अपने कार्यस्थल में एक सकारात्मक संस्कृति बनाए रखना शायद आपकी कंपनी के किसी भी अन्य पहलू से अधिक महत्वपूर्ण है। यदि लोग लगे हुए हैं और शामिल हैं, तो वे कड़ी मेहनत करते हैं, अधिक उत्पादक होते हैं और यदि व्यवसाय धीमा हो जाता है तो आपकी कंपनी के साथ रहना होगा। इसके अलावा, एक सकारात्मक, दोषरहित संस्कृति को बनाए रखने से आप रोके जा सकने वाले आंतरिक कार्यों से बच सकते हैं जो एक व्यवसाय को नष्ट कर सकते हैं। उच्च मनोबल के साथ एक कार्यस्थल बनाने का प्रयास ऊपर से शुरू होना चाहिए, और आपके कार्यों को उस संस्कृति को प्रतिबिंबित करना चाहिए जिसे आप लागू करने की कोशिश कर रहे हैं।
उन कर्मचारियों को किराए पर लें जिनके पास आपका रवैया है जो आपकी कंपनी का पर्याय बनना चाहते हैं। उन लोगों को चुनें जो आपकी टीम के हिस्से के रूप में महान चीजें हासिल करना चाहते हैं, न कि वे जो केवल तनख्वाह की तलाश में हैं।
अपने कर्मचारियों के साथ हर समय ईमानदारी से संवाद करें। अपने कर्मचारियों से बात करते समय मौका न छोड़ें; सुनिश्चित करें कि उन्हें हर बार इच्छित संदेश मिले। एक ओपन-डोर पॉलिसी संस्थान करें ताकि आपके कर्मचारियों को पता चले कि उनकी हर समय आपके पास पहुँच है।
एक ऐसी आचार संहिता लागू करें जो आपके कर्मचारियों को बताए कि वास्तव में क्या होगा और बर्दाश्त नहीं किया जाएगा। उन नकारात्मक व्यवहार को इंगित करें, जो आपको अस्वीकार्य लगते हैं, जैसे कि कर्मचारियों के स्वयं के मुद्दों के लिए दूसरों को दोष देना, ताकि कर्मचारी उन चीजों को नहीं करना जानते। उन कर्मचारियों को दंडित करके इस आचार संहिता का पालन करें जो नकारात्मक तरीके से कार्य करते हैं।
उस संस्कृति के अवतार के रूप में कार्य करें जिसे आप प्राप्त करना चाहते हैं। दूसरों को आपकी सकारात्मकता और अपने साथी कर्मचारियों के योगदान और भावनाओं पर विचार करने दें। अपने कर्मचारियों को यह देखने की अनुमति दें कि एक सकारात्मक और दोषमुक्त कार्य संस्कृति का आपका मिशन केवल शब्दों से अधिक है।
अपने कर्मचारियों द्वारा किए गए अच्छे काम को उजागर करने के लिए एक मान्यता कार्यक्रम बनाएं। उन्हें अच्छा महसूस करने का मौका दें कि उन्होंने क्या किया है और यह दिखाएं कि यह कितना सराहा गया है। कर्मचारियों के अच्छे व्यवहार के लिए अपनी कृतज्ञता व्यक्त करने के लिए इस कार्यक्रम का उपयोग करें, क्योंकि एक अच्छा कार्यकर्ता वह है जो एक अच्छा काम करता है और हर समय सकारात्मक दृष्टिकोण प्रदर्शित करता है। एक या दो लोगों को एक महीने में $ 10 उपहार प्रमाण पत्र के साथ एक स्थानीय कॉफी हाउस में इनाम दें या प्रोत्साहन के रूप में मूवी टिकट की पेशकश करें।
अपने श्रमिकों के जीवन के ऑफ-ऑवर को उनके समग्र जीवन-स्तर को बढ़ाने के उपायों को शुरू करके संबोधित करें। एक कर्मचारी सहायता कार्यक्रम के माध्यम से संभावित उत्पादकता-व्युत्पन्न बीमारियों जैसे अवसाद और मादक द्रव्यों के सेवन के लिए गोपनीय उपचार प्राप्त करने के लिए अपने कर्मचारियों को आमंत्रित करें। अपने कर्मचारियों को सुनें और उन्हें ऐसे तरीके सुझाने की अनुमति दें, जब आप काम पर न हों।
टिप्स
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एक कार्यस्थल संस्कृति हमेशा प्रगति में एक काम है।चीजों को ताजा रखने और लोगों को खुश रहने के लिए सुनिश्चित करने के लिए अपनी नीतियों के साथ टिंकर करें।
चेतावनी
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप काम पर एक सकारात्मक संस्कृति को बनाने और बनाए रखने की कितनी कोशिश करते हैं, फिर भी कुछ मुट्ठी भर लोग ऐसे होंगे जो कभी खुश नहीं होते हैं। इन लोगों को परिवर्तित करने की कोशिश करें, लेकिन उन पर बहुत ज्यादा मत लटकाओ। अपनी अधिकांश ऊर्जा उन लोगों पर केंद्रित करें, जो वहां रहना चाहते हैं और जो कार्यालय में सकारात्मकता फैला रहे हैं।
