एक बात जो नियोक्ता और श्रमिक साझा करते हैं, उन्हें कुशल व्यक्तियों को उन स्थानों पर रखने की आवश्यकता होती है जहां उनके पास सफल होने के लिए कौशल हैं। श्रमिक बुनियादी कौशल के बिना अपने करियर को आगे नहीं बढ़ा सकते हैं, और नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करने के लिए नौकरी के उम्मीदवारों के ज्ञान और क्षमताओं का आकलन करने में सक्षम होने की आवश्यकता है कि एक कार्यबल उत्पादक और विश्वसनीय होगा। दोनों अपरेंटिसशिप और ऑन-द-जॉब ट्रेनिंग प्रोग्राम इन जरूरतों को संबोधित करते हैं, हालांकि कुछ अलग तरीकों से।
प्रशिक्षुता
प्रशिक्षुता प्रवेश स्तर के श्रमिकों, नियोक्ताओं और प्रशिक्षुओं के प्रायोजकों के बीच एक औपचारिक व्यवस्था के आधार पर नौकरी के प्रशिक्षण का एक रूप है। अधिकांश प्रशिक्षुता कार्यक्रमों में कक्षा निर्देश के कुछ रूप भी शामिल होते हैं जो एक प्रशिक्षु के कौशल को बढ़ाते हैं। प्रायोजकों में उद्योग संगठन और व्यापार समूह शामिल हैं जो एक क्षेत्र में नए श्रमिकों को प्रशिक्षित करना चाहते हैं। एक प्रायोजक के माध्यम से पदों के लिए आवेदन किया जाएगा, जो तब व्यक्तिगत नियोक्ताओं के साथ प्रशिक्षुओं को रखता है। नियोक्ता व्यावहारिक कौशल प्रशिक्षण के साथ-साथ एक मजदूरी प्रदान करता है। प्रशिक्षुता के अंत में, नियोक्ता प्रशिक्षु को नौकरी की पेशकश का विस्तार कर सकता है या प्रशिक्षु को कहीं और काम करने की अनुमति दे सकता है।
नौकरी के प्रशिक्षण पर
विशिष्ट नौकरियों और कार्यों के लिए प्रशिक्षण का एक और सामान्य रूप ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण है। इसमें औपचारिक या अनौपचारिक प्रशिक्षण होता है जो एक कर्मचारी को काम पर रखने के बाद होता है। नियोक्ता सभी नए श्रमिकों के लिए या केवल उन लोगों के लिए नौकरी प्रशिक्षण को अनिवार्य कर सकते हैं, जिनके पास कुछ कौशल की कमी है जो किसी पद को भरने के लिए आवश्यक हैं। प्रशिक्षण के बाद, एक कर्मचारी पर्यवेक्षण या अतिरिक्त प्रशिक्षण के बिना अकेले कार्य करने में सक्षम है। हालांकि, किसी भी समय एक नियोक्ता किसी श्रमिक या श्रमिकों के समूह के कौशल में सुधार करना चाहता है।
विनियमन
अपरेंटिसशिप और ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर प्रत्येक प्रशिक्षण पद्धति के लिए विनियमन का रूप है। अपरेंटिसशिप राज्यों, संघीय सरकार और उन्हें प्रायोजित करने वाले संगठनों द्वारा अत्यधिक विनियमित की जाती है। ये नियम आयु सीमा को कवर करते हैं और प्रशिक्षुओं, काम करने की स्थितियों और शिक्षा की गुणवत्ता के लिए भुगतान करते हैं। प्रत्येक व्यक्ति नियोक्ता को व्यवस्थित करने के लिए ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण गिर जाता है। इसका मतलब यह है कि प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले कर्मचारी केवल सामान्य रोजगार कानूनों द्वारा कवर किए जाते हैं जो उनके मूल अधिकारों की रक्षा करते हैं।
फायदा और नुकसान
प्रत्येक प्रकार के प्रशिक्षण के अपने लाभ और कमियां हैं। अप्रेंटिसशिप नियोक्ताओं को कौशल प्रशिक्षण के बदले में सस्ता श्रम प्राप्त करने की अनुमति देता है। हालांकि, वे हमेशा पूर्णकालिक, स्थायी श्रमिकों की आपूर्ति नहीं करते हैं। इसी तरह, प्रशिक्षु मूल्यवान अनुभव प्राप्त कर सकते हैं लेकिन जरूरी नहीं कि शिक्षुता कार्यक्रम के माध्यम से एक स्थायी स्थिति हो। ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण केवल उन श्रमिकों के लिए मूल्यवान है जो कुछ कौशल की कमी के बावजूद काम पर रख सकते हैं। यह एक नियोक्ता के लिए समय और पैसा भी खर्च करता है जो पहले से ही एक मानक वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारी को नौकरी प्रशिक्षण प्रदान करता है। लेकिन एक नियोक्ता द्वारा प्रभावी प्रशिक्षण का परिणाम एक मजबूत कार्यबल और कर्मचारियों के कौशल की अधिक समझ है।
