एक सफल कर्मचारी होने के लिए, रोजगार योग्य कौशल की एक विस्तृत श्रृंखला होना आवश्यक है। नौकरी तत्परता कार्यक्रम नौकरी खोजने, साक्षात्कार और एक नई नौकरी रखने में कौशल विकसित करने पर केंद्रित है। ये कार्यक्रम कई सेटिंग्स में पेश किए जाते हैं, जैसे कि कार्यबल केंद्रों में या स्कूलों या सामुदायिक केंद्रों में युवा-केंद्रित कार्यक्रमों में।
उद्देश्य
नौकरी की तत्परता कार्यक्रमों का उद्देश्य व्यक्तियों को आर्थिक रूप से आत्मनिर्भर बनने में मदद करना है। वे आम तौर पर कम आय वाले व्यक्तियों या अन्य वंचित आबादी पर ध्यान केंद्रित करते हैं। वे एक नौकरी खोजने और रखने के लिए आवश्यक कौशल विकसित करके अपने और अपने परिवार की देखभाल करने के लिए व्यक्तियों को सशक्त बनाने के लिए काम करते हैं।
प्रार्थमिक शिक्षा
कुछ नौकरी तत्परता कार्यक्रम बुनियादी वयस्क शिक्षा में निर्देश के साथ पेश किए जाते हैं, जैसे कि YWCA के रोजगार तत्परता कार्यक्रम। कुछ कार्यक्रमों में यह निर्देश उनके नौकरी तत्परता कार्यक्रमों में शामिल है, जैसा कि बाल्टीमोर पाइपलाइन परियोजना का एक लक्ष्य है। अधिकांश नौकरियों के लिए साक्षरता और संख्यात्मकता की आवश्यकता होती है, और ये कार्यक्रम व्यक्तियों को बुनियादी अंकगणित पढ़ने और कैसे सीखने में मदद करने के लिए निर्देश प्रदान करते हैं। वे व्यक्तियों को अपने GEDs कमाने में मदद करने पर भी ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। कुछ प्रोग्राम कार्यस्थल में कंप्यूटर और इंटरनेट का उपयोग करने के साथ ग्राहकों को परिचित करने के लिए प्रौद्योगिकी प्रशिक्षण भी दे सकते हैं।
सॉफ्ट स्किल्स
नौकरी पाने और रखने में सफल होने के लिए सबसे महत्वपूर्ण सॉफ्ट स्किल्स (गैर-तकनीकी) में से दो विश्वसनीयता और एक अच्छा रवैया है। ये कौशल नौकरी की तत्परता प्रशिक्षण कार्यक्रमों में सिखाए जाते हैं। सॉफ्ट स्किल्स जॉब तत्परता कार्यक्रमों के अन्य क्षेत्र मौखिक संचार, समस्या-समाधान, टीमवर्क, पारस्परिक कौशल और व्यक्तिगत गुण हैं।
नौकरी ढूंढना
नौकरी तत्परता प्रशिक्षण भी नौकरी की तलाश करने के निर्देश देता है। इसमें विभिन्न स्रोतों से नौकरियां ढूंढना शामिल है, जैसे कि इंटरनेट पर, नेटवर्किंग के माध्यम से या अखबार में। इसमें नौकरी के आवेदन को भरना और जमा करना, फिर से शुरू करना और नौकरी के साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पूरा करना शामिल है।
नौकरी का प्रतिधारण
नौकरी की तत्परता कार्यक्रम भी व्यक्तियों को सिखाते हैं कि एक बार नौकरी पाने के बाद उन्हें कैसे रखा जाए। वे व्यक्तियों को एक अच्छा काम नैतिक विकसित करने में मदद करते हैं। समय पर काम दिखाने में निर्देश, एक अच्छी टीम के सदस्य होने के नाते, एक अच्छा रवैया रखने और काम में सहायक होने के कारण नौकरी प्रतिधारण पाठ्यक्रम का हिस्सा हो सकता है।
कैरियर मूल्यांकन और योजना
नौकरी की तत्परता के कार्यक्रमों में व्यक्तियों को यह जानने में मदद करने के लिए कैरियर मूल्यांकन भी शामिल हो सकता है कि वे किस नौकरी के लिए इच्छुक हैं। काउंसलर अपने कैरियर के लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए एक शैक्षिक मार्ग पर निर्णय लेने में मदद करने के लिए उपलब्ध हो सकते हैं। काउंसलर उन्हें अपने लक्ष्यों तक पहुंचने में मदद करने के लिए विशिष्ट नियोक्ताओं या नौकरी प्रशिक्षण कार्यक्रमों की पहचान करने में भी मदद कर सकते हैं।
