जैसा कि प्रौद्योगिकी भर्ती और चयन में आगे बढ़ती है, यह न केवल नौकरी चाहने वालों को कैरियर खोजने के लिए अधिक विकल्प प्रदान करता है, बल्कि यह कंपनियों को उनकी भर्ती प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने की भी अनुमति देता है। प्रौद्योगिकी के कारण, संगठनों को सैकड़ों मिलते हैं, कभी-कभी हजारों आधार दैनिक आधार पर शुरू होते हैं। प्राप्त आवेदनों की भारी मात्रा को व्यवस्थित करने की आवश्यकता है, इसलिए अधिकांश कंपनियां उनकी सहायता के लिए विभिन्न प्रकार की तकनीकों का उपयोग करती हैं।
इंटरनेट जॉब बोर्ड
जैसे ही इंटरनेट उपलब्ध हुआ, एक बटन के स्पर्श में उद्घाटन खोजने के लिए नियोक्ताओं को पोस्ट करने के लिए, और नौकरी चाहने वालों के लिए जगह उपलब्ध कराने के लिए इंटरनेट जॉब बोर्ड बनाए गए। इंटरनेट जॉब बोर्ड नौकरी चाहने वालों को अपना रिज्यूमे ऑनलाइन पोस्ट करने की भी अनुमति देते हैं, इसलिए नियोक्ता अपने रिज्यूमे को देख सकते हैं और अपने संगठन के भीतर उद्घाटन के लिए योग्य उम्मीदवारों की तलाश कर सकते हैं।
विभिन्न प्रकार के इंटरनेट जॉब बोर्ड कैरियर के अवसरों की मेजबानी करते हैं और सभी उद्योगों में डेटाबेस को फिर से शुरू करते हैं। सबसे लोकप्रिय इंटरनेट जॉब बोर्ड्स में करियरबुलस्ट, मॉन्स्टर और हॉटजॉब्स शामिल हैं। फ्लिपडॉग और वास्तव में, कुछ इंटरनेट जॉब बोर्ड, प्रौद्योगिकी का उपयोग करते हैं जो नौकरी चाहने वालों के लिए एक एकल संसाधन प्रदान करने के लिए पूरे इंटरनेट पर नौकरी के उद्घाटन खोजने के लिए वेब को स्कैन करता है।
अन्य संसाधन जैसे Dice, NetTemps और EngCen सूचना प्रौद्योगिकी, प्रशासनिक और इंजीनियरिंग व्यवसायों सहित उद्योग को विशिष्ट नौकरी लिस्टिंग प्रदान करते हैं। इस प्रकार के इंटरनेट जॉब बोर्ड उम्मीदवारों को खोजने के लिए अच्छे संसाधन हैं जो न केवल उन प्रकार के करियर की तलाश कर रहे हैं, बल्कि एक समुदाय के संपर्क में भी रहते हैं जो एक विशिष्ट उद्योग पर केंद्रित है।
डेटाबेस और आवेदक ट्रैकिंग तकनीक को फिर से शुरू करें
अधिकांश संगठन अब अपनी भर्ती और चयन प्रक्रिया को कारगर बनाने में मदद करने के लिए रिज्यूम डेटाबेस का उपयोग करते हैं। डेटाबेस फिर से शुरू करने योग्य और वेब-सक्षम सॉफ़्टवेयर शामिल हो सकते हैं। आवेदन सीधे रिज्यूम डेटाबेस में भेजे जाते हैं, और आवेदक नौकरी के उद्घाटन के लिए योग्य आवेदकों को खोजने के लिए क्वेरी चलाते हैं। क्वेरी में कई प्रकार की निर्दिष्ट आवश्यकताएं शामिल हो सकती हैं, जैसे कि वेतन अपेक्षाएं, कीवर्ड, शैक्षिक आवश्यकताएं और जब फिर से शुरू किया गया तो उनकी खोज को कम करने के लिए।
डेटाबेस फिर से शुरू करना उपयोगी है क्योंकि वे प्रत्येक नौकरी के उद्घाटन के लिए सभी रिज्यूमे और एप्लिकेशन को सहेजते हैं, जिससे कंपनियां उन उम्मीदवारों से जानकारी ट्रैक कर सकती हैं जिन्होंने अपनी जानकारी जमा की है। ज्यादातर मामलों में, इस प्रकार का सॉफ़्टवेयर किसी संगठन को टेम्प्लेट ईमेल, साक्षात्कार तिथियों और समय के साथ साक्षात्कार सेट करने की अनुमति देता है, और उन सभी उम्मीदवारों को टेम्पलेट ईमेल भी भेजता है, जिन्होंने आवेदन किया था, लेकिन नौकरी के उद्घाटन के लिए चयनित नहीं थे। यह मैन्युअल रूप से समीक्षा और फिर से शुरू नहीं होने से समय और धन बचाता है।
