वेतन भुगतान एक ऐसी राशि है जो कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को उनकी समाप्ति पर भुगतान करते हैं। विच्छेद वेतन के सामान्य कारणों में अनैच्छिक पृथक्करण शामिल हैं, जैसे नौकरी उन्मूलन, छंटनी या व्यवसाय बंद होना। हालांकि, ऐसे उदाहरण हैं जहां स्वेच्छा से इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों को विच्छेद पैकेज मिलते हैं। कंपनी की वित्तीय स्थिति, संगठन के लिए सेवा की कर्मचारी की लंबाई और समाप्ति के उद्देश्य के आधार पर, विच्छेद वेतन की राशि भिन्न होती है। उदाहरण के लिए, नौकरी के उन्मूलन के लिए एक विच्छेद पैकेज, वित्तीय संघर्षों के कारण व्यवसाय बंद होने पर कर्मचारियों को दिए जाने वाले विच्छेद पैकेज की तुलना में थोड़ा अधिक उदार हो सकता है।
अर्ली रिटायरमेंट एंड बायआउट्स
प्रारंभिक सेवानिवृत्ति और बायआउट स्वैच्छिक इस्तीफे के रूप हैं जो एक नियोक्ता की घोषणा से अवगत कराया जाता है कि उन कर्मचारियों को जुदाई या विच्छेद का भुगतान उपलब्ध है जो स्वेच्छा से इस्तीफा देते हैं। कई कंपनियां अपने कार्यबल के आकार को कम करने और निरंतर उच्च मुआवजे की लागत को कम करने के लिए शुरुआती सेवानिवृत्ति पैकेज या खरीद के साथ कर्मचारियों को लुभाती हैं। वे कुछ कर्मचारियों को एक स्वैच्छिक पैकेज के बदले स्वेच्छा से इस्तीफा देने, लाभों की निरंतरता और अन्य मौद्रिक विचार के लिए अवसर प्रदान करते हैं। कुछ शुरुआती सेवानिवृत्ति और बायआउट बहुत ही आकर्षक हैं; कुछ कर्मचारियों के लिए यह एक और तीन से पांच साल काम करने के बदले में पैकेज को स्वीकार करने के लिए समझ में आता है। इसके अतिरिक्त, कुछ विच्छेद पैकेज संरचित हो सकते हैं ताकि वे बेरोजगारी लाभ के लिए कर्मचारी की योग्यता को प्रभावित न करें।
पूर्व-समझौता किए गए गंभीर समझौते
कुछ मामलों में, नियोक्ता और कर्मचारी संबंध की शुरुआत में विच्छेद भुगतान के बारे में एक आपसी समझौते पर पहुंचते हैं। ये समझौते असामान्य नहीं हैं, और इसमें वे नियम और शर्तें शामिल हैं जो एक बार कर्मचारी के इस्तीफा देने पर लागू होती हैं। समझौते में यह भी वर्णन किया जा सकता है कि नियोक्ता किस तरह से वेतन भुगतान की गणना करेगा या कर्मचारी द्वारा स्वेच्छा से इस्तीफा देने पर कितनी राशि का भुगतान करना होगा। अच्छी तरह से प्रचारित "गोल्डन पैराशूट" अधिकारियों से स्वैच्छिक इस्तीफे के विच्छेद भुगतान के उदाहरण हैं जो कंपनी से उनके जाने पर उदार भुगतान प्राप्त करते हैं।
गंभीर वेतन अभ्यास
ऐसा कोई कानून नहीं है जो नियोक्ताओं को विच्छेद वेतन प्रदान करने की आवश्यकता हो, और कुछ प्रथाएं हैं जो स्वेच्छा से इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों को भुगतान किए जाने के लिए विच्छेद भुगतान प्रदान करती हैं। कुछ मामलों में, हालांकि, कुछ कर्मचारी कंपनी को स्वेच्छा से छोड़ने पर वेतन में कटौती के हकदार हो सकते हैं। स्वैच्छिक इस्तीफे का भुगतान स्वयंसेवकों के लिए नियोक्ता के अनुरोध के परिणामस्वरूप हो सकता है, जबकि अन्य कर्मचारी द्वारा काम शुरू करने से पहले बातचीत किए गए रोजगार समझौते का हिस्सा हैं।
दावों की विविधता
अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग दृढ़ता से अनुशंसा करता है कि नियोक्ता अपने विच्छेद समझौतों को सुनिश्चित करने के लिए दिशानिर्देशों का पालन करते हैं और कर्मचारियों को उनके अधिकारों के बारे में सूचित करते हैं। अधिकांश विच्छेद समझौते में कर्मचारियों को गलत निर्वहन के लिए उत्तरदायी नियोक्ता को पकड़ने के अधिकार को माफ करने की आवश्यकता होती है। लंबी अवधि के कर्मचारी 40 वर्ष से अधिक आयु के हो सकते हैं, जिन्हें रोजगार अधिनियम में संघीय आयु भेदभाव और पुराने श्रमिक लाभ संरक्षण अधिनियम के तहत संरक्षण दिया जाता है। EEOC विशेष रूप से चिंतित है कि नियोक्ता ADEA और OWBPA को ध्यान में रखते हुए विच्छेद समझौते का निर्माण करते हैं।
विचार
जिन कर्मचारियों को जल्दी सेवानिवृत्ति या खरीद की पेशकश की जाती है, उन्हें अपनी नौकरी छोड़ने के बदले एकमुश्त भुगतान और लाभ प्राप्त करने के विवरण और प्रभाव पर सावधानीपूर्वक विचार करना चाहिए। जितने भी विच्छेद भुगतान एक बड़े चेक में किए जाते हैं, कर योग्य राशि कर्मचारी की तनख्वाह से काफी अधिक हो सकती है। वृद्धिशील भुगतान उच्च कर दरों के स्टिंग को कम कर सकते हैं। दूसरी ओर, डेलावेयर अदालत ने एक दिवालिया नियोक्ता को आदेश दिया कि वह उस कर्मचारी को लाभ देने के लिए वादा करे जो उसने सेवानिवृत्ति से पहले ही सेवानिवृत्ति कर दिया था। एक्लिन यूएस होल्डिंग के दिवालियापन मामले में अदालत ने कर्मचारी के लाभों के भुगतान के लिए नियोक्ता के वादे को समाप्त कर दिया, कर्मचारी रिटायर लाभों को नियंत्रित करने वाले संघीय नियमों के अधीन नहीं थे; वे बस कर्मचारी समाप्ति का हिस्सा थे। यदि आपकी कंपनी अंततः बंद हो जाती है या दिवालिया हो जाती है, तो आप भविष्य के भुगतान को खोने का जोखिम उठाते हैं।
