एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आप अपने कर्मचारियों को उचित रूप से भुगतान करना चाहते हैं ताकि वे मूल्यवान महसूस करें और अपना सर्वश्रेष्ठ काम करें। इस कारण से, नाममात्र और वास्तविक मजदूरी के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है। भले ही दोनों पद कर्मचारियों द्वारा प्राप्त मुआवजे का उल्लेख करते हैं, उनके पास अद्वितीय विशेषताएं हैं। प्रत्येक प्रकार की मजदूरी अलग-अलग कारकों से प्रभावित होती है, जैसे कि मुद्रास्फीति, कर की दरें और कार्य की स्थिति।
असली मजदूरी क्या हैं?
अमेरिकी श्रमिकों को मजदूरी का भुगतान 2018 में 1 प्रतिशत बढ़ने की उम्मीद है। विशेषज्ञों का अनुमान है कि अर्जेंटीना 7.3 प्रतिशत की वास्तविक वेतन वृद्धि का अनुभव करेगा। भारत, वियतनाम, थाईलैंड और इक्वाडोर में 4.4 प्रतिशत से 4.7 प्रतिशत की वृद्धि होगी। यह वृद्धि काफी हद तक श्रम उत्पादकता में सुधार से निर्धारित होती है।
वास्तविक मजदूरी मुद्रास्फीति पर निर्भर करती है। यदि वे मुद्रास्फीति की तुलना में अधिक तेज़ी से बढ़ते हैं, तो कर्मचारी अधिक कमाएंगे और उच्च क्रय शक्ति होगी। जब मुद्रास्फीति वास्तविक मजदूरी की तुलना में तेजी से बढ़ती है, तो रहने की लागत बढ़ जाती है और क्रय शक्ति में गिरावट आती है।
जब आप एक व्यवसाय चला रहे हों, तो नाममात्र बनाम वास्तविक मजदूरी की पूरी समझ होना जरूरी है। कर्मचारी वास्तविक मजदूरी की परवाह करते हैं क्योंकि यह श्रम की सही लागत को दर्शाता है। यह भी दिखाता है कि जीवन स्तर कैसे बदल गया है। मूल रूप से, वास्तविक मजदूरी माल और सेवाओं की मात्रा निर्धारित करती है जो एक वेतन खरीद सकते हैं। वे कई कारकों पर निर्भर करते हैं, जैसे:
- खरीदने की क्षमता
- मुद्रास्फीति
- सहायक आय
- काम की स्थिति
- रोजगार की नियमितता या अनियमितता
- बिना भुगतान के अतिरिक्त काम
- भविष्य की संभावनाएं
उदाहरण के लिए, एक छोटे से शहर में प्रति माह $ 1,000 का वास्तविक वेतन एक अधिक आरामदायक जीवन प्रदान कर सकता है और कर्मचारियों को एक बड़े शहर में एक समान राशि से अधिक के लिए अपने पैसे प्राप्त करने की अनुमति दे सकता है। यदि मुद्रास्फीति 3 प्रतिशत है और मजदूरी में 2 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, तो वास्तविक मजदूरी -1 प्रतिशत होगी। इस मामले में, वास्तविक वेतन वृद्धि के बावजूद क्रय शक्ति कम हो जाएगी। कर्मचारी अधिक कमाई के बावजूद कम उत्पादों और सेवाओं को वहन करेंगे।
नाममात्र और वास्तविक मजदूरी के बीच अंतर क्या है?
मुद्रास्फीति वह है जो नाममात्र और वास्तविक मजदूरी के बीच अंतर बनाती है। किसी श्रमिक को मिलने वाली राशि बाजार में मुद्रास्फीति की दर पर निर्भर नहीं करती है। इसे नाममात्र का वेतन कहा जाता है। यह केवल पैसे के रूप में कर्मचारियों को किए गए भुगतान को संदर्भित करता है, जो कि आधिकारिक नाममात्र वेतन परिभाषा है।
नाममात्र मजदूरी या पैसा मजदूरी काफी हद तक संगठन की भुगतान नीति और सरकार के नियमों पर आधारित है। वे बाजार की स्थितियों को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं और किसी भी फॉर्मूले से उत्पन्न नहीं होते हैं। उनका एकमात्र उद्देश्य काम में लगाए गए समय और प्रयास की भरपाई करना है। उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी को प्रति माह $ 20 या प्रति माह $ 3,200 प्राप्त होता है, तो यह उनका मामूली वेतन है।
कुछ परिस्थितियों में, पैसे की मजदूरी बढ़ सकती है, लेकिन क्रय शक्ति एक समान रहेगी। उदाहरण के लिए, अगर कोई कर्मचारी पांच साल पहले 2,000 डॉलर कमाता था और आज वह 2,700 डॉलर कमाता है, तो उनका नाममात्र वेतन अब अधिक है। हालांकि, कीमतों में वृद्धि के कारण वह या तो वह 2,700 डॉलर के साथ कई उत्पादों की खरीद नहीं कर सकता है क्योंकि वह पांच साल पहले $ 2,000 के साथ कर सकता था।
पैसे की मजदूरी दर किसी कर्मचारी की वास्तविक कमाई को नहीं दर्शाती है। इसके अतिरिक्त, यह केवल समय में वर्तमान बिंदु पर विचार करता है, न कि बाजार की स्थिति या वर्षों में अनुभव की गई आर्थिक वृद्धि। वास्तविक मजदूरी, तुलना करके, इन कारकों को ध्यान में रखें और क्रय शक्ति का निर्धारण करें।
