संगठनात्मक संरचना रिपोर्टिंग की प्रणाली के लिए दिशानिर्देश प्रदान करती है जो एक संगठन को चलाता है, इसे उन क्षेत्रों या विभागों में विभाजित करता है जो संगठन के उद्देश्य के कुछ पहलुओं के लिए जिम्मेदार हैं; यह संगठन के लक्ष्यों को प्राप्त करते समय अधिक कुशल संचालन को प्राप्त करने के लिए आवश्यक क्षेत्रों और व्यक्तियों के बीच संबंधों को दर्शाता है।
पहला कदम
संगठनात्मक संरचना को एक संगठन की शुरुआत में रखा जाना चाहिए। यह परिभाषित करता है कि कंपनी कैसे काम करेगी, कर्मचारियों से क्या अपेक्षा की जाती है और कमांड की श्रृंखला।
संरचना
संरचना जिम्मेदारी के क्षेत्रों और व्यक्तियों को स्पष्ट करती है जो एक साथ काम करेंगे। यह प्रभावी संचार, निर्णय लेने और विभागों के भीतर उपयोगी जानकारी साझा करने की अनुमति देता है।
संगठनात्मक जलवायु
एक अच्छी तरह से डिज़ाइन किया गया संगठनात्मक ढांचा एक जलवायु, या वातावरण बना सकता है, जो कर्मचारियों को सहायक, सहकारी और कड़ी मेहनत करने के लिए प्रोत्साहित करता है। यह नौकरी की संतुष्टि में भी योगदान देता है।
प्रेरणा
विशेषज्ञता के अपने विशिष्ट क्षेत्रों के भीतर लोगों को समूहीकृत करके, यह टीम वर्क और उच्च स्तर के प्रदर्शन को प्रोत्साहित करता है।
उपरि गतिशीलता
एक संगठनात्मक संरचना प्रदान करने से कर्मचारियों को यह देखने का अवसर मिलता है कि वे कहाँ उन्नति करने के प्रयास में कड़ी मेहनत करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं।
