सभी आकारों के व्यवसाय भर्ती करने के लिए संघर्ष करते हैं, सबसे अच्छे कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं। अधिकांश मानव संसाधन पेशेवर एक विज्ञान के बजाय एक कला की तरह कर्मचारी चयन का इलाज करते हैं। लेकिन भर्ती और चयन प्रक्रियाओं के लिए वैज्ञानिक सिद्धांतों को लागू करने से पैसे की बचत हो सकती है और जब यह अपने कर्मचारियों की प्रतिभा की बात आती है तो व्यवसाय के लाभ में सुधार कर सकता है।
समय की बचत
एक वैज्ञानिक कर्मचारी चयन प्रक्रिया का एक लाभदायक परिणाम मानव संसाधन पेशेवरों के लिए समय की बचत है। मानकीकृत परीक्षण योग्यता निर्धारित करने के लिए विशिष्ट प्रश्नावली तैयार करने के लिए मानव संसाधन कर्मचारियों की आवश्यकता को दूर करते हैं। इसी तरह, मानक साक्षात्कार प्रारूप प्रक्रिया को तेज करते हैं और नए मानव संसाधन कर्मचारियों को प्रत्येक उम्मीदवार के बारे में साक्षात्कार आयोजित करने और जानकारी संकलित करने के लिए एक पूर्व निर्धारित सूत्र देते हैं। यह उन कर्मचारियों को अनुमति देता है जो भर्ती और चयन में अधिक उम्मीदवारों से संपर्क करते हैं और कर्मचारी चयन प्रक्रिया पर ध्यान दिए बिना अन्य कार्यों पर अधिक समय व्यतीत करते हैं।
सुधारित प्रतिधारण
वैज्ञानिक चयन के तरीके एक व्यवसाय को अपने कर्मचारी प्रतिधारण दर को बेहतर बनाने में मदद करते हैं, जो पैसे बचाता है और कार्यस्थल की संस्कृति में सुधार करता है। कर्मचारी को बदलने की उच्च लागत के कारण कर्मचारी प्रतिधारण महत्वपूर्ण है, जिसमें रिक्त स्थान के लिए विज्ञापन, साक्षात्कार आयोजित करना, आवेदकों की समीक्षा करना और प्रतिस्थापन कार्यकर्ता को प्रशिक्षित करना शामिल है। अवधारण भी वफादारी को प्रोत्साहित करता है और कार्यस्थल में विशिष्ट कौशल और अनुभव रखता है जहां यह सभी को लाभान्वित कर सकता है। वैज्ञानिक चयन यह सुनिश्चित करता है कि श्रमिकों को उनके कौशल और योग्यता के लिए काम पर रखा जाता है, न कि उनके व्यक्तित्व या नौकरी में अपने तरीके से बात करने की क्षमता।
निवेश पर प्रतिफल
कर्मचारियों का वैज्ञानिक चयन परीक्षणों पर निर्भर करता है और उन प्रक्रियाओं को मानकीकृत करता है जो कार्यान्वयन के लिए अपेक्षाकृत आसान और सस्ती हैं। समय के अलावा यह एक कर्मचारी को बचाता है, एक वैज्ञानिक चयन प्रक्रिया भी प्रतिधारण के रूप में रिटर्न उत्पन्न करती है और अधिक कुशल श्रमिकों की उपस्थिति होती है जो उच्च स्तर पर प्रदर्शन करने में सक्षम होते हैं। रॉकेट-हायर के अनुसार, किन्काइद और गोर्डिक द्वारा 2003 के एक अध्ययन में वैज्ञानिक चयन पद्धति का उपयोग करके व्यवसायों के लिए 2,300 प्रतिशत तक के निवेश पर वापसी दिखाई गई।
बायस का उन्मूलन
एक वैज्ञानिक चयन प्रक्रिया भी नियोक्ताओं को व्यक्तिगत पक्षपात के बारे में चिंता किए बिना भर्ती निर्णय लेने की अनुमति देती है। परीक्षण के परिणाम और मानक साक्षात्कार के सवालों के जवाब अलग-अलग उम्र, लिंग, अनुभव स्तर और एक स्तर के खेल के मैदान पर सांस्कृतिक पृष्ठभूमि के उम्मीदवारों की तुलना करने में मदद करेंगे। मानव संसाधन कर्मचारी सर्वोत्तम निर्णय लेने के लिए व्यक्तिगत पूर्वाग्रहों पर काबू पाने के बजाय खुद के कौशल और योग्यता के मूल्यांकन पर भी ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। यह नियोक्ताओं को भेदभाव-विरोधी कानूनों का पालन करने में मदद करता है और एक उच्च स्तर की कार्यकर्ता क्षमता के साथ एक विविध कार्यस्थल की संभावनाओं में सुधार करता है।
