नियोक्ताओं के लिए नौकरी आवेदकों के संबंध में पृष्ठभूमि की जांच के कुछ प्रकार के लिए सामान्य है, और ये चेक पूर्ण वित्तीय और आपराधिक-रिकॉर्ड स्क्रीनिंग से लेकर बस यह जांचने के लिए हैं कि आपने पहले कहां काम किया था। आपके इंटरनेट इतिहास के संदर्भ में, नियोक्ता आपके द्वारा सार्वजनिक रूप से ऑनलाइन पोस्ट की गई किसी भी चीज़ को देख सकते हैं। वे जो नहीं कर सकते हैं वह आपके व्यक्तिगत कंप्यूटर या आपके द्वारा संरक्षित पासवर्ड वाले किसी भी सोशल मीडिया खाते तक पहुंच है।
नियोक्ता क्या चेक कर सकते हैं?
यह वास्तव में नियोक्ता पर निर्भर है कि किस तरह की पृष्ठभूमि को चलाने के लिए कुछ कानूनी प्रतिबंधों के साथ जांच करें। कुछ नियोक्ता शिक्षा, पिछले रोजगार रिकॉर्ड, आपराधिक रिकॉर्ड और क्रेडिट चेक सहित पूरी पृष्ठभूमि की जांच करेंगे; अन्य लोग आपके संदर्भ को कॉल करने की तुलना में बहुत कम करेंगे। जहां नौकरी संवेदनशील है या कमजोर लोगों तक पहुंच है, जैसे कि बच्चों के साथ काम करना, ड्रग और अल्कोहल जांच परीक्षण किया जा सकता है। नियोक्ताओं को इन सभी चेकों को अमेरिका में चलाने की अनुमति है। आपको चेक की सहमति देनी होगी।
आपका सार्वजनिक इंटरनेट इतिहास जांचना ठीक है
आपके इंटरनेट इतिहास के कुछ हिस्से सार्वजनिक रिकॉर्ड हैं। इसमें आपके सोशल मीडिया प्रोफाइल शामिल हैं जिन्हें आपने "निजी," व्यक्तिगत ब्लॉग साइटों और किसी भी अन्य जानकारी के लिए सेट नहीं किया है जिसे आप सार्वजनिक रूप से पोस्ट करते हैं और ऑनलाइन साझा करते हैं। क्योंकि यह जानकारी सार्वजनिक है, कोई भी इसे पढ़ सकता है, जिसमें एक नियोक्ता होगा। नियोक्ता को यह बताने की जरूरत नहीं है कि वह आपके सार्वजनिक डिजिटल पदचिह्न को देख रहा है। फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग कानूनों के तहत, एक नियोक्ता को केवल आपको यह बताना होगा कि वह पृष्ठभूमि की जानकारी चलाने के लिए जा रहा है जब वह पृष्ठभूमि की जानकारी संकलित करने के व्यवसाय में एक कंपनी का उपयोग करता है। यदि वह आपको स्वयं चेक करता है, तो वह आपको बताए बिना कर सकता है।
आपके निजी ब्राउज़िंग इतिहास की जाँच करने के लिए कोई नहीं जा रहा है
एक नियोक्ता आपको सोशल नेटवर्किंग वेबसाइट पर अपने निजी प्रोफ़ाइल तक पहुंचने के लिए अपना पासवर्ड सौंपने के लिए नहीं कह सकता। नियोक्ता को अदालत के आदेश के बिना इस जानकारी तक पहुंचने का कोई कानूनी अधिकार नहीं है। इसी तरह, एक नियोक्ता आपके व्यक्तिगत कंप्यूटर पर आपके इंटरनेट ब्राउज़िंग इतिहास की जांच नहीं कर सकता है। ऐसा करने के लिए, संभावित नियोक्ता को आपके कंप्यूटर और स्मार्टफोन डिवाइस को जब्त करना होगा, और केवल पुलिस को आपराधिक जांच के हिस्से के रूप में ऐसा करने की शक्ति है। यदि कोई नियोक्ता आपसे इस जानकारी को विभाजित करने के लिए कहता है, तो आप "नहीं" कहने के अपने अधिकारों के भीतर हैं।
एक कंपनी कंप्यूटर फेयर गेम है
केवल एक नियोक्ता आपके ब्राउज़िंग इतिहास की जांच कर सकता है जब आपने कंपनी कंप्यूटर का उपयोग किया हो। फिर, कंप्यूटर कंपनी का है, और कंपनी अपने नेटवर्क पर आने वाली किसी भी चीज़ की निगरानी कर सकती है जिसमें फ़ाइलें, ईमेल, कीस्ट्रोक, त्वरित संदेश और हाँ, आपका ब्राउज़िंग इतिहास शामिल है। स्थिति अलग हो सकती है, उदाहरण के लिए, आप व्यवसाय और व्यक्तिगत उपयोग दोनों के लिए अपने स्वयं के लैपटॉप का उपयोग करते हैं। फिर, आपके पास अपने निजी नेटवर्क पर भेजी गई किसी भी चीज़ की गोपनीयता का अधिकार है। कंपनी की हैंडबुक की जांच करना एक अच्छा विचार है जो आमतौर पर कंप्यूटर-उपयोग के मुद्दों पर नीति को मंत्र देती है।
नियोक्ता भेदभाव नहीं कर सकते
काम पर रखने का निर्णय लेते समय, नियोक्ताओं को अपने लिंग, नस्ल, राष्ट्रीय मूल, धर्म, विकलांगता, परिवार की स्थिति या उम्र की परवाह किए बिना सभी मानकों को लागू करना चाहिए। कुछ राज्य राजनीतिक संबद्धता या अन्य विशेषताओं के आधार पर भेदभाव पर भी रोक लगाते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता आपको नौकरी देने से मना नहीं कर सकता है क्योंकि फेसबुक खोज से पता चलता है कि आपके पास अवसाद का इतिहास है। नियोक्ता जो कर सकता है वह एक सशर्त नौकरी की पेशकश करने के बाद चिकित्सा जानकारी का अनुरोध करने या चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने का है। हालांकि, वह केवल चिकित्सा डेटा के लिए पूछ सकता है यदि यह नौकरी के लिए प्रासंगिक है और आवश्यकता सभी समान कर्मचारियों के लिए समान नौकरी की श्रेणी में है।
