जब कोई कंपनी कर्मचारियों को लाभ प्रदान करने पर विचार कर रही है, तो इसे ऐसे तरीके से किया जा सकता है जो सभी पक्षों को शामिल करने में मदद करता है। कुछ लाभ हैं जो न केवल कर्मचारी के लिए, बल्कि संगठन के लिए भी मूल्यवान हैं। इस प्रकार के लाभों की पेशकश करके, यह कर्मचारी और संगठन के लिए एक जीत की स्थिति है।
छुट्टी का समय
एक कर्मचारी जो काम से समय निकालने में असमर्थ है, उसके पास बर्नआउट का अनुभव करने का एक बड़ा मौका है। काम से ब्रेक लेने में असमर्थता का परिणाम कम कर्मचारी मनोबल भी हो सकता है। जब आप कम कर्मचारी के मनोबल के साथ कर्मचारी बर्नआउट को जोड़ते हैं, तो कम उत्पादकता अपरिहार्य है। यह घटी हुई उत्पादकता एक संगठन के लिए एक विनाशकारी झटका हो सकती है। कर्मचारी बर्नआउट और कम मनोबल को रोकने के लिए, एक संगठन को कर्मचारियों को काम से समय निकालने की अनुमति देनी चाहिए। यह समय बंद भुगतान या अवैतनिक अवकाश समय के माध्यम से हो सकता है। जब कर्मचारी छुट्टी से लौटता है, तो वह संभवतः ताज़ा हो जाएगा और उत्पादन के लिए तैयार होगा।
स्वास्थ्य बीमा
बिना किसी स्वास्थ्य बीमा वाले कर्मचारी को बीमारी के कारण काम करने की बहुत याद आती है। अनुपस्थित रहने वाला एक बीमार कर्मचारी एक अनुत्पादक कर्मचारी है। स्वास्थ्य बीमा विकल्पों के साथ एक कर्मचारी प्रदान करके, संगठन एक सक्रिय दृष्टिकोण ले रहा है। स्वास्थ्य बीमा कर्मचारी को बीमार होने पर डॉक्टर से मिलने की अनुमति देता है। स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी के आधार पर, वह भविष्य की बीमारियों के जोखिम को कम करने के लिए वेलनेस चेकअप के लिए भी जा सकते हैं। स्वास्थ्य बीमा कर्मचारी को लाभान्वित करता है कि उसकी चिकित्सा आवश्यकताओं को कवर किया जाता है कंपनी को इस तथ्य के कारण लाभ होता है कि एक बीमित कर्मचारी को अपने स्वास्थ्य के मुद्दों के बारे में एक डॉक्टर को देखने की अधिक संभावना है। बीमित कर्मचारी को बीमारी के कारण काम से समय चूकने की संभावना कम होती है।
स्टॉक विकल्प
जब कोई कंपनी ESOP (कर्मचारी स्टॉक विकल्प और स्वामित्व) लाभ प्रदान करती है, तो कर्मचारी कंपनी स्टॉक में निवेश करने में सक्षम होता है। इससे कर्मचारियों को फायदा हो सकता है, खासकर जब स्टॉक रियायती दर पर दिया जाता है। एक कर्मचारी जो कंपनी स्टॉक खरीदता है, कंपनी की समग्र सफलता में निहित स्वार्थ होता है। यह संगठन के लिए फायदेमंद है, क्योंकि निहित स्वार्थ वाले कर्मचारी के उत्पादक होने और संगठन की समग्र सफलता में योगदान करने की अधिक संभावना है। संगठन इस तथ्य के कारण भी लाभान्वित होता है कि प्रत्येक शेयर जो खरीदा जाता है वह कंपनी की इक्विटी बढ़ाने में मदद करता है।
कर्मचारी सहायता
हर अब और फिर एक कर्मचारी को घर पर या नौकरी पर मानसिक रूप से विनाशकारी अनुभव से निपटना पड़ सकता है। यदि कर्मचारी का दिमाग तबाही या संकट पर केंद्रित है, तो वह अपने काम पर कम ध्यान केंद्रित करता है। इसका परिणाम उत्पादकता में कमी हो सकता है, जो संगठन को नुकसान पहुंचाता है। कर्मचारी को एक कर्मचारी सहायता कार्यक्रम, या ईएपी प्रदान करके, वह पेशेवर परामर्शदाताओं से संकट परामर्श प्राप्त कर सकता है। कुछ कर्मचारी सहायता कार्यक्रमों के तहत, कर्मचारी अन्य एजेंसियों को भी रेफरल प्राप्त कर सकते हैं जो समय की आवश्यकता के दौरान मूर्त सहायता प्रदान कर सकते हैं।
