एक वेतन भुगतान नौकरी का नुकसान

संभावना है, जब आपने अपना व्यवसाय शुरू किया था, तो यह सिर्फ पैसे के लिए नहीं था। यह प्रेरणा निश्चित रूप से है, लेकिन आप अधिक लचीलापन चाहते हैं और ऐसा काम कर सकते हैं जिसे आप वास्तव में आनंद लेते हैं। आपके कर्मचारी एक ही तरीके से काम करते हैं। तनख्वाह सिर्फ एक कारण है कि वे आपके लिए काम करते हैं। जब आप अपने कर्मचारियों के लिए उचित वेतन संरचना पर विचार कर रहे हैं, तो आपको स्वास्थ्य बीमा और भुगतान किए गए भुगतान की तरह अन्य लाभों को ध्यान में रखना आवश्यक है।

चाहे आप अपने कर्मचारियों को वेतन देते हों या एक घंटे का वेतन उनके द्वारा किए जाने वाले काम के प्रकार से निर्धारित होता है। यदि आप उन्हें ओवरटाइम का भुगतान करने से बचने के लिए वेतन देते हैं, तो ऐसी संभावना है कि रणनीति पीछे हट सकती है। कुछ मामलों में, वेतनभोगी कर्मचारी ओवरटाइम के लिए पात्र हो सकते हैं। अपने कर्मचारियों के लिए वेतनभोगी रोजगार के लाभ एक वेतनभोगी स्थिति के नुकसान से आगे निकल सकते हैं, हालांकि। आप जहां भी जाते हैं, सुनिश्चित करें कि आप अपने राज्य और संघीय श्रम कानून की कानूनी आवश्यकताओं का पालन कर रहे हैं।

वेतनभोगी कर्मचारी क्या है?

एक वेतनभोगी कर्मचारी एक कर्मचारी होता है जिसे प्रति वर्ष एक निर्धारित राशि का भुगतान किया जाता है। उदाहरण के लिए, आप कंपनी के कार्यकारी या साथी को $ 100,000 का वेतन देने का विकल्प चुन सकते हैं। अधिकांश वेतनभोगी कर्मचारियों को भी छूट दी गई है, जिसका मतलब है कि यदि आप प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, तो उन्हें उचित वेतन मानक अधिनियम के अनुसार भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।

एक वेतनभोगी कर्मचारी को छूट देने के लिए, आपको कर्मचारी को प्रति वर्ष कम से कम $ 23,600 का भुगतान करना होगा, जो कि संघीय न्यूनतम वेतन पर आधारित है। कुछ राज्यों में, न्यूनतम वेतन अधिक है, और आपके वेतनभोगी कर्मचारियों को कम से कम आपके राज्य में न्यूनतम वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया में, न्यूनतम वेतन $ 11 प्रति घंटा है। किसी कर्मचारी को कैलिफ़ोर्निया में ओवरटाइम वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता से मुक्त होने के लिए, आपको उस कर्मचारी को कम से कम $ 45,760 का भुगतान करना होगा।

क्या वेतनभोगी कर्मचारियों को सप्ताह में 40 घंटे काम करना पड़ता है? जो आपकी कंपनी और उसकी संस्कृति पर निर्भर करता है। आपको अपने वेतनभोगी कर्मचारियों को प्रत्येक सप्ताह कम से कम 40 घंटे काम करने की आवश्यकता हो सकती है, या आपको उन्हें जितना आवश्यक हो उतना कम काम करने की आवश्यकता होती है। यह आपकी और आपकी कंपनी की जरूरतों पर निर्भर करता है।

एक वेतनभोगी कार्यकर्ता होने के क्या लाभ हैं?

एक वेतनभोगी कार्यकर्ता होने के अपने फायदे हैं। मुख्य लाभ एक पूर्वानुमानित तनख्वाह है। आपके कर्मचारियों को कम घंटों के लिए निर्धारित होने और अपेक्षा से कम वेतन पाने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। प्रत्येक तनख्वाह समान होगी।

हालांकि अपवाद हैं, अधिकांश वेतनभोगी पद पूर्णकालिक हैं, जिसका अर्थ है कि वे लाभ प्रदान करने की अधिक संभावना रखते हैं। आप अपने वेतनभोगी कर्मचारियों को छुट्टी के समय, बीमार समय और सेवानिवृत्ति योजना तक पहुंच जैसे लाभ प्रदान कर सकते हैं। आप अपने प्रति घंटा श्रमिकों को भी ये लाभ प्रदान कर सकते हैं या नहीं भी दे सकते हैं।

एक वेतन भुगतान होने के नुकसान क्या हैं?

