कार्यकारी भर्ती मानव संसाधन विभागों के लिए एक महत्वपूर्ण जरूरत भरते हैं। कार्यकारी रिक्रूटर्स एक्जीक्यूटिव सर्च फर्मों के लिए अपने क्षेत्र विशेष के भीतर खाली पदों को भरने के लिए काम करते हैं, उदाहरण के लिए, वित्त या प्रकाशन। इस तरह के हेडहंटर्स सामान्यवादी भी हो सकते हैं, जो वस्तुतः किसी भी पद के लिए भर्ती होते हैं। एक कार्यकारी भर्ती और एक स्टाफिंग एजेंसी का उपयोग करना अपने साथ फायदे और नुकसान लाता है।
उच्च लागत
कार्यकारी भर्तीकर्ताओं का उपयोग करने का एक नुकसान यह है कि उनसे किराया लिया जाए। भर्तीकर्ता उम्मीदवार के प्रथम वर्ष के वार्षिक वेतन और बोनस का प्रतिशत उनके शुल्क के रूप में लेते हैं। 2011 तक, औसत प्रतिशत 25 प्रतिशत है; हालांकि, कुछ एजेंसियों को 35 प्रतिशत तक उच्च प्रभार के लिए जाना जाता है। यह लागत अब तक विज्ञापनों और स्क्रीन उम्मीदवारों को अपने स्थान पर रखने के लिए किसी व्यवसाय की लागत से अधिक है।
तेजी से बदलाव
एक्जीक्यूटिव रिक्रूटर्स का उपयोग करने का एक बड़ा फायदा कर्मचारियों को काम पर रखने और उन्हें शुरू करने का समय है। चूंकि एक्जीक्यूटिव रिक्रूटर्स पूरी तरह से उम्मीदवारों का इंटरव्यू लेते हैं और उन्हें अपने क्लाइंट्स के साथ रखते हैं, इसलिए लगभग सभी रिक्रूटर्स के पास पर्याप्त कैंडिडेट पूल होता है, जहां से उन्हें खींचना होता है। तो भर्ती होने की संभावना पहले से ही योग्य उम्मीदवारों को एक उद्घाटन भरने के लिए तैयार है।एक रॉबर्ट हाफ अध्ययन से पता चलता है कि उनकी सेवा के माध्यम से शुरू से अंत तक के काम पर रखने का औसत समय 2 1/2 सप्ताह है - किसी व्यवसाय के लिए अपने आप को किराए पर लेने से कम समय लगता है।
अभ्यर्थी निष्ठा
अभ्यर्थी अक्सर अपने भर्तियों के साथ निष्ठा रखते हैं। वास्तव में, एक भर्ती एक ही उम्मीदवार को एक-दूसरे के करियर के दौरान विभिन्न नौकरियों में नियमित रूप से जगह दे सकता है। इस तरह की निष्ठा संभावित रूप से एक नियोक्ता के लिए एक नुकसान है, क्योंकि भर्तीकर्ता उम्मीदवार को अन्य अवसरों से अवगत करा सकता है जो वहां हैं। संविदाकार, एक वर्ष के लिए भर्ती करने वाले नए कर्मचारी को "खींच" नहीं सकते हैं; हालाँकि, रिक्रूटर्स ने अतीत में ऐसा किया है - हालाँकि बहुत कम।
उम्मीदवार की गारंटी
एक कार्यकारी भर्ती का उपयोग करने का एक लाभ 90 या 120 दिनों की गारंटी अवधि है जो एक नया किराया है। यदि उम्मीदवार कंपनी के छंटनी के अलावा अन्य कारणों से काम नहीं करता है, तो भर्तीकर्ता कंपनी को एजेंसी शुल्क वापस कर देगा। यह "उम्मीदवार की गारंटी" 90- 120-दिन की समयावधि के लिए काम पर रखने के जोखिम को कम करता है।
