अकुशल मजदूरों को किराए पर लेना - जो सीमित प्रशिक्षण और शिक्षा के साथ हैं - शुरू में कम शुरुआती मजदूरी के रूप में आपके व्यवसाय के पैसे बचा सकते हैं। हालांकि, अकुशल श्रमिकों को काम पर रखना, विशेष रूप से कुशल पदों के लिए, उत्पादन, दीर्घायु और समग्र कंपनी के प्रदर्शन से संबंधित नुकसान हो सकता है।
बेसिक स्किल की कमी
संतोषजनक कार्यस्थल के प्रदर्शन के लिए अकुशल मजदूरों में बुनियादी कौशल की कमी हो सकती है। इसका मतलब यह है कि आपके संगठन के किसी व्यक्ति को उन्हें प्रशिक्षित करना चाहिए, उन्हें बारीकी से देखरेख करना चाहिए या काम सुनिश्चित करने के लिए व्यापक ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण प्रदान करना चाहिए।
प्रशिक्षण लागत
एक अकुशल कार्यकर्ता को अपनी भूमिका के लिए बेहतर योग्य बनने में मदद करने के लिए बाहरी प्रशिक्षण या शिक्षा कार्यक्रमों में निवेश की आवश्यकता हो सकती है, जो एक अतिरिक्त खर्च हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक अकुशल कर्मचारी को एक पेशेवर विकास कार्यक्रम में भेजना या निरंतर शिक्षा के लिए ट्यूशन का भुगतान करना, पहले स्थान पर एक कुशल पेशेवर को काम पर रखने की तुलना में कम से कम शुरू में अधिक महंगा हो सकता है।
सुरक्षा को खतरा
ऐसे कार्यकर्ता जो आपके संगठन में विशिष्ट प्रकार के उपकरणों या मशीनरी के संचालन में कुशल नहीं हैं, वे एक महंगा सुरक्षा खतरा पेश कर सकते हैं। अकुशल श्रमिकों के कारण दुर्घटनाएं संभावित रूप से कानूनी दावों या जुर्माना या स्वास्थ्य और सुरक्षा नियामकों से जुर्माना हो सकती हैं। यह खोए हुए पैसे और बढ़ी हुई बीमा दरों का अनुवाद कर सकता है।
कम उत्पादकता
सीमित कौशल वाले श्रमिकों को विशिष्ट कौशल सेट और अनुभव वाले श्रमिकों की तुलना में कम उत्पादक होने की संभावना है। उनके पास अत्यधिक उत्पादक के लिए ज्ञान या क्षमता नहीं हो सकती है, या वे अधिकांश वेतनमानों पर उनकी कम स्थिति के कारण बुनियादी नौकरी की आवश्यकताओं से परे प्रदर्शन करने की आवश्यकता महसूस नहीं कर सकते हैं। ये परिस्थितियाँ आपकी कंपनी के पैसे को कम उत्पादन, छूटी हुई समय सीमा, धीमी गति की पूर्ति या धीमी नौकरी के पूरा होने के रूप में ले सकती हैं।
गरीब पारस्परिक कौशल
श्रमिक जो अकुशल श्रेणी में आते हैं, उनके कुशल समकक्षों की तुलना में शिक्षा और अनुभव की कम डिग्री हो सकती है। इसका मतलब यह हो सकता है कि उनके पास खराब पारस्परिक संचार कौशल हैं, जो ग्राहक सेवा या आंतरिक-कंपनी संचार पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं। अकुशल श्रमिक संभावित संचार कौशल के कारण आपकी कंपनी की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकते हैं।
कारोबार के आंकड़े
अकुशल श्रमिकों को आम तौर पर कुशल पेशेवरों की तुलना में कम भुगतान किया जाता है और उन्हें पूरा करने में मुश्किल हो सकती है। वे केवल आपकी कंपनी के साथ उच्च-भुगतान की स्थिति की तलाश में या उच्च-वेतन वाली नौकरियों के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए अपनी खुद की शिक्षा या प्रशिक्षण को छोड़ने के लिए थोड़े समय के लिए रह सकते हैं। किसी व्यवसाय में उच्च टर्नओवर मनोबल को कम कर सकता है और भर्ती, साक्षात्कार, भर्ती और प्रशिक्षण प्रतिस्थापन के साथ जुड़े लागत को बढ़ा सकता है।
