विश्लेषणात्मक कौशल किसी भी स्थिति में जल्दी से कार्रवाई के सही पाठ्यक्रम को निर्धारित करने की क्षमता है। एक नौकरी के साक्षात्कार में, साक्षात्कारकर्ता अक्सर डोना डेज़्यूब के अनुसार, उद्योग के अपने ज्ञान के साथ विश्लेषणात्मक प्रश्नों को संयोजित करेगा, जो मॉन्स्टर वेबसाइट पर लिख रहा है। इस प्रकार के प्रश्नों को उन दबाव स्थितियों पर त्वरित प्रतिक्रिया करने की आपकी क्षमता निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है जो नौकरी पेश कर सकती हैं।
ग्राहकों का इलाज करना
क्या उस व्यक्ति ने एक समय का वर्णन किया है जब उसे व्यवसाय को बनाए रखने के लिए ग्राहक के अनुरोध का जवाब देना था। यह प्रश्न निर्धारित करेगा कि व्यक्ति दबाव की स्थितियों में अपने निपटान में संसाधनों का उपयोग करने में कितना सक्षम है। साक्षात्कारकर्ता और भावी कर्मचारी के आधार पर प्रश्न अधिक विशिष्ट हो सकता है। यदि आप संभावित कर्मचारी हैं, तो यह सुनिश्चित करने के लिए प्रश्न पूछें कि आपके पास वह सभी जानकारी है जो आपको सामान्य रूप से ऐसी स्थिति पर प्रतिक्रिया करने की आवश्यकता होगी, और समाधान को जोर से बोलना होगा। साक्षात्कारकर्ता को आपकी विचार प्रक्रिया को संकट की स्थिति में सुनने में रुचि होगी।
वास्तविक जीवन की स्थितियाँ
विश्लेषणात्मक कौशल के लिए टीम वर्क की आवश्यकता होती है, और जब कार्यालय में दबाव उत्पन्न होता है, तो तनाव आमतौर पर इस प्रकार है। आपको एक तनावपूर्ण काम से संबंधित स्थिति का वर्णन करने के लिए कहा जा सकता है और आपने इसे कैसे हल किया। साक्षात्कारकर्ता यह निर्धारित करने की कोशिश कर रहा है कि आप तनाव को कैसे संभालते हैं। जब आप अपना जवाब देते हैं, तो उस स्थिति का एक उदाहरण का उपयोग करें जो पूरी तरह से अप्रत्याशित था। संकट का नेतृत्व करने के बारे में विवरण दें, और फिर तनाव को दूर करने के लिए आपके द्वारा की गई सटीक प्रक्रिया की व्याख्या करें। यदि आपने एक स्थिति का प्रभार लिया और सहकर्मियों को एक समस्या को सफलतापूर्वक फैलाने के लिए एक साथ लाया, तो उदाहरण के रूप में इसका उपयोग करें।
एक मालिक से निपटना
भावी कर्मचारी से अपनी भावनाओं को समझाने के लिए कहें जब उसने जो निर्णय लिया था वह प्रबंधन द्वारा पलट दिया गया था। तेज़-तर्रार ऑफिस के माहौल में, लगातार फैसले लिए जा रहे हैं। कुछ मामलों में, प्रबंधन एक दबाव की स्थिति में आपके द्वारा लिए गए निर्णय को रोक देगा। जबकि यह स्थितियों में और अधिक तनाव जोड़ सकता है, यह वह तरीका भी है जिससे व्यवसाय चलता है। एक साक्षात्कारकर्ता यह निर्धारित करना चाहता है कि आप प्रबंधन द्वारा उलट दिए गए अपने निर्णयों को कैसे संभालते हैं। दबाव की स्थिति में, अहं के लिए कोई समय नहीं है। साक्षात्कारकर्ता यह देखना चाहता है कि क्या आप संकट में भी, कंपनी पदानुक्रम को बनाए रखने में सक्षम हैं।
यह सब ले रहा है
पूछें कि किसी संकट या दबाव की स्थिति को हल करने के लिए व्यक्ति ने किस प्रक्रिया का उपयोग किया। यह एक अधिक प्रत्यक्ष विश्लेषणात्मक कौशल प्रश्न है जो आपको एक साक्षात्कार में मिलेगा। जब साक्षात्कारकर्ता यह पूछता है, तो वह यह सुनने में दिलचस्पी रखती है कि आप किसी समस्या को कैसे देख सकते हैं और उचित कार्य योजना का निर्धारण कर सकते हैं। कंपनी की नीति, कंपनी पदानुक्रम, सह-कार्यकर्ता के कौशल का उचित उपयोग और अपने उत्तर में कटौतीत्मक तर्क शामिल करें। डिडक्टिव रीजनिंग में अक्सर यह पता लगाना शामिल होता है कि क्लाइंट के लिए क्या अच्छा है और कंपनी के लिए क्या अच्छा है।
