नि: शुल्क प्रबंधन पुस्तकालय एक नेतृत्व शैली को परिभाषित करता है "एक निश्चित सिद्धांत या मॉडल को लागू करते समय कोई कैसे कार्य करता है इसकी प्रकृति।" नेतृत्व अक्सर प्रबंधन की छत्रछाया में आता है लेकिन द क्लेमर ग्रुप के जिम क्लेमर का दावा है कि प्रबंधन और नेतृत्व कार्रवाई के दो अलग-अलग रूप हैं। इसलिए, नेतृत्व की लाईसेज़-फैयर शैली, एक अलग दर्शन है जो एक प्रबंधक या टीम लीडर द्वारा कार्रवाई में डाला जाता है।
Definion
Laissez-faire एक फ्रांसीसी शब्द है जिसका अर्थ है "पास होने की अनुमति," या "इसे छोड़ने के लिए।" यह नेतृत्व शैली नेतृत्व का एक गैर-सत्तावादी रूप है। यह प्रबंध करने के लिए एक हैंड्स-ऑफ दृष्टिकोण है, इस सिद्धांत के साथ कि लोग अपने स्वयं के उपकरणों को छोड़ देते हैं। लाईसेज़-फ़ेयर लीडर आवश्यक होने पर और कम से कम नियंत्रण के साथ हस्तक्षेप करता है।
जब यह काम करता है
जब टीम के सदस्य परिपक्व टीम के सदस्य होते हैं, तो लाईसेज़-फेयर नेतृत्व शैली सबसे अधिक बार सफल होती है। Laissez-faire आमतौर पर उच्च वरिष्ठता और क्षमता वाली टीमों पर सबसे अच्छा काम करता है। इस दर्शन का उपयोग करते समय, आपको अभी भी प्रगति की निगरानी करनी चाहिए और जरूरत पड़ने पर अंतर्दृष्टि और मार्गदर्शन देना चाहिए। इस शैली के सफल होने के लिए खुला संचार और स्पष्ट मानक और उद्देश्य आवश्यक हैं।
नुकसान
एक प्रबंधक जो अपने समूह को थोड़े संपर्क और अस्पष्ट उम्मीदों के साथ लड़खड़ाता छोड़ देता है, वह लाईसेज़-फेयर नेतृत्व शैली में विफल हो गया है।यह एक आलसी प्रबंधक का परिणाम हो सकता है जो अपने कर्मचारियों पर कम ध्यान देता है। यदि समूह के सदस्य अत्यधिक कुशल नहीं हैं, या यदि वे पूरी तरह से नहीं समझते हैं कि आप उनसे क्या उम्मीद करते हैं, तो लेज़ेज़-फ़ेयर नेतृत्व विफल हो जाएगा।
विचार करने के लिए बातें
इससे पहले कि आप laissez-faire नेतृत्व का अभ्यास करें, अपनी टीम के सदस्यों की जरूरतों पर विचार करें। यदि वे अत्यधिक कुशल नहीं हैं, या यदि वे अधिक संपर्क और अच्छी तरह से परिभाषित लक्ष्यों को पसंद करते हैं, तो वे नेतृत्व की इस शैली का अच्छी तरह से जवाब नहीं देंगे। यदि, हालांकि, आपकी टीम के सदस्य स्वतंत्र, भरोसेमंद और कार्य-उन्मुख हैं, तो लाईसेज़-फेयर नेतृत्व एक व्यवहार्य विकल्प है।
यदि आपके समूह को अधिक नेतृत्व की आवश्यकता है, तो किसी अन्य शैली का प्रयास करें। उदाहरण के लिए, परिवर्तनकारी नेतृत्व शैली वह है जिसमें नेता अपनी टीम को एक सामान्य दृष्टि से प्रेरित करता है। इस प्रकार का नेतृत्व व्यवहार में कुशल नेतृत्व, या विस्तार उन्मुख प्रबंधकों के साथ मिलकर काम करता है। लोकतांत्रिक नेता टीम के सदस्यों को निर्णय लेने की प्रक्रिया में एक भूमिका निभाने में मदद करता है। इससे कर्मचारियों को कंपनी में और नौकरी में खुद को स्वामित्व का एहसास होता है। इस शैली के लिए प्रबंधन से अधिक समय और इनपुट की आवश्यकता होती है, हालांकि परिणाम प्रायः सभी के लिए बेहतर होते हैं।
