कैसे एक कंपनी है कि उसके दरवाजे बंद है से वेतन पाने के लिए

ज्यादातर परिस्थितियों में, आपके नियोक्ता को आपकी नौकरी खोने पर आपको एक विच्छेद पैकेज प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है। इसके अलावा, अधिकांश राज्यों में कार्य-पर-इच्छा कानून आपके नियोक्ता को बिना पूर्व सूचना के आग लगाने में सक्षम बनाते हैं। हालाँकि, संघीय कार्यकर्ता समायोजन और पुनः नियमन अधिसूचना अधिनियम के तहत, आपके नियोक्ता को आपको किसी कंपनी द्वारा सुविधा बंद करने या परिचालन को पूरी तरह से बंद करने के कारण 60 दिनों की अग्रिम सूचना प्रदान करनी चाहिए। यदि आपको अग्रिम सूचना नहीं मिलती है तो आपके नियोक्ता को आपको गंभीरता से भुगतान करना होगा।

उस पत्र या नोटिस की समीक्षा करें जिसे आपके नियोक्ता ने आपको भेजा था जिसमें आपको कंपनी बंद होने का विवरण प्राप्त हुआ था। यदि नोटिस पर सूचीबद्ध कार्य का आपका अंतिम दिन नोटिस जारी होने के 60 दिनों के भीतर होता है, तो अपने मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें और विच्छेद भुगतान के लिए दावा प्रस्तुत करें। आपके नियोक्ता को आपको 60 दिनों के लिए भुगतान के साथ-साथ अपने लाभ को बरकरार रखने के लिए 60 दिनों की अवधि समाप्त होने तक विच्छेद प्रदान करना चाहिए।

अपने राज्य के श्रम विभाग की वेबसाइट पर जाएं और फर्म के बंद होने के कारण छंटनी की अग्रिम सूचना से संबंधित नियमों की समीक्षा करें। कुछ राज्यों में, कार्यस्थलों के बंद होने पर नियोक्ताओं को 60 दिनों से अधिक का नोटिस देना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क में, आपके नियोक्ता को आपको 90 दिनों की अग्रिम सूचना प्रदान करनी चाहिए और यदि आपका नियोक्ता पर्याप्त सूचना देने में विफल रहता है, तो आप 90 दिनों के विच्छेद वेतन के हकदार हैं।

अपने एचआर प्रबंधक से पूछें कि क्या अन्य कर्मचारी विच्छेद पैकेज प्राप्त कर रहे हैं। राज्य कानूनों के तहत, आपके पास भेदभाव के लिए अपनी फर्म पर मुकदमा करने का विकल्प हो सकता है यदि आपका नियोक्ता चुनिंदा पूर्णकालिक कर्मचारियों को गंभीरता से पैकेज देता है, लेकिन समान कार्यकाल वाले अन्य लोगों के लिए मुआवजा प्रदान करने में विफल रहता है।

अपने बॉस से संपर्क करें और अपने और अपने साथी कर्मचारियों के लिए विच्छेद भुगतान का अनुरोध करें। कुछ फर्मों में नियम होते हैं जो कर्मचारियों को अलग-थलग करने का अधिकार देते हैं; यहां तक ​​कि अगर आपकी फर्म में इस तरह के कोई नियम मौजूद नहीं हैं, तो आप अनुरोध करने से कुछ नहीं खोते हैं।

एक अनुबंध या रोजगार वकील से संपर्क करें और एक मुफ्त परामर्श के लिए पूछें। अटॉर्नी आपके राज्य के क़ानून की समीक्षा कर सकता है यह देखने के लिए कि क्या आप छंटनी प्रक्रिया के दौरान अपने नियोक्ता के कार्यों के परिणामस्वरूप किसी भी लाभ या भुगतान के हकदार हैं।

टिप्स

• यदि आप एक संघ से संबंधित हैं, तो आपके संघ के सामूहिक सौदेबाजी समझौते में एक प्रावधान शामिल हो सकता है, जिसके तहत आपके नियोक्ता को कर्मचारियों को संयंत्र बंद होने की स्थिति में गंभीरता से भुगतान करना होगा। आपके नियोक्ता को दिवालियापन की स्थिति में भी इस तरह के समझौतों का सम्मान करना चाहिए, क्योंकि लेनदारों के साथ ऋण निपटाने से पहले संघीय कानूनों को फर्मों को मजदूरी दावों का भुगतान करने की आवश्यकता होती है।

  यदि आपका नियोक्ता आपको कम से कम 60 दिनों की अग्रिम सूचना प्रदान करता है, तो संभवतः आपके पास किसी भी प्रकार के विच्छेद वेतन का कोई अधिकार नहीं है। आप बेरोजगारी बीमा लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन ये मासिक भुगतान राशि आपके भुगतान की मानक दर से बहुत कम है।