अपने कर्मचारियों के लिए वेतन का भुगतान करने का मुख्य नुकसान ओवरटाइम तक पहुंच नहीं होना है। ऐसे समय हो सकते हैं, जहां आपको अपने कर्मचारियों को प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करने की आवश्यकता होती है, और आपको उन्हें ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। कभी-कभी लंबे सप्ताह आपके वेतनभोगी श्रमिकों को परेशान नहीं कर सकते हैं, लेकिन लगातार 50-घंटे के सप्ताह अंततः उन्हें परेशान कर सकते हैं। यदि आपके कर्मचारी लगातार लंबे समय तक काम कर रहे हैं, तो आप उनके कार्यभार को पुनर्वितरित करने पर विचार कर सकते हैं।

एक प्रति घंटा कर्मचारी क्या है?

प्रति घंटा काम करने वाले कर्मचारी को एक निर्धारित आधार राशि का भुगतान किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी कर्मचारी को प्रति घंटे 12 डॉलर का भुगतान करते हैं और वह कर्मचारी सप्ताह के दौरान 20 घंटे काम करता है, तो उस सप्ताह के लिए उस कर्मचारी को $ 240 का भुगतान किया जाएगा। आपने प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए समय निर्धारित किया है, और आपके पास पूर्णकालिक प्रति घंटा कर्मचारी, अंशकालिक प्रति घंटा कर्मचारी या दोनों हो सकते हैं।

पूर्णकालिक प्रति घंटा कर्मचारियों को आपकी कंपनी की नीतियों के आधार पर न्यूनतम घंटे के लिए निर्धारित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, प्रति सप्ताह न्यूनतम 32 घंटे या प्रति सप्ताह 35 घंटे हो सकते हैं। इससे आपकी कंपनी को आपके कर्मचारियों को मिलने वाले लाभों की लागत का भुगतान करने में मदद मिलती है। यह इन कर्मचारियों को स्थिरता की भावना भी देता है।

एकमात्र संघीय कानून जो पूर्णकालिक रोजगार को संबोधित करता है, वह वहन योग्य देखभाल अधिनियम है। एसीए के तहत, किसी कर्मचारी को पूर्णकालिक माना जाता है यदि वह कर्मचारी प्रति माह औसतन 130 घंटे या प्रति सप्ताह कम से कम 30 घंटे। यह केवल लागू बड़े नियोक्ताओं पर लागू होता है, जो 50 पूर्णकालिक कर्मचारियों या अधिक के साथ एक नियोक्ता है। इन नियोक्ताओं को कम से कम स्वास्थ्य बीमा कवरेज प्रदान करना आवश्यक है।

एक प्रति घंटा कार्यकर्ता होने के क्या लाभ हैं?

प्रति घंटा कार्यकर्ता होने के मुख्य लाभ संघीय कानून के तहत अधिकांश प्रति घंटा श्रमिकों के संरक्षण हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करती हैं, तो आपको प्रति घंटे कामगार ओवरटाइम का भुगतान करना होगा। संघीय कानून के अनुसार, ओवरटाइम वेतन उनके नियमित प्रति घंटा की दर से 1.5 गुना है। उदाहरण के लिए, एक प्रति घंटा कार्यकर्ता जो आपको $ 12 प्रति घंटे का भुगतान करता है, उसे प्रति घंटे $ 18 का भुगतान किया जाता है, जिसमें प्रति घंटे 40 घंटे से अधिक काम किया जाता है। कुछ राज्यों, जैसे कि कैलिफ़ोर्निया को भी ओवरटाइम की आवश्यकता होती है यदि आप एक ही दिन में आठ घंटे से अधिक काम करते हैं।

आपके राज्य में ओवरटाइम वेतन के संबंध में अलग-अलग नियम हो सकते हैं, और आप अपने कर्मचारियों को न्यूनतम ओवरटाइम से अधिक भुगतान करने का विकल्प चुन सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप छुट्टी पर काम करते हैं, तो आप अपने कर्मचारियों को दोगुना समय देना चाह सकते हैं, जिससे उन्हें एक ऐसे दिन में काम करने का प्रोत्साहन मिलता है जो वे विशेष रूप से नहीं करना चाहते हैं।

क्या लंच ब्रेक की आवश्यकता होती है? संघीय कानून में भोजन के लिए अवकाश की आवश्यकता नहीं होती है। राज्य के कानून में आमतौर पर विराम की आवश्यकता होती है, हालांकि। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया में, आपको मज़दूरों को 30 मिनट का भोजन अवकाश देना चाहिए अगर वे पाँच घंटे से अधिक काम करते हैं। हालाँकि, आपको उन्हें भोजन अवकाश के लिए भुगतान नहीं करना होगा। यदि आपका कर्मचारी छह घंटे या उससे कम समय के लिए निर्धारित है, तो वह आवश्यक भोजन विराम को माफ करने के लिए सहमत हो सकता है।

