नेटवर्किंग गतिविधियाँ अनुभवी सहकर्मियों और नए कर्मचारियों के लिए तनाव मुक्त वातावरण में एक साथ आने और खुद को व्यक्त करने का अवसर प्रदान करती हैं। मजबूत, विनम्र संचार को प्रोत्साहित करें और जब तक आपने उचित समाधान निर्धारित नहीं किया है तब तक मतभेदों पर खुलकर चर्चा करें। वर्कप्लेस के बाहर, पार्क में, साथ-साथ एक सप्ताहांत दोपहर बिताएं, और गतिविधियों और व्यायाम को मज़ेदार और यादगार बनाएं। घटना के दौरान फ़ोटो लें और सभी को कार्यस्थल के वातावरण में वापस आने के बाद सकारात्मक यादों को बढ़ावा देने के लिए एक ब्रेक रूम बुलेटिन बोर्ड पर लटका दें।
दिन का रंग
सभी उम्र के खिलाड़ियों के लिए उपयुक्त, डे कलर्स एक आकर्षक आइस ब्रेकर गतिविधि है जिसका उद्देश्य लोगों को नकारात्मक निर्णय या विचारों की अस्वीकृति की चिंता किए बिना विभिन्न दृष्टिकोणों को स्वतंत्र रूप से संवाद और साझा करना है। इस अभ्यास का बिंदु प्रतिभागियों को यह समझने और समझने के लिए है कि विभिन्न लोग समान विचारों, अवधारणाओं, व्यवहारों और अपेक्षाओं को अलग-अलग तरीके से देखते हैं। सभी को अपनी आँखें बंद करने का निर्देश देकर खेलना शुरू करें, सप्ताह के दिनों की कल्पना करें और फिर प्रत्येक दिन के साथ एक रंग जोड़ दें। आँखें खोलो और रंग लिखो। क्या सभी खिलाड़ियों ने अपने विश्वासों को प्रकट किया है और क्यों उन्होंने एक दिन के लिए एक रंग संलग्न किया है, और फिर एक समूह चर्चा आयोजित करते हैं जो राय के मतभेदों पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
स्वस्थ काम का माहौल
कर्मचारियों को कार्यस्थल में उचित और अनुचित भाषा, व्यवहार और पारस्परिक स्पर्श के बीच अंतर जानने के लिए उपकरण देकर एक स्वस्थ कार्य वातावरण को बढ़ावा देना। इस गतिविधि में शामिल होने के लिए, समूह को छह से नौ लोगों की टीमों में तोड़ दें। एक व्यक्ति उचित व्यवहार के उदाहरण के रूप में एक साथी का उपयोग करके कमरे के सामने से खेलने के प्रत्येक दौर की शुरुआत करता है। एक हल्के और आसान विकल्प के साथ शुरू करें, जैसे कि किसी को नमस्कार करने का सही तरीका, और फिर दाएं-दिमाग को छूना, जैसे कि हैंडशेक या विनम्र गले लगाना। प्रत्येक इंटरैक्शन के बाद चर्चा करें और टीमों को प्रत्येक इंटरैक्शन के पेशेवरों और विपक्षों को संबोधित करने के लिए प्रोत्साहित करें।
रेस कार फ्रिवालिटी
सहकर्मियों और कंपनी के सहयोगियों से बात करें और एक मज़ेदार, शारीरिक गतिविधि के साथ नेटवर्किंग करें जो उन्हें एक साथ कुछ बनाने की अनुमति देता है। तीन से चार लोगों के समूहों में बंट जाएं और सभी टीमों को सूचित करें कि उन्हें वाहनों के पूरा होने के बाद एक बाहरी प्रतियोगिता में मानव ऊर्जा और पैरों से संचालित होने के लिए एक रेस कार बनाने की आवश्यकता है। पीवीसी पाइपिंग, डक्ट टेप, पहियों, नट, शिकंजा और उपकरण प्रदान करें। रचनात्मक तरीके से सोचने और अपने यात्री के वजन पर विचार करने के लिए टीमों को प्रोत्साहित करें। स्टीयरिंग व्हील मददगार है, हालाँकि पीछे से आने वाला व्यक्ति स्टीयरिंग के लिए भी जिम्मेदार हो सकता है। इस कार्य को करते समय प्रतिभागी संचार और निर्णय लेने के कौशल का अभ्यास करते हैं।
पेशेवरों से मिलें
बड़े समूहों के साथ पेशेवरों से मिलो, छोटे दल एक दूसरे के खिलाफ या एक-एक जोड़े में एक-दूसरे के खिलाफ खड़े होते हैं। प्रत्येक समूह को तथ्यात्मक कंपनी की जानकारी की एक शीट सौंपें। उपयुक्त जानकारी में कंपनी के अधिकारी और मिशन स्टेटमेंट पॉइंट शामिल हैं। इसके बाद, कमरे में प्रत्येक खिलाड़ी का ध्यान एक केंद्र बिंदु पर निर्देशित करें। खिलाड़ियों को सूचित करें कि वे एक कंपनी मोड़ के साथ सामान्य ज्ञान चुनौती खेल रहे हैं, और उनके जवाब खोजने के लिए तिरस्कृत तथ्य पत्रक का उपयोग कर रहे हैं। प्रत्येक प्रश्न की छवि या वाक्यांश दिखाने के लिए एक बड़ी स्क्रीन और प्रोजेक्टर का उपयोग करें। प्रत्येक राउंड में एक सही उत्तर को चिल्लाने वाली पहली टीम एक अंक अर्जित करती है, और सबसे अधिक अंकों वाला समूह पूरे गेम को जीतता है।
