विचार के कई स्कूलों ने नेतृत्व की आधुनिक समझ को आकार दिया है। प्रत्येक नेतृत्व शैली उचित स्थिति में लागू होने पर एक स्वीकार्य उद्देश्य प्रदान करती है। नेतृत्व शैली चुनना जो आपके संगठन की आवश्यकताओं के अनुरूप है, एक लंबी प्रक्रिया हो सकती है। नेतृत्व शैलियों को समझना और एक संगठन पर उनका प्रभाव आपको एक अधिक प्रभावी नेता बनने में मदद कर सकता है।
कार्य-उन्मुख नेतृत्व
टास्क-ओरिएंटेड लीडरशिप एक बहुत ही विशिष्ट कार्य करने पर जोर देता है। नेतृत्व की इस प्रणाली को निरंकुश बताया जा सकता है। निरंकुश नेता अपनी टीम से सलाह किए बिना निर्णय लेते हैं। टास्क संचालित नेतृत्व के लिए आवश्यक है कि उसके नेता के पास उत्पादकता और भूमिकाओं की स्पष्ट परिभाषा हो। नेतृत्व का यह रूप कर्मचारी सदस्यों की भलाई को इसकी मुख्य प्राथमिकता के रूप में नहीं रखता है। प्रदर्शन लक्ष्य और समय सीमाएं हैं जो कार्य संचालित नेताओं को सफल होने के लिए प्रेरित करते हैं। चूंकि निरंकुश नेता आमतौर पर निर्णय लेने से पहले अपनी टीम से परामर्श नहीं करते हैं, इसलिए कार्य-उन्मुख शैली फायदेमंद हो सकती है क्योंकि इसके लिए स्पष्ट रूप से परिभाषित लक्ष्यों और प्रक्रियाओं की आवश्यकता होती है।
लोग-उन्मुख नेतृत्व दृष्टिकोण
लोग-उन्मुख दृष्टिकोण कार्य-उन्मुख दृष्टिकोण के बिल्कुल विपरीत है। लोगों के उन्मुख दृष्टिकोण में उनकी टीम में लोगों का समर्थन और विकास शामिल है। इस शैली को नेतृत्व से उच्च स्तर की भागीदारी की आवश्यकता है। जन-केंद्रित नेता मानते हैं कि उनके फैसले दूसरों को कैसे प्रभावित करते हैं और किसी भी अंतिम कार्रवाई के खिलाफ अपने फैसले को भारी मानते हैं। डेमोक्रेटिक नेतृत्व की विशेषता है कि टीम के सदस्यों को निर्णय लेने पर इनपुट प्रदान करने की अनुमति देने की नेता की इच्छा। इस प्रकार के नेतृत्व के लिए कर्मचारियों के सदस्यों के साथ उच्च स्तर के संचार की आवश्यकता होती है। लोकतांत्रिक नेताओं को एक जन-उन्मुख नेतृत्व शैली का उपयोग करने से लाभ होगा।
व्यापार पर नेतृत्व की शैलियों की प्रभावशीलता
किसी कंपनी पर नेतृत्व शैलियों की प्रभावशीलता तक पहुंच बनाना बेहद मुश्किल है। कुछ शोधकर्ताओं ने तर्क दिया है कि एक संगठन पर नेताओं का प्रभाव खत्म हो गया है। यद्यपि कार्य- और लोग- लीडरशिप कंट्रास्ट के लिए उन्मुख दृष्टिकोण, कंपनी के प्रदर्शन पर इन दो शैलियों के प्रभाव मूल रूप से समान हैं। आम तौर पर, संगठन तब तक संतुष्ट रहेंगे जब तक टीम के सदस्यों के पास उनका मार्गदर्शन करने के लिए किसी प्रकार का नेता होगा।
एक नेतृत्व शैली का चयन
नेतृत्व शैली चुनना एक सरल प्रक्रिया नहीं है। नेताओं से एक स्वीकार्य स्तर पर प्रदर्शन करने के लिए टीम के सदस्यों को मार्गदर्शन और प्रेरित करने की अपेक्षा की जाती है। कोई एकल नेतृत्व शैली नहीं है जो आपके व्यवसाय की सफलता की गारंटी देगी। फिर भी, आपको एक ऐसी शैली चुननी होगी जो आपको दिशा बता सके और आपके अधिकार को बनाए रखे।
