक संगठन के भीतर कम टर्नओवर बनाए रखना शुरू में नियोक्ताओं और रोजगार विशेषज्ञों की जिम्मेदारी है। उनका कर्तव्य उन उम्मीदवारों की पहचान करना है जो अच्छे प्रदर्शन करने और स्थिर कर्मचारी बने रहने की अधिक संभावना रखते हैं।
