जब कोई कर्मचारी आपको एक इस्तीफा नोटिस देता है, तो यह आम तौर पर कर्मचारी के काम के अंतिम दिन को सूचीबद्ध करेगा। नोटिस देने के बाद, एक कर्मचारी किसी कारण से उस तिथि को बदलना चाह सकता है, जैसे कि नया रोजगार पाने में कठिनाई या लाभ बढ़ाने की आवश्यकता। कुछ उदाहरणों में, आपको इस्तीफे की तारीख में बदलाव को स्वीकार करना पड़ सकता है। इस्तीफा प्रक्रियाओं के बारे में कोई संघीय कानून मौजूद नहीं है। इसके बजाय, कानून राज्य-दर-राज्य आधार पर होते हैं।
रोजगार समझोता
यदि कर्मचारी एक औपचारिक रोजगार अनुबंध या सामूहिक सौदेबाजी समझौते से आच्छादित है, तो इस्तीफे की तारीख को आम तौर पर नहीं बदला जा सकता है। इस स्थिति में, दोनों पक्ष समझौते की शर्तों पर सहमत हो गए हैं। हालाँकि, यदि परिवर्तन के संबंध में दोनों पक्षों द्वारा एक नए समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, तो आप परिवर्तन की अनुमति दे सकते हैं - लेकिन आप ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं हैं। यदि आपके राज्य में कानूनी बारीकियों पर अस्पष्ट हैं, तो एक रोजगार वकील से परामर्श किया जा सकता है।
कोई रोजगार अनुबंध नहीं
कोई रोजगार अनुबंध नहीं होने के साथ, प्रबंधन अंतिम निर्णय लेता है कि किसी कर्मचारी को अपना इस्तीफा तारीख बदलने की अनुमति दी जाए या नहीं। नियोक्ता परिवर्तन को स्वीकार करने के लिए बाध्य नहीं है। यदि कर्मचारी पहले या बाद की तारीख का अनुरोध करता है और आप इसे समायोजित कर सकते हैं, तो आप परिवर्तन की अनुमति देने के लिए स्वतंत्र हैं। हालाँकि, यदि परिवर्तन आपके परिचालनों पर प्रतिकूल प्रभाव डालेगा - यदि आपने पहले ही प्रतिस्थापन को काम पर रखा है, उदाहरण के लिए - आपको तिथि परिवर्तन को अनुमोदित करने की आवश्यकता नहीं है। यदि आपकी कंपनी की एक नीति है जो प्रारंभिक अधिसूचना के बाद एक विशिष्ट अवधि के भीतर परिवर्तन की अनुमति देती है, तो आपको उस अवधि के भीतर आने पर परिवर्तन को स्वीकार करना आवश्यक है।
नुकसान
आमतौर पर, कर्मचारी इस्तीफा देने पर दो सप्ताह का नोटिस देते हैं। एक कर्मचारी जो इस्तीफे की तारीख को आगे की तारीख में बदलना चाहता है, वह एक समस्या पेश कर सकता है। जब एक कर्मचारी इस्तीफा देता है, तो वह बेरोजगारी लाभ के लिए फाइल करने के लिए पात्र है। टेक्सास जैसे कुछ राज्यों में, सबूत का कानूनी बोझ कर्मचारी पर है जब नोटिस दो सप्ताह या उससे कम है। हालांकि, इसके विपरीत यह सच है कि इस्तीफे की अवधि दो सप्ताह से अधिक है। इसके अलावा, एक कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा जैसे लाभ के विस्तार की उम्मीद में तारीख में बदलाव का अनुरोध कर सकता है। इस तरह के अनुरोध को देने से कंपनी को इस दिवंगत कर्मचारी के लिए लाभ पर अधिक खर्च करना पड़ेगा।
लाभ
इस्तीफे की तारीख में बदलाव को स्वीकार करने से आपको प्रतिस्थापन की तलाश में अधिक समय मिल सकता है या किसी को प्रशिक्षित करने के लिए अधिक समय मिल सकता है। एक और लाभ तब होता है जब नई इस्तीफा तिथि एक वेतन अवधि के अंत के साथ मेल खाती है, जिससे पेरोल विभाग के लिए प्रक्रिया आसान हो जाएगी।
