चाहे आपकी कंपनी छोटी हो या आप टीम-निर्माण गतिविधियों के लिए छोटे और अधिक व्यक्तिगत समूहों में कर्मचारियों के एक बड़े पूल को तोड़ना चाहते हैं, आपके पास बहुत सारे विकल्प हैं। ऐसी कई गतिविधियाँ हैं जो हंसी-मज़ाक के साथ संचार बाधाओं को तोड़ने में मदद कर सकती हैं।
सकारात्मक निशान
यह सकारात्मक अभ्यास एक छोटे समूह के लिए एकदम सही है क्योंकि सदस्य एक दूसरे को जानते हैं और दैनिक आधार पर एक साथ काम करते हैं। यह गतिविधि कर्मचारियों को एक समूह के रूप में और व्यक्तिगत रूप से अपनी ताकत पर ध्यान केंद्रित करने का मौका देती है। कार्य दिवस के दौरान, नकारात्मक पर ध्यान केंद्रित करना आसान होता है, लेकिन एक दूसरे के अनूठे और अपरिहार्य लक्षणों की सराहना करने के लिए समय निकालना तनावपूर्ण दिनों के प्रभाव को कम करने में मदद कर सकता है। कुछ वास्तविक और सकारात्मक खोजने की कोशिश करके कर्मचारियों को उनकी प्रशंसा में ईमानदार होने की याद दिलाएं, भले ही यह एक छोटी सी बात हो।
अंधा विश्वास
इस अभ्यास में, कर्मचारी दो की टीमों में टूट जाएंगे, जिसमें एक व्यक्ति को आंखों पर पट्टी बांध दिया जाएगा, और उनके सहयोगी एक बाधा कोर्स के माध्यम से उनके मार्गदर्शक के रूप में कार्य करेंगे। प्रत्येक आंखों पर पट्टी वाला कर्मचारी पहले फिनिश लाइन पर पहुंचने के लिए अपने संबंधित साथी के निर्देशों पर भरोसा करेगा। प्रत्येक व्यक्ति को प्रत्येक भूमिका निभाने का मौका होना चाहिए।
एक टोपी में डर
"फियर इन ए हैट" एक ऐसा खेल है जो कर्मचारियों में सहानुभूति को बढ़ावा देता है। आप इस गतिविधि का परिचय कर्मचारियों को यह जानकर दे सकते हैं कि काम में भय और चिंता होना सामान्य है, लेकिन उन्हें आश्वस्त करना कि वे साथियों में से हैं और मनुष्यों की देखभाल करते हैं। कर्मचारियों को गुमनाम रूप से एक डर लिखने के लिए कहें जो उनके पास है, कागज के टुकड़े को मोड़ो और इसे टोपी में जोड़ें। एक बार जब सभी कर्मचारियों ने अपनी पर्ची को टोपी में जोड़ लिया, तो आप प्रत्येक पर्ची को खींचने के लिए आगे बढ़ सकते हैं और समूह को सामग्री की घोषणा कर सकते हैं। प्रत्येक पढ़े जाने के बाद, आपको और आपके कर्मचारियों के समूह को प्रत्येक भय पर चर्चा करनी चाहिए और सभी को इसके बारे में कैसा महसूस होना चाहिए। लोगों से उनकी प्रतिक्रियाओं पर ध्यान से विचार करने के लिए कहें, चाहे वे भय को साझा करें या नहीं, क्योंकि कमरे में कोई भी उनके समर्थन का उपयोग कर सकता है।
सभी बॉल्स को हवा में रखें
इस अभ्यास में, आपके पास आपके कर्मचारी एक सर्कल में इकट्ठा होते हैं और उन्हें एक दूसरे को एक गेंद फेंकने के लिए कहते हैं। जैसा कि टीम के सदस्य गेंद को पास करते हैं, उन्हें पकड़ने वाले के नाम और नौकरी की जिम्मेदारियों के एक पहलू का उल्लेख करने के लिए कहें, या कुछ सकारात्मक जो पकड़ने वाले ने फेंकने वाले के काम को आसान बनाने के लिए किया है।
