एक संगठन के प्रशिक्षण कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धी और शेष कार्यबल उत्पादकता सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण एक सतत प्रक्रिया है। एचआर विभाग या एक संगठन के कॉर्पोरेट प्रशिक्षण प्रभाग कर्मचारियों के विभिन्न पदानुक्रमों के लिए जरूरतों पर आधारित और आवधिक प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित और विकसित करता है। एक विशेष प्रशिक्षण कार्यक्रम के प्रशिक्षण की रूपरेखा में कार्यक्रम के तौर-तरीके और व्यावहारिक संरचना और सफल निष्पादन सुनिश्चित करने का रोडमैप शामिल है।
उद्देश्यों को परिभाषित करें
एक विशेष प्रशिक्षण कार्यक्रम या संगठन द्वारा विकसित पहल के उद्देश्यों को प्रशिक्षण की रूपरेखा में परिभाषित किया गया है।
कार्यक्रम के तौर-तरीके
एक प्रशिक्षण रूपरेखा का उद्देश्य शेड्यूल, बैच टाइमिंग, प्रशिक्षकों और बाहरी कोचों का उपयोग और अन्य महत्वपूर्ण कार्यक्रम तौर-तरीकों का उपयोग करना है।
कार्यप्रणाली / प्रारूप
प्रशिक्षण की कार्यप्रणाली कर्मचारियों के लिए दूर-दराज या भौगोलिक रूप से छितरी हुई जगहों के लिए महत्वपूर्ण है। प्रशिक्षण के लिए प्रारूप की रूपरेखा में वेब-आधारित प्रशिक्षण सत्र, वीडियोकांफ्रेंसिंग-आधारित सत्र और कुछ वास्तविक विश्व स्तर के सत्र शामिल हैं।
प्रतिक्रिया
अधिकांश प्रशिक्षण कार्यक्रम समय की अवधि में बाहर हो जाते हैं और प्रतिक्रिया तंत्र में सुधार या संशोधन और अन्य मुद्दों के समय पर परिशिष्ट सुनिश्चित करने के लिए बनाया जाता है।
अंतिम परिणाम
प्रशिक्षण की रूपरेखा अंतिम परिणामों पर ध्यान केंद्रित करती है जो एक प्रशिक्षण कार्यक्रम के सफल निष्पादन से बाधित होती है और लाभांश जो एक कार्यक्रम कंपनी और उसके कर्मचारियों के लिए भुगतान करेगा।
