जब कोई कर्मचारी काम के लिए दिखाई नहीं देता है, तो नियोक्ता को अक्सर एक मुश्किल स्थिति में रखा जाता है। हालांकि कर्मचारी विश्वसनीय हो सकता है, लेकिन कंपनी की दक्षता को खतरे में डालने में विफलता दिखाई देती है। इसलिए कर्मचारी कर्मचारी को आग लगाना चाह सकता है। ज्यादातर मामलों में, यह पूरी तरह से कानूनी है। हालांकि, कुछ स्थितियों में, यह कानून के उल्लंघन में चल सकता है, खासकर अगर कर्मचारी का रोजगार अनुबंध द्वारा सुरक्षित है।
अनुपस्थित के लिए फायरिंग
एक कर्मचारी जिसे किसी विशेष कार्य को करने के लिए भुगतान किया जाता है, वह इस कार्य को करने के लिए उस कार्य के दौरान दिखाने के लिए बाध्य होता है, जो उसे कार्य करने के लिए निर्दिष्ट किया गया हो। यदि वह ऐसा करने में विफल रहता है, तो नियोक्ता के पास उसे आग लगाने का कारण है। कानूनी स्थितियों में जहां नियोक्ता के लिए कर्मचारी को नौकरी से निकालने का कारण होना चाहिए, काम करने में विफलता आमतौर पर पर्याप्त होगी।
विल रोजगार पर
कई राज्यों को "एट-विल" रोजगार राज्य माना जाता है। ऐसे राज्यों में, एक नियोक्ता को कर्मचारियों को आग लगाने की अनुमति है; इसी तरह, एक कर्मचारी को नौकरी रखने के लिए बाध्य नहीं किया जाता है, लेकिन वह इच्छा पर छोड़ सकता है। इन राज्यों में, किसी कर्मचारी को किसी भी कर्मचारी को फायर करने के लिए कोई कारण प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होगी। हालांकि, ऐसी कुछ स्थितियां हो सकती हैं, जिसमें किसी कर्मचारी को लापता काम के लिए वैध कारण होने पर गोली चलाना अवैध है।
संविदा रोजगार
नियोक्ता को कर्मचारी को आग लगाने की अनुमति नहीं दी जा सकती है यदि कर्मचारी और नियोक्ता ने एक अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं जो कर्मचारी रोजगार की गारंटी देता है। उदाहरण के लिए, श्रमिक संघों में कई व्यक्तियों को केवल बहुत विशिष्ट परिस्थितियों में निकाल दिया जा सकता है। इसलिए, यदि अनुबंध में कहा गया है कि किसी कर्मचारी को केवल कुछ दिनों के काम के लापता होने के लिए निकाल नहीं दिया जा सकता है, तो नियोक्ता को कानूनी रूप से उत्तरदायी हो सकता है यदि वह कर्मचारी को आग लगाता है।
विचार
रोजगार से संबंधित अधिकांश कानूनों को राज्य स्तर का बनाया जाता है। इन राज्यों में ऐसे कानून हो सकते हैं जो नियोक्ताओं को लापता काम के लिए लोगों को निकालने से मना करते हैं यदि व्यक्ति किसी विशेष कारण से काम नहीं कर रहा है। उदाहरण के लिए, यदि व्यक्ति घायल हो गया है, तो राज्य उस व्यक्ति को नौकरी से निकाल सकता है। इसी तरह, संघीय कानून कुछ प्रकार के रोजगार भेदभाव को रोकते हैं। तो, एक नियोक्ता को एक महिला या माइनॉरिटी कर्मचारी को नौकरी से निकालने से मना किया जा सकता है, जो काम में चूक जाता है अगर यह अन्य सफेद, पुरुषों के समान काम करने वालों को समान दंड का आकलन नहीं करता है, जो काम के समान राशि का काम करने से चूक जाता है, अगर यह सुझाव देता है कि यह नस्ल के आधार पर भेदभावपूर्ण है लिंग।
