उचित काम पर रखने की प्रथाओं के बारे में बढ़ती जागरूकता के कारण, मानव संसाधन विभाग आमतौर पर संगठन की साक्षात्कार प्रक्रिया से पहले साक्षात्कार मूल्यांकन मानदंड स्थापित करते हैं। प्रीसेट मानदंड यह सुनिश्चित करने में मदद करते हैं कि प्रत्येक उम्मीदवार का मूल्यांकन उसी पैमाने पर किया जाता है, खासकर जब एक भर्ती समिति का उपयोग किया जाता है। मूल्यांकन मानदंड को सीधे स्थिति की आवश्यकताओं के साथ सहसंबंधित होना चाहिए, हालांकि कुछ मानदंड काफी सार्वभौमिक हैं।
संचार कौशल
संचार कौशल कर्मचारियों के लिए सबसे सार्वभौमिक रूप से मांग वाले सॉफ्ट स्किल सेटों में से एक है। इस प्रकार, कई साक्षात्कारकर्ता साक्षात्कारकर्ताओं के संचार कौशल का मूल्यांकन करते हैं क्योंकि वे सवालों के जवाब देते हैं और विचारों को व्यक्त करते हैं। स्पष्टता, विचार और मुखरता आपके द्वारा जांचे जा सकने वाले मौखिक संचार लक्षणों में से हैं। इसके अतिरिक्त, इसके "चयन मानदंड और साक्षात्कार युक्तियाँ" में, नौकरी के लिए साक्षात्कार और कैरियर गाइड साइट बताती है कि आप किसी उम्मीदवार के बारे में उसकी शारीरिक भाषा और अशाब्दिक संदेशों को देखकर बहुत कुछ सीख सकते हैं।
काम का इतिहास
एक अच्छे साक्षात्कार का एक मुख्य पहलू यह है कि शीर्ष उम्मीदवार के कार्य इतिहास और अनुभव को अच्छी तरह से संरेखित किया जाता है जो नौकरी के लिए आवश्यक है। ट्रेल्स के क्षेत्र समन्वयक की स्थिति के लिए अपने "मानदंड के लिए साक्षात्कार" में, मिशिगन राज्य नोट करता है कि सही पृष्ठभूमि और अनुभव वाला एक उम्मीदवार अधिक तेज़ी से सीखता है और बिना किसी की तुलना में जल्दी ही नौकरी कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर देता है। वह सफलता के साथ अकेले काम करने की अधिक संभावना है।
तकनीकी निपुणता
अधिकांश नौकरियों में तकनीकी दक्षता का कुछ स्तर होता है जो सफलता के लिए आवश्यक होता है। ये वे विशिष्ट कौशल हैं जो सीधे नौकरी पर लागू होते हैं और सभी के पास नहीं होते हैं। साक्षात्कारकर्ता अक्सर उन अनुभवों को समझने के लिए प्रश्न पूछते हैं जो उम्मीदवारों को कुछ तकनीकी कार्य करने या स्थिति के लिए आवश्यक तकनीक और उपकरणों का उपयोग करने में हुए हैं। साक्षात्कारकर्ता तकनीकी अनुभव के विशिष्ट उदाहरणों की तलाश करते हैं जो नौकरी पर लागू होते हैं और सफलता के लिए एक उच्च क्षमता का संकेत देंगे।
मनोवृत्ति
कोई भी उम्मीदवार तकनीकी रूप से किसी भी स्थिति के लिए कितना भी अच्छा क्यों न हो, एक बुरा रवैया या जो एक अच्छा फिट नहीं होगा वह एक प्रमुख चिंता का विषय है। जॉब इंटरव्यू और करियर गाइड कर्मचारी के कार्य रवैये के संबंध में कई विचारों पर प्रकाश डालता है, जिसमें टीमवर्क, तनाव प्रबंधन, भविष्य की योजनाओं और लक्ष्यों के प्रति दृष्टिकोण, सीखने की इच्छा, काम और लोगों के लिए प्रेरणा और सामान्य दृष्टिकोण शामिल हैं। किसी को सही सांस्कृतिक फिट के साथ खोजना एक महत्वपूर्ण भर्ती विचार है।
