एक अच्छा क्लब अध्यक्ष एक संगठन बना सकता है या तोड़ सकता है। जब एक क्लब अध्यक्ष समूह के लिए प्रतिबद्ध होता है, तो अपने सदस्यों और अपने सदस्यों के समर्थन के बारे में उत्साहित होकर, क्लब कामयाब और सफल हो सकता है। दूसरी ओर, एक अध्यक्ष जो गुप्त, नकारात्मक और माइक्रोमैनजिंग संभावित सदस्यों का पीछा कर सकता है और क्लब के तहत जाने का कारण बन सकता है। क्लब के अध्यक्ष चुने जाने के बाद, अपनी भूमिका को गंभीरता से लें और अपनी भावना के साथ क्लब के कारण को चैंपियन बनाएं।
अपनी भूमिका को जानें
क्लब के मुख्य कार्यकारी अधिकारी के रूप में, आपका प्राथमिक उद्देश्य क्लब और उसके सदस्यों को अपने मिशन में सफल होने में मदद करना है। अपनी पहली क्लब मीटिंग में, क्लब के सदस्यों से पूछें कि वे राष्ट्रपति की भूमिका को कैसे देखते हैं, और समूह का नेतृत्व करते समय इसे ध्यान में रखें। क्लब में बनने वाले किसी भी उपसमिति, साथ ही अन्य क्लब अधिकारियों पर एक टैब रखें, लेकिन micromanage नहीं: आपकी भूमिका कोषाध्यक्ष, सामाजिक अध्यक्ष और स्वयंसेवक समन्वयक नहीं है, बल्कि उनके समर्थन में है प्रयासों।
Bylaws जानें
कोई भी क्लब अध्यक्ष की सराहना नहीं करता है, जो अपने स्वयं के अनुसार नियम और कानून बनाता है। संगठन के उपनियमों को सीखने के लिए समय निकालें ताकि आप जान सकें कि समूह को प्रभावी ढंग से कैसे चलाना है। इससे आपको यह भी पता चल जाएगा कि अगर किसी सदस्य ने एक बाइलाव को तोड़ दिया तो उसे क्या करना चाहिए। इसी समय, संगठन के इतिहास के बारे में अधिक जानें; समूह के अतीत के बारे में अधिक जानने के लिए सदस्य संभवतः आपके पास आएंगे।
पारदर्शी बनो
यदि क्लब अध्यक्ष समूह की प्रतिबद्धताओं, भागीदारी या वित्त के बारे में गुप्त है, तो सदस्य क्लब के साथ संदिग्ध या मोहभंग हो सकते हैं। प्रत्येक क्लब की बैठक में, समूह के साथ एक बजटीय अपडेट साझा करें ताकि हर कोई यह समझ सके कि क्लब को किस तरह से वित्तपोषित किया जा रहा है और इसमें कोई भी पैसा - जैसे कि बकाया - का उपयोग किया जा रहा है।
समावेशी और उत्साहित रहें
यदि क्लब के अध्यक्ष मिशन और क्लब की गतिविधियों के बारे में उत्साहित नहीं हैं, तो कोई और भी नहीं होगा। क्लब अध्यक्ष के रूप में अपने कर्तव्यों का एक हिस्सा एक सकारात्मक दृष्टिकोण रखना और समूह की गतिविधियों को खुश करना है। इसके अतिरिक्त, प्रतिभागियों के समावेशी हों और जब भी संभव हो नए सदस्यों का स्वागत करें। समूह के अन्य लोगों के विचारों को सुनें, भले ही वे नेतृत्व का हिस्सा न हों, और प्रत्येक सदस्य को यह महसूस करने दें कि समूह की प्रतिबद्धताओं, मिशन और समग्र सफलता में उसका क्या कहना है।
