संगठनात्मक ब्रेनवॉशिंग एक तटस्थ शब्द नहीं है। बहुत से लोग इसके अर्थ पर असहमत हैं या तर्क देते हैं कि क्या यह वास्तव में मौजूद है। जानबूझकर किसी के मौजूदा विश्वासों और धारणाओं को अलग दृष्टिकोण के साथ बदल दिया जाता है। इस शब्द की सबसे नकारात्मक अवधारणा में, ब्रेनवॉश करना उस व्यक्ति के बिना होता है, जो यह जानता है कि उसके साथ क्या किया गया है। संगठनात्मक ब्रेनवॉशिंग को ब्रेनवाशिंग के रूप में वर्णित किया जा सकता है जो एक निश्चित संस्थान में होता है, जैसे कि चर्च या कंपनी।
षड्यंत्र के सिद्धांत
व्यापारिक दुनिया में संगठनात्मक ब्रेनवॉश करने के बारे में षड्यंत्र सिद्धांत। ब्लॉगर्स, peeved कर्मचारी और कट्टरपंथी दिमाग वाले कॉलेज के छात्रों ने काम पर दिमाग लगाने के अपने संदेह के बारे में निबंध लिखा है। संगठनात्मक ब्रेनवॉशिंग के साथ जुड़े षड्यंत्र के सिद्धांत यह बनाए रखते हैं कि निगम जानबूझकर अपने कर्मचारियों को दिमागी रूप से काम करने वाले कार्यकर्ता-मधुमक्खी की लाश में बदलने के लिए तैयार करते हैं, जो कड़ी मेहनत से बहुत अधिक काम करते हैं, कंपनी के मिशन को बढ़ावा देते हैं और अधिकार को त्यागते हैं।
प्लेटफार्म
इन संगठनात्मक ब्रेनवॉशिंग सिद्धांतों का सुझाव है कि कर्मचारियों को विभिन्न उपकरणों के माध्यम से हेरफेर और नियंत्रित किया जा सकता है। कंपनी के मैनुअल, वीडियो, प्रशिक्षण और कॉर्पोरेट प्रबंधन के साथ व्यक्तिगत बातचीत को संदेह के साथ देखा जा सकता है क्योंकि कॉर्पोरेट संदेश के साथ कर्मचारियों के दिमाग को बहाने के लिए। कर्मचारी यह सोच सकते हैं कि वे सौम्य संदेश को पढ़ रहे हैं, सुन रहे हैं या देख रहे हैं, लेकिन संगठनात्मक ब्रेनवॉशिंग सिद्धांतों के भक्तों का मानना है कि ये प्लेटफ़ॉर्म एक गहरे इरादे के साथ उपशीर्षक संदेश ले जाते हैं।
कॉरपोरेट इंडोक्रिटेशन
इस बात का कोई सबूत नहीं है कि संगठनात्मक ब्रेनवॉशिंग मौजूद है, लेकिन कॉरपोरेट इंडोएक्विटी के बीच समानताएं हैं और संगठनात्मक ब्रेनवॉशिंग के रूप में क्या सोचा जाता है। जब तक कर्मचारी अपने नियोक्ता के लक्ष्यों, वरीयताओं, कॉर्पोरेट दृष्टिकोण और विशिष्ट संदेश से परिचित हो जाते हैं, तब तक कॉरपोरेट घर के भीतर की प्रक्रिया लंबे समय तक चल सकती है। नियोक्ता प्रशिक्षण या मुद्रित कंपनी सामग्री के माध्यम से कर्मचारियों को अपनी कॉर्पोरेट पहचान प्रदान करने के लिए प्रत्यक्ष प्रयास कर सकते हैं; कर्मचारी प्रबंधकों या अन्य श्रमिकों के साथ टिप्पणियों या बातचीत के आधार पर संकेतों के आधार पर भी उठा सकते हैं।
कर्मचारी उन्मुखीकरण
संगठनात्मक ब्रेनवॉशिंग और कर्मचारी अभिविन्यास कार्यक्रमों के सिद्धांत के बीच समानताएं खींचना संभव है, जो आमतौर पर तब होता है जब कोई व्यक्ति कंपनी में शामिल होता है। ओरिएंटेशन में बुनियादी रूपों को भरना, सुविधाओं का दौरा करना, अपेक्षाओं के बारे में सवाल पूछना और कंपनी के प्रमुख प्रतिनिधियों से मिलना शामिल हो सकता है। इस दौरान, कर्मचारी कंपनी के इतिहास, उपलब्धियों, लक्ष्यों और आचार संहिता के बारे में भी जान सकते हैं। इस प्रक्रिया के माध्यम से, कर्मचारी संगठन के दृष्टिकोण के बारे में और अधिक सीखते हैं और कार्यस्थल में उनसे क्या उम्मीद की जाएगी।
कंपनी की संस्कृति
हालाँकि कंपनी संस्कृति का अवशोषण एक औपचारिक प्रक्रिया नहीं है, लेकिन कई कंपनियों के पास काम करने का एक निश्चित तरीका है या एक विशेष पहचान है जो उन्हें अन्य कार्यस्थलों से अलग बनाती है। जैसा कि कर्मचारी एक नियोक्ता के लिए काम करते हैं, वे समय के साथ कंपनी संस्कृति में शिक्षित हो सकते हैं या खुद के लिए देख सकते हैं कि कुछ व्यवहार अनुमेय और प्रोत्साहित होते हैं जबकि अन्य नहीं होते हैं। हालांकि यह जरूरी संगठनात्मक ब्रेनवॉशिंग नहीं है, लेकिन यह एक और उदाहरण है कि कर्मचारी अपने नियोक्ताओं की इच्छाओं को प्रतिबिंबित करने के लिए अपने दृष्टिकोण और व्यवहार को कैसे संशोधित कर सकते हैं।
