क्रॉस-ट्रेनिंग का मतलब है कि कर्मचारियों को शिक्षण देना कि किसी संगठन के भीतर कई भूमिकाओं को कैसे निभाया जाए। इस मानव संसाधन रणनीति के लाभों में अधिक से अधिक कार्यकर्ता लचीलापन, इष्टतम नौकरी समारोह कवरेज, एक सहयोगी संस्कृति और बेहतर मनोबल शामिल हैं।
ग्रेटर वर्कर लचीलापन
जब कर्मचारियों को पता है कि आपके व्यवसाय में कई नौकरियों का प्रदर्शन कैसे किया जाता है, तो कंपनी और श्रमिकों दोनों को लाभ होता है। अधिक बहुमुखी कार्यबल से कंपनी को लाभ होता है कर्मचारियों के साथ जो विभिन्न प्रकार के कार्य कर सकते हैं। यह लचीलापन डाउनटाइम को कम करने में मदद करता है जब श्रमिकों को प्रदर्शन करने के लिए एक विशिष्ट कार्य नहीं होता है। श्रमिकों के लिए, लचीलापन और एक व्यापक कौशल सेट कंपनी और अन्य संभावित नियोक्ताओं के लिए उनके समग्र मूल्य में सुधार करता है। उन संगठनों में जहां कर्मचारी शारीरिक रूप से मांग वाले कार्यों का प्रदर्शन करते हैं, लचीला कार्य प्रदर्शन भी मांसपेशी समूहों के अति प्रयोग से चोट के जोखिमों को कम करता है।
इष्टतम नौकरी समारोह कवरेज
नौकरी कवरेज कार्यकर्ता लचीलेपन से निकटता से जुड़ा एक लाभ है। विशिष्ट श्रमिकों वाली कंपनी में, एक भी कर्मचारी की अनुपस्थिति उत्पादकता को नुकसान पहुंचा सकती है और राजस्व हानि हो सकती है। इस तरह के नकारात्मक प्रभावों के खिलाफ क्रॉस-ट्रेनिंग गार्ड, जब कर्मचारी बीमार होते हैं, छुट्टी पर या अप्रत्याशित रूप से, के अनुसार फोर्ब्स । यदि आपके पास कोई महत्वपूर्ण कार्य नहीं बचा है, तो आप एक क्रॉस-प्रशिक्षित कार्यकर्ता को प्लग कर सकते हैं, जो कम महत्वपूर्ण भूमिका में काम कर रहा है। इंक पत्रिका बताती है कि व्यापक नौकरी कवरेज की क्षमता अनुपस्थिति से लागत को कम करती है।
टिप्स
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औपचारिक अपेक्षाएं कि कर्मचारियों को दो या दो से अधिक भूमिकाओं में क्रॉस-प्रशिक्षित किया जाता है, एक क्रॉस-ट्रेनिंग प्रोग्राम की प्रभावशीलता में योगदान देता है।
एक सहयोगी संस्कृति
एलसी स्टाफिंग के अनुसार, क्रॉस-ट्रेनिंग एक टीम संस्कृति के विकास में योगदान करती है। यह विकास दो प्राथमिक कारणों से होता है। एक वह है व्यवसाय को अच्छा प्रदर्शन करने में मदद करने की मानसिकता को कार्यकर्ता अपनाते हैं आवश्यक कर्तव्यों की परवाह किए बिना। अन्य यह है कि कई संगठनात्मक भूमिकाओं की जिम्मेदारियों को जानना कर्मचारियों को सहानुभूति के साथ अधिक सहानुभूति और समझ से लैस कर सकता है।
सुधरा हुआ मनोबल
बेहतर मनोबल उन संगठनों में आम है जो क्रॉस-ट्रेन, इंक रिपोर्ट। क्रॉस-प्रशिक्षित कर्मचारी अधिक मूल्यवान महसूस करते हैं, और वे संगठन के भीतर अपनी भूमिकाओं में सामान्य रूप से अधिक सुरक्षित होते हैं। मजबूत मनोबल के परिणामस्वरूप, उत्पादकता अक्सर बढ़ती है और कर्मचारी का कारोबार घटता है।
