अनुबंध कर्मचारी या स्वतंत्र ठेकेदार अपने स्वयं के शेड्यूल के अनुसार समय की पूर्व निर्धारित राशि के लिए एक अनुबंध के तहत परियोजनाओं पर काम करते हैं। वे नियमित पूर्णकालिक कर्मचारियों के समान नहीं हैं क्योंकि पूर्णकालिक कर्मचारियों को करीबी पर्यवेक्षण के तहत काम पर रखा जाता है और स्वास्थ्य बीमा जैसे विशेष लाभ प्राप्त होते हैं। आंतरिक राजस्व सेवा के अनुसार, करों को इकट्ठा करने के उद्देश्य से इन दो कार्य वर्गीकरणों को अलग-अलग तरीके से व्यवहार किया जाता है।
1099 फॉर्म
ठेकेदारों को अपने प्रत्येक ग्राहक के साथ एक 1099 फॉर्म दाखिल करना होगा। यह फ़ॉर्म किसी ऐसे व्यक्ति के लिए है जो स्व-नियोजित है और यह आवश्यक है जब ठेकेदार एक ग्राहक से कम से कम $ 600 कमाता है। प्रपत्र प्रत्येक ग्राहक के लिए ठेकेदार की आय की रिपोर्ट करता है। आंतरिक राजस्व सेवा के अनुसार, ठेकेदार अपने मुनाफे पर करों का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं, न कि उन ग्राहकों के लिए जिन्होंने उन्हें काम पर रखा था।
स्व-निर्देशित कार्य
ठेकेदारों को इस बात पर नियंत्रण करना चाहिए कि उनका काम कैसे पूरा होता है और काम के वित्तीय पहलू। इसका मतलब यह है कि कोई व्यक्ति जो वास्तव में बताया जा रहा है कि कैसे काम किया जाना चाहिए और इसकी देखरेख की जानी चाहिए, एक स्वतंत्र ठेकेदार नहीं है। FedEx और UPS डिलीवरी कंपनियां हैं जो लगभग उसी तरह से काम करती हैं, लेकिन FedEx ड्राइवरों को ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत करता है जबकि UPS ड्राइवर कर्मचारी होते हैं। ब्रॉन कंसल्टिंग न्यूज के अनुसार, FedEx पर इसके कर्मचारी वर्गीकरण से संबंधित सवालों के लिए मुकदमा दायर किया गया है। आप नौकरी विवरण बनाने से पहले ठेकेदारों के लिए आईआरएस आवश्यकताओं की समीक्षा करके इसी तरह की समस्याओं को रोक सकते हैं। सॉफ्टवेयर और टूल्स की तरह कमाई और व्यवसाय के खर्चों की रिपोर्टिंग पर ठेकेदारों की वित्तीय जिम्मेदारी होती है। यही कारण है कि ठेकेदार एक समान भूमिका में पूर्णकालिक कर्मचारी की तुलना में प्रति घंटे अधिक शुल्क लेते हैं: वे एक कंपनी की तरह काम कर रहे हैं और पैसा खर्च कर रहे हैं जिसमें एक कर्मचारी है।
ठेके
कॉन्ट्रैक्ट इस बात का पुख्ता सबूत है कि कोई पूर्णकालिक कर्मचारी की बजाय एक कॉन्ट्रैक्टर है। अनुबंध यह नहीं बता सकता है कि काम कैसे किया जाना चाहिए, लेकिन अपेक्षित परिणाम, समय सीमा और भुगतान के तरीके जैसे विवरण निर्दिष्ट कर सकते हैं। आदर्श रूप से, अनुबंध में कहा जाना चाहिए कि ठेकेदार स्वतंत्र है और पूर्णकालिक कर्मचारी नहीं है। स्पष्ट अनुबंध दोनों पक्षों को कानूनी कठिनाइयों से बचा सकते हैं। इंक मैगज़ीन के अनुसार, आईआरएस का मानना है कि सभी श्रमिकों का 15 प्रतिशत मिसकॉलिफ़ाइड है। Microsoft ने स्वतंत्र ठेकेदारों के वर्गीकरण पर एक अदालत का मामला खो दिया क्योंकि वे नियमित, पूर्णकालिक कर्मचारियों की तरह अस्थायी स्वतंत्र ठेकेदारों का इलाज करते थे। चूंकि ठेकेदारों को नियमित समय पर पर्यवेक्षण और काम के तहत साइट पर काम करने के लिए कहा गया था, इसलिए कंपनी को गर्भपात के लिए दंड का भुगतान करना पड़ा।
