व्यावसायिक नैतिकता किसी भी कंपनी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। एक कंपनी अंततः अपने कर्मचारियों के कार्यों के लिए जिम्मेदार होती है। इसलिए, इसे अपने कार्यकर्ताओं को शिक्षित करना चाहिए, ताकि वे दूसरों की भलाई और संगठन के लिए सही काम करें।
आचार प्रशिक्षण की परिभाषा
नैतिकता प्रशिक्षण कर्मचारियों को उनके निर्णयों की नैतिक विचारों की पहचान करने में मदद करता है और उनके रोजमर्रा के जीवन में उच्च नैतिक मानकों का परिचय देता है।
क्यों नैतिक प्रशिक्षण आवश्यक है
नैतिक प्रशिक्षण आवश्यक है क्योंकि कर्मचारियों की कार्रवाई अंततः व्यवसाय को दर्शाती है, और श्रमिकों के निर्णयों के लिए एक कंपनी कानूनी और वित्तीय रूप से जिम्मेदार हो सकती है। इसी तरह, अनैतिक व्यवहार अक्सर अनियंत्रित हो जाता है।
आंकड़े
अमेरिकी कंपनियों का लगभग 70 प्रतिशत कर्मचारी नैतिकता प्रशिक्षण प्रदान करते हैं। एक पतला बहुमत (55 प्रतिशत) लोग अनैतिक व्यवहार की रिपोर्ट करते हैं जब वे इसे देखते हैं। सभी श्रमिकों में से लगभग आधे ने पिछले वर्ष में अनैतिक व्यवहार का अवलोकन किया। अधिकांश सामान्य अनैतिक व्यवहारों में कर्मचारियों के प्रति अपमानजनक या डराने वाला व्यवहार, उसके बाद झूठ बोलना (अन्य कर्मचारियों, मालिकों, ग्राहकों, विक्रेताओं या आम जनता के लिए) और वास्तविक समय में गलत तरीके से प्रस्तुत करना शामिल है। यह देखना आसान है कि कोई कंपनी नैतिकता प्रशिक्षण प्रदान नहीं करती है।
नैतिक व्यवहार को प्रभावित करने वाले कारक
कई कारक किसी कर्मचारी के नैतिक व्यवहार को प्रभावित कर सकते हैं। पहले में एक कर्मचारी का प्रबंधक शामिल हो सकता है: उसका व्यक्तित्व और विश्वास और क्या वह व्यक्तिगत मानकों या केवल नीचे की रेखा के बारे में परवाह करता है। एक दूसरा कारक संगठन और इसकी समग्र संस्कृति हो सकती है जो सभी के ऊपर लाभ का मूल्यांकन करे और ग्रेड बनाने के लिए पुस्तकों को पकाए। एक अंतिम प्रभाव कानूनों, विनियमों और आमतौर पर आयोजित मूल्यों सहित बाहरी वातावरण हो सकता है (केवल इसलिए कि कुछ कानूनी है इसे नैतिक नहीं बनाता है)। इसलिए, नैतिक प्रशिक्षण को इन ताकतों को समझना चाहिए और वे कर्मचारियों में नैतिक (या अनैतिक) व्यवहार को कैसे प्रेरित करते हैं।
एथिक्स ट्रेनिंग चेकलिस्ट
कुछ नियोक्ता डीवीडी दिखाते हैं जो नैतिक रूप से संदिग्ध परिदृश्यों को दर्शाते हैं और कर्मचारियों को प्रतिक्रिया करने के लिए कहते हैं। हालांकि यह एक अच्छा आधार हो सकता है, लेकिन कर्मचारियों को ऐसे उपकरण देना महत्वपूर्ण है जो वे हर दिन उपयोग कर सकते हैं। लेखक जॉन आर। श्मेरहॉर्न द्वारा संकलित निम्न नैतिकता जाँच सूची, कर्मचारियों को रोज़मर्रा के निर्णय लेने में मदद कर सकती है। 1. नैतिक दुविधा को पहचानें। 2. तथ्यों को प्राप्त करें। 3. विकल्पों की पहचान करें। 4. यह निर्धारित करने के लिए प्रत्येक विकल्प का परीक्षण करें कि क्या यह कानूनी, सही और फायदेमंद है। 5. तय करें कि किस विकल्प का पालन करना है। 6. अपने निर्णय का मूल्यांकन इस बात पर विचार करके करें कि यदि आपके परिवार को इस निर्णय के बारे में पता चला या स्थानीय समाचार पत्र में इसकी सूचना मिली तो आपको कैसा लगेगा। 7. कार्रवाई करें।
