मैसाचुसेट्स का कॉमनवेल्थ एक बहुसंख्यक क्षेत्राधिकार है, जो रोजगार-की-इच्छा की कानूनी सामान्य कानून अवधारणा का पालन करता है। रोजगार-पर-वसीयत न्यायालयों को नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को समाप्त करने के लिए कानूनी या वैध कारणों की आवश्यकता नहीं है। इसी तरह, कर्मचारी किसी भी समय और अग्रिम सूचना के बिना अपने रोजगार को समाप्त कर सकते हैं। मैसाचुसेट्स अटॉर्नी जनरल और मैसाचुसेट्स लेबर एंड वर्कफोर्स डेवलपमेंट एजेंसी यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को समय पर अंतिम वेतन का भुगतान करें और उन्हें देय सभी मजदूरी के लिए क्षतिपूर्ति करें।
अंतिम पेचेक
यद्यपि नियोक्ताओं को समाप्ति के समय अपने अंतिम वेतन के साथ अपने कर्मचारियों को समाप्त करने की आवश्यकता होती है, लेकिन उन कर्मचारियों पर अलग-अलग नियम लागू होते हैं जो स्वेच्छा से रोजगार समाप्त करते हैं।एक नियोक्ता को एक कर्मचारी को भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है जो नियोक्ता के अगले वेतन की तारीख तक स्वैच्छिक रूप से अपने अंतिम कार्य घंटों के लिए रोजगार को समाप्त कर देता है। हालांकि, मैसाचुसेट्स कानून में नियोक्ताओं को मजदूरी की आवश्यकता होती है जब वे अर्जित किए गए छह दिनों के भीतर भुगतान करते हैं। इस प्रकार, नियोक्ता को अपने इस्तीफे के छह दिनों के भीतर अपने अंतिम वेतन के लिए एक कर्मचारी का भुगतान करना होगा।
स्वीकृत अवकाश
11 जून 2009 को, मैसाचुसेट्स सुप्रीम ज्यूडिशियल कोर्ट ने एक मामले के जवाब में एक फैसला सुनाया जहां एक नियोक्ता ने किसी कर्मचारी के अंतिम पेचेक में अप्रयुक्त छुट्टी समय को शामिल नहीं किया। इससे पहले कि अदालत ने फैसला सुनाया, मैसाचुसेट्स अटॉर्नी जनरल के कार्यालय ने नियोक्ताओं को एक औपचारिक राय दी, जिसमें कहा गया था कि मुआवजे में अवकाश वेतन शामिल है। हालांकि मैसाचुसेट्स में नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को समय पर काम नहीं करने के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, वे अपने कर्मचारियों को भुगतान छुट्टी के साथ प्रदान करने के लिए स्वतंत्र हैं।
यदि किसी नियोक्ता की मौखिक या लिखित व्यक्तिगत नीति ने अपने कर्मचारियों को छुट्टी का समय प्रदान किया है, तो अटॉर्नी जनरल का मानना है कि यह मुआवजे के रूप में शामिल है। अटॉर्नी जनरल के राय पत्र को बरकरार रखने में, सर्वोच्च न्यायिक अदालत ने फैसला दिया कि मजदूरी में अप्रयुक्त छुट्टी की छुट्टी शामिल है, अगर एक नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाती है। हालाँकि, हालांकि मैसाचुसेट्स अटॉर्नी जनरल के कार्यालय का मानना है कि वेतन की आवश्यकता समाप्त कर्मचारियों पर लागू होती है और जो स्वेच्छा से इस्तीफा देते हैं, उनका सर्वोच्च न्यायिक न्यायालय या विधायिका से कोई औपचारिक निर्देश नहीं है।
नुकसान भरपाई
एक कर्मचारी की अंतिम तनख्वाह में समय से अधिक मुआवजा और सभी ओवरटाइम घंटों के लिए एक-आधा शामिल होना चाहिए, जो प्रति घंटे 40 घंटे से अधिक है। इसके अतिरिक्त, इसमें सभी मानक कार्य घंटे शामिल होने चाहिए। मैसाचुसेट्स कानून के तहत, गैर-पर्यवेक्षी खुदरा कर्मचारियों को भी समय पर मुआवजा देना होगा और रविवार के खुदरा काम के लिए एक-आध हिस्सा देना होगा। एक कर्मचारी को कम से कम $ 8 प्रति घंटे, सामान्य वेतन न्यूनतम वेतन, वर्तमान 2011 के अनुसार प्राप्त करना चाहिए।
उल्लंघन
मैसाचुसेट्स वेज एक्ट में नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए किसी भी गंभीर मुआवजे का भुगतान करने के लिए एक समझौते को अनुपस्थित करने की आवश्यकता नहीं है। नियोक्ता जो अपने कर्मचारियों को अनिवार्य समय-सीमा के भीतर सभी वेतन का भुगतान करने में विफल रहते हैं, उन्हें सामान्य वेतन के नियमों का उल्लंघन करने और किसी कर्मचारी के वेतन को गलत तरीके से रोककर दोषी ठहराया जा सकता है। मैसाचुसेट्स ट्रेबल डैमेज लॉ के अनुसार, कॉमनवेल्थ, मैसाचुसेट्स वेज एक्ट का उल्लंघन करने के लिए नियोक्ताओं को ठीक कर सकता है और उन्हें अपने कर्मचारियों को गलत तरीके से दी गई रकम, वकीलों की फीस और कानूनी फीस के तीन गुना मुआवजे की आवश्यकता होती है।
विचार
चूंकि राज्य कानून अक्सर बदल सकते हैं, कानूनी सलाह के विकल्प के रूप में इस जानकारी का उपयोग न करें। अपने राज्य में कानून का अभ्यास करने के लिए लाइसेंस प्राप्त एक वकील के माध्यम से सलाह लें।
