कई कंपनियां हायरिंग से पहले उम्मीदवारों को स्क्रीन करने के लिए पूर्व-रोजगार पृष्ठभूमि जांच का उपयोग करती हैं। पृष्ठभूमि की जाँच में आपराधिक इतिहास, क्रेडिट जाँच और स्वास्थ्य इतिहास सहित कई पहलू शामिल हैं। कई संघीय और राज्य कानून हैं जो शासित करते हैं कि सूचना कंपनियों को एक आवेदक से इकट्ठा करने की अनुमति दी जाती है, और यह भी कि एक व्यवसाय जो जानकारी किराए पर लेने के निर्णय में उपयोग कर सकते हैं।
आपराधिक इतिहास
Business.gov के अनुसार, आपराधिक इतिहास जांच के कानून अलग-अलग राज्यों में भिन्न होते हैं। आम तौर पर, व्यवसाय गुंडागर्दी के साथ-साथ हालिया दुष्कर्म की सजा में भी कारक हो सकते हैं। Business.gov एक भर्ती निर्णय में आपराधिक इतिहास का उपयोग करने का प्रयास करने से पहले एक वकील के साथ परामर्श करने की सिफारिश करता है।
इतिहास पर गौरव करें
Business.gov के अनुसार, फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट, या FCRA, कहता है कि किसी कंपनी को अपने क्रेडिट स्कोर प्राप्त करने का प्रयास करने से पहले एक रोजगार उम्मीदवार की लिखित सहमति प्राप्त करनी चाहिए। यदि कोई कंपनी अपने क्रेडिट इतिहास के आधार पर किसी उम्मीदवार को रोजगार नहीं देने का फैसला करती है, तो कंपनी को FCRA के तहत उम्मीदवारों के अधिकारों की जानकारी के साथ उम्मीदवार की क्रेडिट रिपोर्ट की एक प्रति प्रदान करनी होगी। FCRA के तहत, Business.gov के अनुसार, आवेदकों के खिलाफ भेदभाव करना गैरकानूनी है क्योंकि उन्होंने दिवालियापन के लिए दायर किया है।
स्वास्थ्य इतिहास
स्वास्थ्य इतिहास भी एक कारक है जिसका उपयोग एक भर्ती निर्णय में किया जा सकता है। विकलांग अधिनियम, या एडीए के साथ अमेरिकियों के तहत, एक कंपनी केवल स्वास्थ्य के मुद्दों के बारे में पूछताछ कर सकती है जो सीधे उम्मीदवार को स्थिति के कर्तव्यों को करने से रोकती है। यदि कोई उम्मीदवार "उचित आवास" के साथ स्थिति के कर्तव्यों का पालन कर सकता है, तो एक कंपनी Business.gov के अनुसार उसकी विकलांगता के आधार पर उसे रोजगार देने से इनकार नहीं कर सकती है।
