पूर्ण चक्र भर्ती, या पूर्ण जीवन-चक्र भर्ती, एक भर्ती प्रक्रिया है जब एक उम्मीदवार को रखता है। यह प्रक्रिया तब शुरू होती है जब नौकरी का ऑर्डर लिया जाता है और नया किराया शुरू होने के बाद समाप्त होता है। अधिक कंपनियों को पूर्ण चक्र की भर्ती की आवश्यकता होती है क्योंकि यह टर्नओवर कम करती है और किराए की लागत को कम करती है। एक स्टाफिंग कंपनी द्वारा नियुक्त किए गए रिक्रूटर्स में भर्ती जीवन चक्र में क्लाइंट अधिग्रहण शामिल हो सकता है, जबकि एक मानव संसाधन विभाग में काम करने वाले रिक्रूटर आमतौर पर नौकरी विवरण लिखते समय जीवन चक्र शुरू करते हैं।
अनुसंधान
पूर्ण चक्र की भर्ती के लिए भर्तीकर्ता को उस स्थिति की ठोस समझ होनी चाहिए जो भरी जानी है। खुली स्थिति को पूरी तरह से समझने के लिए, अधिकांश भर्तीकर्ता उद्योग पर शोध करेंगे, काम पर रखने वाले प्रबंधकों और विभाग के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षकों का साक्षात्कार करेंगे, जिनके पास उद्घाटन है, एक स्पष्ट नौकरी विवरण विकसित करें और स्थिति की मांग की गैर-परक्राम्य आवश्यकताओं की एक सूची बनाएं। यह गहन शोध से भर्तीकर्ता को खोज को संकीर्ण करने और स्थिति के लिए योग्य उम्मीदवारों को खोजने की अनुमति मिलेगी।
सोर्सिंग
एक बार अनुसंधान पूरा हो जाने के बाद, भर्तीकर्ता जीवन चक्र की भर्ती का खोज चरण शुरू करता है। भर्ती करने वाली फर्म या कंपनी के अभ्यास के आधार पर, खोज में ऑनलाइन लिस्टिंग और समाचार पत्रों में, कोल्ड कॉलिंग लक्षित उम्मीदवारों और उद्योग के भीतर नेटवर्किंग शामिल हो सकती है। खोज का लक्ष्य साक्षात्कार प्रक्रिया में आगे बढ़ने के लिए शीर्ष कैलिबर उम्मीदवारों की एक सूची विकसित करना है।
साक्षात्कार
एक बार उम्मीदवारों की पहचान हो जाने के बाद, वे आमतौर पर साक्षात्कार से गुजरेंगे। प्रारंभिक साक्षात्कार भर्तीकर्ता के साथ है और भर्तीकर्ता को यह सत्यापित करने की अनुमति देता है कि स्थिति की आवश्यकताओं को पूरा किया गया है। उम्मीदवारों के पूल को संकुचित कर दिया जाता है और कंपनी के साक्षात्कार और परीक्षण प्रक्रिया को शुरू करने के लिए सबसे अच्छे आवेदकों को हायरिंग मैनेजर के पास भेजा जाता है।
प्लेसमेंट
एक बार जब कंपनी ने शीर्ष आवेदक को चुना है, तो भर्तीकर्ता का काम यह सुनिश्चित करना है कि आवेदक को किया गया प्रस्ताव स्वीकार्य है। इस प्रक्रिया में हायरिंग मैनेजर और आवेदक दोनों के साथ संवाद करना शामिल है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि दोनों वेतन, लाभ, नौकरी के कर्तव्यों और रोजगार के लिए शुरुआती तारीखों से सहमत हों। एक बार प्रस्ताव को बातचीत और उम्मीदवार द्वारा स्वीकार किए जाने के बाद, भर्तीकर्ता अक्सर इस्तीफे का पत्र लिखने, काउंटरऑफ़र्स को संभालने और अभिविन्यास के माध्यम से नए किराए पर परामर्श करने में सहायता करेगा।
किराया के बाद
एक भर्ती फर्म और नियोक्ता दोनों के लिए टर्नओवर महंगा है। टर्नओवर से बचने के प्रयास में, कई भर्तीकर्ता रोजगार शुरू होने के बाद नए काम पर रखे गए कर्मचारी के संपर्क में रहेंगे। यह भर्तीकर्ता को नौकरी के विवरण और कर्तव्यों के बीच विसंगतियां होने पर नए भाड़े और काम पर रखने वाले प्रबंधक के बीच मध्यस्थ के रूप में कार्य करने का अवसर प्रदान करता है। संपर्क नियोक्ता और नए भाड़े के साथ दैनिक या साप्ताहिक किया जा सकता है, और नए भर्ती के लिए परिवीक्षाधीन अवधि बीत जाने के बाद पूर्ण भर्ती जीवन चक्र आम तौर पर समाप्त हो जाता है।