बाकी ब्रेक की आवश्यकताएं भी राज्य द्वारा भिन्न होती हैं। उदाहरण के लिए, मिनेसोटा में, आपको अपने कर्मचारी के हर चार घंटे के दौरान कम से कम एक बार टॉयलेट का उपयोग करने का समय प्रदान करना चाहिए। अन्य राज्यों को काम किए गए हर चार घंटे के लिए 15 मिनट के ब्रेक की आवश्यकता होती है। अधिकांश राज्यों के लिए आवश्यक है कि आप कर्मचारियों को 20 मिनट से कम समय के विश्राम के लिए भुगतान करें।

यदि आपकी व्यावसायिक मांग बदलती है, तो आप प्रति घंटा कर्मचारियों के लचीलेपन से लाभान्वित हो सकते हैं। आप अपने कर्मचारियों को आपके द्वारा अनुमानित वर्कलोड के अनुसार शेड्यूल कर सकते हैं। व्यवसाय जिले में एक रेस्तरां में, उदाहरण के लिए, आप व्यवसाय के लंच को समायोजित करने के लिए रात के खाने की तुलना में दोपहर के भोजन के दौरान अधिक कर्मचारियों को शेड्यूल कर सकते हैं।

प्रति घंटा भुगतान होने के नुकसान क्या हैं?

कर्मचारी के दृष्टिकोण से प्रति घंटा भुगतान किए जाने का मुख्य नुकसान यह है कि वेतन अलग-अलग हो सकता है। यदि आप किसी कर्मचारी को एक सप्ताह में 20 घंटे और दूसरे सप्ताह में 25 घंटे निर्धारित करते हैं, तो वेतन में यह अंतर उसके लिए उचित रूप से बजट बनाने में अधिक मुश्किल हो सकता है। कर्मचारी के दृष्टिकोण से एक और नुकसान यह है कि अंशकालिक प्रति घंटा कर्मचारी भुगतान समय और स्वास्थ्य बीमा जैसे लाभों के हकदार नहीं हो सकते हैं। कर्मचारी प्रतिधारण और नौकरी से संतुष्टि बढ़ाने के लिए, कई कंपनियां स्वेच्छा से इन लाभों की पेशकश करती हैं।

एक नियोक्ता के दृष्टिकोण से, प्रति घंटा भुगतान किए जाने का मुख्य नुकसान यह सुनिश्चित करना है कि आप सभी राज्य और संघीय कानूनों का अनुपालन कर रहे हैं। आवश्यकता पड़ने पर आप अपने कर्मचारियों को सही भुगतान करने के लिए कंप्यूटराइज्ड टाइम क्लॉक सिस्टम का उपयोग करना चाह सकते हैं। यदि आप राज्य और संघीय कानूनों का पालन नहीं करते हैं, तो आप जुर्माना और दंड के अधीन हो सकते हैं। आप मुकदमों के प्रति भी संवेदनशील हो सकते हैं।

छूट और कोई नहीं कर्मचारियों को समझना

हालाँकि, आपको इसका एहसास नहीं हो सकता है, लेकिन आपके कर्मचारियों को वेतन देने के तरीके के बारे में अधिक सवाल है कि प्रति घंटा वेतनभोगी होने के लाभों को देखते हुए। संघीय कानून कुछ कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान करने से छूट देता है। इन कर्मचारियों को निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम में छूट प्राप्त कर्मचारियों के रूप में संदर्भित किया जाता है।

छूट वाले कर्मचारी की योग्यता के लिए आवश्यक है कि एक कर्मचारी को वेतन के आधार पर प्रति सप्ताह कम से कम $ 455 का भुगतान किया जाए। आपके कर्मचारी को एक कार्यकारी, एक प्रशासनिक कर्मचारी, एक सीखा पेशेवर, एक रचनात्मक पेशेवर, एक कंप्यूटर कर्मचारी या एक बाहरी बिक्री पेशेवर भी होना चाहिए। कंप्यूटर कर्मचारियों को प्रति घंटे के आधार पर भुगतान किया जा सकता है, न्यूनतम वेतन $ 27.63 प्रति घंटे के साथ।