ऑनलाइन परीक्षण और मूल्यांकन
ऑनलाइन परीक्षण और आकलन का उपयोग कंपनियों को एक उम्मीदवार के कौशल और व्यक्तित्व का आकलन करने के लिए किया जाता है। कई संगठन इन तकनीकों का उपयोग एक उम्मीदवार के साथ एक साक्षात्कार स्थापित करने से पहले भी इन आकलन को लागू करके चयन प्रक्रिया में मदद करने के लिए करते हैं। मूल्यांकन पूरा होने के बाद, एक कंपनी साक्षात्कार के लिए लाने के लिए उम्मीदवारों की एक छोटी राशि चुन सकती है।
ऑनलाइन परीक्षण में तकनीकी, प्रशासनिक और शैक्षणिक आकलन शामिल हो सकते हैं। ऑनलाइन आकलन में अक्सर उम्मीदवारों के व्यक्तित्व का मूल्यांकन शामिल होता है। कुछ संगठनों को लगता है कि कुछ व्यक्तित्व कुछ नौकरियों में उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं।
कुछ ऑनलाइन परीक्षण और आकलन को विशिष्ट मानदंडों के अनुसार अनुकूलित किया जा सकता है, और एक संगठन के भीतर विभिन्न पदों के लिए अनुकूलित किया जा सकता है जिसमें विभिन्न कौशल की आवश्यकता होती है।
संयुक्त टेक्नोलॉजीज भर्ती और चयन प्रक्रिया में सहायता करने के लिए
कुछ प्रौद्योगिकियां आवेदकों को प्राप्त करने, ट्रैक करने, परीक्षण करने और मूल्यांकन करने के लिए संयुक्त सॉफ़्टवेयर प्रदान करती हैं, ताकि आवेदकों की जानकारी की समीक्षा संगठन द्वारा की जा सके। ज्यादातर मामलों में, इस तकनीक में एक आवेदन में गिरावट शामिल है यदि उम्मीदवार स्थिति के लिए योग्य नहीं है, भले ही संगठन उम्मीदवार के फिर से शुरू होने के विचार से पहले।
इस सॉफ़्टवेयर में अक्सर ऐसे टेम्पलेट होते हैं जिन्हें संगठन की ज़रूरतों के अनुसार अनुकूलित किया जा सकता है, और उम्मीदवारों को चयन प्रक्रिया में उनकी स्थिति के बारे में सूचित करता है।
इस प्रकार की तकनीक संगठन के लिए एक सुव्यवस्थित प्रक्रिया प्रदान करती है, जिससे समय और धन की बचत होती है।
भर्ती और चयन के लिए प्रौद्योगिकी का चयन कैसे करें
भर्ती और चयन के लिए बहुत सारी प्रौद्योगिकियाँ उपलब्ध हैं। इनमें से अधिकांश प्रौद्योगिकियां महंगी हैं, इसलिए निर्णय लेने में लागत और बजट विश्लेषण पर विचार किया जाना चाहिए। एक तकनीक का चयन गंभीरता से लिया जाना चाहिए, और ज्यादातर मामलों में, मानव संसाधन को शामिल करना चाहिए, संगठन में प्रबंधकों को भर्ती करना और काम पर रखने के लिए एक ऐसी तकनीक का पता लगाना चाहिए जो पूरे संगठन की जरूरतों को पूरा करता है।
ज्यादातर मामलों में, इस प्रकार की तकनीक एक कंपनी के लिए अमूल्य है, क्योंकि वे समय और पैसा बचाते हैं, इसलिए कुल मिलाकर उन लागतों को समय के साथ एक संगठन में मूल्य जोड़ सकते हैं।
किसी भी तकनीक के साथ, ग्लिट्स हो सकते हैं, और कभी-कभी कई कारणों से एक योग्य उम्मीदवार की अनदेखी की जा सकती है। प्रौद्योगिकी का उपयोग करते समय भर्ती और चयन प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने के लिए कई विकल्प प्रदान करते हैं, सॉफ्टवेयर के लिए प्रशिक्षण और सर्वोत्तम प्रथाओं को स्थापित करना आवश्यक है। यह भर्ती और चयन प्रौद्योगिकी के उचित उपयोग और इष्टतम परिणाम सुनिश्चित करेगा।
