कई कारण हैं कि एक व्यवसायी कामगार के लिए आधार के रूप में पेरोल की राशि की गणना करेगा, या "कार्यकर्ता का मुआवजा।" यह एक बीमा कंपनी को ऑन-द-जॉब चोटों को कवर करने के लिए भुगतान किया गया प्रीमियम है। बीमा कंपनियां पेरोल सहित किसी भी विशेष कंपनी के भुगतान की राशि की गणना करने के लिए कई कारकों का उपयोग करती हैं। एक व्यवसाय, हालांकि, पेरोल खर्च के लिए बजट के लिए, या किसी परियोजना पर बोली लगाने में खर्च का सही अनुमान लगाने के लिए सिर्फ पेरोल राशि की गणना करना चाह सकता है। इसके अलावा, बीमा कंपनियों को अक्सर प्रीमियम राशि को समायोजित करने के लिए व्यवसाय से वार्षिक पेरोल ऑडिट की आवश्यकता होती है।
व्यवसाय के लिए सभी सकल वेतन और मजदूरी की गणना करें। यदि यह कंपनी की जानकारी के लिए है तो तिथि सीमा के लिए कंपनी के वित्तीय वर्ष का उपयोग करें। यदि आपकी बीमा कंपनी जानकारी मांग रही है, तो वे आमतौर पर प्रीमियम देय तिथि के आधार पर एक तिथि सीमा की आपूर्ति करेंगे। करों या सामाजिक सुरक्षा को वापस लेने से पहले भुगतान की गणना करें, लेकिन सेवानिवृत्ति या स्वास्थ्य बीमा में नियोक्ता के योगदान जैसी चीजों को शामिल न करें।
किसी भी कर्मचारी के लिए दिए गए आवास या उपयोगिताओं के मूल्य में जोड़ें।
कर्मचारियों को दिए जाने वाले भोजन का मूल्य जोड़ें।
यदि आप अपने व्यवसाय के लिए कुछ काम करने के लिए स्वतंत्र ठेकेदारों का उपयोग करते हैं, तो अनुबंध श्रम जोड़ें। यदि ठेकेदार अपने स्वयं के श्रमिकों के मुआवजे के कवरेज को साबित करने वाला प्रमाण पत्र प्रदान कर सकता है, तो आप उन्हें छोड़ सकते हैं। अन्यथा, तिथि सीमा के दौरान आप ठेकेदारों को भुगतान करने वाली राशि को शामिल करें।
योग जोड़ें। यह वह राशि है जिस पर आपके श्रमिकों के मुआवजे का प्रीमियम आधारित होता है, हालांकि यह उन अन्य कारकों के साथ अलग-अलग होगा, जिनमें बीमा कंपनी शामिल है, जैसे कि आपका व्यवसाय का प्रकार और आपका सुरक्षा रिकॉर्ड। प्रीमियम पेरोल के प्रत्येक $ 100 का प्रतिशत होगा।