छूट वाले कर्मचारी की प्रत्येक श्रेणी में उसकी योग्यताएँ होती हैं। एक कार्यकारी, उदाहरण के लिए, कम से कम दो पूर्णकालिक या पूर्णकालिक-समतुल्य कर्मचारियों की देखरेख करना चाहिए और काम पर रखने के निर्णय लेने का अधिकार है। एक प्रशासनिक कर्मचारी को मुख्य रूप से कार्यालय या अन्य गैर-मैनुअल काम करना चाहिए जो आपकी कंपनी का समर्थन करता है। एक विद्वान पेशेवर को विज्ञान या शिक्षा में बौद्धिक कार्य करना चाहिए। एक रचनात्मक पेशेवर को वह काम करना चाहिए जिसमें कलात्मक क्षेत्र में कल्पना, मौलिकता और प्रतिभा की आवश्यकता होती है। एक कंप्यूटर कर्मचारी एक कंप्यूटर सिस्टम विश्लेषक, एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर, एक कंप्यूटर प्रोग्रामर या ऐसा ही कोई काम करने वाला व्यक्ति हो सकता है। एक बाहरी बिक्री पेशेवर नियमित रूप से अपने कार्यस्थल के बाहर बिक्री में संलग्न है।

भुगतान प्राप्त करने वाले कर्मचारी युक्तियाँ प्राप्त करते हैं

यदि कोई कर्मचारी प्रति माह युक्तियों में $ 30 से अधिक प्राप्त करता है, तो वह कर्मचारी FLSA के तहत एक "इत्तला दे दी कर्मचारी" है। यदि आपके राज्य के कानून को इसकी आवश्यकता हो तो आपको कम से कम $ 2.13 प्रति घंटे, या उससे अधिक का भुगतान करना होगा। उनका प्रति घंटा भुगतान प्लस उनकी युक्तियां कम से कम $ 7.25 प्रति घंटे के संघीय न्यूनतम वेतन के बराबर होनी चाहिए।

इत्तला दे दी कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं। यदि एक इत्तला दे दी गई कर्मचारी को न्यूनतम $ 2.13 प्रति घंटे का भुगतान किया जा रहा है और 40 घंटे से अधिक काम करता है, तो उस कर्मचारी को 40 घंटे से अधिक काम किए गए प्रत्येक घंटे के लिए कम से कम $ 3.20 प्रति घंटे का भुगतान किया जाना चाहिए। आपका कर्मचारी ओवरटाइम काम करते समय अर्जित सुझावों का भी हकदार है।

ओवरटाइम आवश्यकताओं को समझना

कोई भी व्यवसाय जो अंतरराज्यीय वाणिज्य में संलग्न है, को ओवरटाइम के लिए संघीय नियमों का पालन करना आवश्यक है। यदि आपका कोई छोटा व्यवसाय है, तो आप यह नहीं सोच सकते हैं कि आप उस श्रेणी में आते हैं, लेकिन अंतरराज्यीय वाणिज्य में आपके व्यवसाय के सभी पहलू शामिल होते हैं, जिसमें आपके साथ काम करने वाले विक्रेता और आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली वित्तीय सेवा कंपनियां शामिल हैं। दूसरे शब्दों में, आपके राज्य के बाहर स्थित किसी कंपनी के साथ काम करने का एक अच्छा मौका है, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि आप संघीय ओवरटाइम कानूनों का पालन करें।

ओवरटाइम वेतन भी आपके कर्मचारियों को प्रेरित करने में मदद करता है। लंबी पारियों में काम करना मुश्किल हो सकता है, और अपने कर्मचारियों को मुआवजा देने से मनोबल में सुधार होता है और आपके कर्मचारियों की वफादारी बढ़ती है।

अपने कर्मचारियों के लिए एक वेतन संरचना पर निर्णय लेना

यह तय करने में पहला कदम है कि आपके कर्मचारियों को वेतन या प्रति घंटा वेतन देना है या नहीं यह निर्धारित करना है कि आपके प्रत्येक कर्मचारी क्या करेंगे। यद्यपि अधिकांश नौकरी विवरणों में लचीलापन है, फिर भी आपको प्रत्येक कर्मचारी सदस्य के लिए स्पष्ट रूप से परिभाषित भूमिका और जिम्मेदारियों का समूह होना चाहिए। अधिकांश पद अपनी ज़िम्मेदारियों के आधार पर छूट या किसी भी चीज़ के रूप में अर्हता प्राप्त करेंगे। यदि आप अनिश्चित हैं कि आपके कर्मचारी किस श्रेणी में आते हैं, तो आप एक वकील से परामर्श करना चाहते हैं, जो रोजगार कानून में माहिर हो।

नौकरी के बाजार की उम्मीदें भी आपके कर्मचारियों के लिए वेतन संरचना निर्धारित करती हैं। कुछ उद्योगों में प्रबंधक उम्मीद कर सकते हैं और वेतन चाहते हैं, उदाहरण के लिए, प्रति घंटा वेतन के बजाय। यदि आप अपने व्यवसाय के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को नियुक्त करना और उन्हें बनाए रखना चाहते हैं, तो आपको एक उचित वेतन संरचना और वेतन सीमा निर्धारित करने में मदद करने के लिए अन्य कंपनियों के साथ तुलनीय पदों को देखना चाहिए।