एक साक्षात्कार के अलावा, पूर्व-रोजगार गतिविधियों में पृष्ठभूमि स्क्रीनिंग और एक सत्यापन और मूल्यांकन प्रक्रिया शामिल हो सकती है। हालाँकि, संभावित नियोक्ताओं के पास Business.gov वेबसाइट के अनुसार, उम्मीदवार के व्यक्तिगत जीवन और पृष्ठभूमि को खोजने का असीमित अधिकार नहीं है। उदाहरण के लिए, फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट के लिए उम्मीदवार की क्रेडिट रिपोर्ट की जांच करने से पहले एक नियोक्ता से लिखित अनुमति लेनी होती है। एक आवेदक सूचना और पृष्ठभूमि खोजों के लिए कई पूर्व-रोजगार अनुरोधों की अपेक्षा कर सकता है।
आकलन
पूर्व-रोजगार आकलन हायरिंग प्रक्रिया का हिस्सा हो सकता है। ये आकलन नियोक्ता को आवेदक के कौशल के साथ-साथ लक्षण और व्यवहार का परीक्षण करने की अनुमति देते हैं जो साक्षात्कार के दौरान प्रकट नहीं हो सकते हैं। आकलन संज्ञानात्मक कौशल को कवर करते हैं, और वे उन विशिष्ट कौशल का मूल्यांकन करने के लिए डिज़ाइन किए जा सकते हैं जो कंपनी की ज़रूरत है।
रोजगार सत्यापन
रोजगार सत्यापन का उपयोग संभावित कर्मचारी के कार्य इतिहास की जांच करने के लिए किया जाता है। इसमें आवेदक के रोजगार, नौकरी का शीर्षक और जिम्मेदारी शामिल हैं। सत्यापन में वेतन दर, नौकरी प्रदर्शन और पिछली नौकरी छोड़ने के कारणों को शुरू करना और समाप्त करना शामिल हो सकता है।
सामाजिक सुरक्षा संख्या
आवेदक की सामाजिक सुरक्षा संख्या के सत्यापन से पता चलता है कि नंबर कब और कहाँ सौंपा गया था।
शिक्षा और लाइसेंस
शिक्षा और साख की पुष्टि से नियोक्ता को यह निर्धारित करने में मदद मिलती है कि आवेदक के पास नौकरी के लिए सही प्रशिक्षण है या नहीं। यह प्रक्रिया प्रमाणपत्र, डिप्लोमा और डिग्री के साथ-साथ हाई स्कूल, ट्रेड स्कूल, कॉलेजों और विश्वविद्यालयों से स्नातक होने की तारीखों की जानकारी की पुष्टि करती है। पेशेवर लाइसेंस की पुष्टि यह सुनिश्चित करती है कि आवेदक लाइसेंस प्राप्त है।
पेशेवर रेफरेंस
पेशेवर संदर्भों की जांच में पूर्व सहयोगियों और आवेदन पर सूचीबद्ध अन्य लोगों से संपर्क करना शामिल है। नियोक्ता आवेदक के चरित्र, क्षमताओं और कार्य रिकॉर्ड के उनके मूल्यांकन को प्राप्त करने के लिए पेशेवर संदर्भों से संपर्क करेगा।
कर्मचारियों का मुआवजा
कार्यकर्ता के मुआवजे के दावे सार्वजनिक रिकॉर्ड का हिस्सा हैं। यदि शारीरिक गतिविधि नौकरी का हिस्सा है, तो पूर्व-रोजगार प्रक्रिया में कार्यकर्ता के मुआवजे के दावे की खोज शामिल हो सकती है। इस खोज के साथ, एक नियोक्ता एक अभ्यस्त दावेदार फाइलर की पहचान कर सकता है और एक कार्यकर्ता को ऐसी स्थिति में रखने से बच सकता है जो चोट के जोखिम को प्रस्तुत करता है।
आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच
यदि नियोक्ता का राज्य पूर्व-रोजगार प्रक्रिया के दौरान आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच की अनुमति देता है, तो इसमें उंगलियों के निशान और दोषों के विवरण की जांच शामिल हो सकती है। इसमें नशीले पदार्थों की तस्करी, कर चोरी, तार और मेल धोखाधड़ी, पोस्टल अपराधों और आव्रजन कानूनों के उल्लंघन जैसे संघीय अपराधों की खोज भी शामिल हो सकती है।
