मानव संसाधन विभाग एक संगठन के भीतर प्रशासनिक कार्यों की देखरेख करता है। विभाग पेरोल का प्रबंधन करता है और प्रशासन, भर्ती और कर्मचारी संबंधों को लाभान्वित करता है। कर्मचारी सदस्य श्रमिकों और प्रबंधन के बीच संपर्क का कार्य करते हैं। विभाग नियोक्ताओं और श्रमिक संघों के बीच संबंधों को भी बनाए रखता है। क्योंकि मानव संसाधन विभाग विभिन्न प्रकार के कार्यों का प्रबंधन करता है, इसलिए विभागीय जिम्मेदारियों को प्रभावी ढंग से लागू करने में विफलता के परिणामस्वरूप अनुत्पादक और अक्षमतापूर्ण परिणाम हो सकते हैं।
उत्पादकता में कमी
कार्यस्थल उत्पादकता पर नकारात्मक मानव संसाधन नियोजन का नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। अनुत्पादक कार्यकर्ता उत्साही नहीं होते हैं या अपने नौकरी कर्तव्यों और जिम्मेदारियों में संलग्न होते हैं। कई मामलों में, खराब प्रबंधन, प्रेरणा की कमी और संगठनात्मक संरचना में परिवर्तन एक अनुत्पादक कार्यस्थल में सबसे आगे हैं। मानव संसाधन विभाग पर यह सुनिश्चित करने का आरोप लगाया जाता है कि प्रबंधकों के पास कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करने के लिए आवश्यक प्रशिक्षण और संसाधन हैं। यदि विभाग प्रबंधन रणनीतियों को लागू करने में विफल रहता है जो प्रबंधन प्रशिक्षण और कार्यस्थल मनोबल का समर्थन करता है, तो उत्पादकता में गिरावट अंततः विकसित होगी।
अप्रभावी भर्ती
मानव संसाधन विभाग आम तौर पर एक संगठन की भर्ती प्रथाओं को संभालता है। विभाग काम पर रखने के साथ-साथ संभावित नौकरी के उम्मीदवारों के कौशल का आकलन करने और निर्धारित करने के लिए प्रबंधकों के साथ काम करता है। असंगठित और खराब नियोजित काम पर रखने से अयोग्य और अयोग्य श्रमिकों को रोजगार मिल सकता है। एक एचआर विभाग जो व्यावहारिक भर्ती रणनीतियों की योजना नहीं बनाता है, कार्यबल की अखंडता को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि विभाग उचित कर्मचारी स्क्रीनिंग नीतियों का पालन नहीं करता है, तो एक अस्वीकार्य आपराधिक इतिहास वाला एक आवेदक रोजगार प्राप्त कर सकता है, जो व्यक्ति को गोपनीय नियोक्ता और ग्राहक जानकारी से उजागर करेगा।
कर्मचारी कारोबार
गरीब मानव संसाधन नियोजन से कर्मचारी टर्नओवर में वृद्धि हो सकती है। उदाहरण के लिए, जो कर्मचारी स्वेच्छा से एक संगठन छोड़ते हैं, उनके पास आमतौर पर एचआर स्टाफ के सदस्य के साथ एक निकास साक्षात्कार होता है। साक्षात्कार का उद्देश्य संगठन को कार्यकर्ता की प्रेरणा को छोड़ने का संकेत देना है। एक खराब नियोजित एग्जिट इंटरव्यू कंपनी को संतुष्ट और उत्पादक कार्यबल को बनाए रखने के लिए आवश्यक कर्मचारी मनोबल, कार्यस्थल दृष्टिकोण या अन्य जानकारी से संबंधित महत्वपूर्ण जानकारी प्रदान करने में विफल हो सकता है।
गैर अनुपालन
मानव संसाधन विभाग सुनिश्चित करता है कि एक कंपनी रोजगार और श्रम नियमों का अनुपालन करती है। समान रोजगार के अवसर कानून, समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम (COBRA) और परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम कुछ ऐसे व्यापक और जटिल नियम हैं जिनके बारे में विभाग को जानकार रहना चाहिए। एक विभाग जो कार्यस्थल के कानूनी पहलुओं की खराब योजना बनाता है, किसी संगठन की अच्छी स्थिति और प्रतिष्ठा को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है। उदाहरण के लिए, अगर विभाग के पास एक अच्छी तरह से परिभाषित विरोधी उत्पीड़न नीति का अभाव है और उत्पीड़न की घटना एक मुकदमे की ओर ले जाती है, तो परिणाम वित्तीय और अन्यथा नियोक्ता के लिए विनाशकारी हो सकते हैं।
