जो कर्मचारी अपनी कंपनियों से अलग होते हैं, वे बेरोजगारी बीमा दावों को नौकरियों के बीच की अवधि के लिए लाभ एकत्र करने के लिए दायर कर सकते हैं। कभी-कभी नियोक्ता इस बात से सहमत नहीं होते हैं कि एक कर्मचारी पद से समाप्त करने के लिए भुगतान करने का हकदार है। राज्य एक निश्चय किए जाने से पहले दोनों पक्षों द्वारा प्रस्तुत किए गए साक्ष्य के फैसले और खंडन की अपील करता है।
बेरोजगारी का दावा
बेरोजगारी बीमा एक संघीय कार्यक्रम है जो उन लोगों को अस्थायी भुगतान प्रदान करता है जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी है। कार्यक्रम लगभग पूरी तरह से नियोक्ता करों और राज्य द्वारा प्रशासित द्वारा वित्त पोषित है। अधिकांश कर्मचारी योग्य हैं यदि उन्हें कदाचार के लिए समाप्त नहीं किया गया है या बिना किसी कारण के लिए छोड़ दिया गया है। स्थानीय कार्यालय आवेदनों की समीक्षा करते हैं और निर्धारित करते हैं कि क्या दावा स्वीकृत है। अधिक दावों वाले नियोक्ता बेरोजगारी बीमा के लिए एक उच्च कर का भुगतान करते हैं, इसलिए यह साबित करने के लिए कुछ कंपनियों का सबसे अच्छा हित है कि आप योग्य नहीं हैं।
प्रतिक्रिया
जब आप बेरोजगारी बीमा के लिए दावा दायर करते हैं, तो आपकी कंपनी को जवाब देने का अवसर दिया जाता है। यदि प्रबंधन के पास सबूत है कि आप अलगाव के लिए गलती कर रहे थे, तो यह आपके बेरोजगारी कार्यालय को प्रदान किया जाता है और आपकी स्वीकृति के बारे में निर्णय लेते समय माना जाता है। उदाहरण के लिए, यदि आपकी फ़ाइल में औपचारिक अनुशासन है जो दिखाता है कि आप अपने पर्यवेक्षक के प्रति असंवेदनशील थे और निकाल दिए गए थे, तो यह आपको लाभ एकत्र करने से रोक सकता है।
अपील
बेरोजगारी कार्यालय के फैसले की अपील आपके या आपके नियोक्ता द्वारा आपके राज्य द्वारा निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर दायर की जा सकती है, आमतौर पर दो से चार सप्ताह में। व्यक्ति या फोन पर अपील सुनी जाती है। आप अपनी स्थिति का समर्थन करने के लिए सबूत जमा कर सकते हैं। यदि आपके पास अच्छा प्रदर्शन मूल्यांकन है, लेकिन अप्रत्याशित रूप से निकाल दिया गया था, तो अपनी समीक्षाओं को अपनी अपील फ़ाइल में रखें। यदि आपके पास अपने मामले का समर्थन करने के लिए गवाह हैं, तो उन्हें सुनवाई में गवाही देने के लिए कहें। आपका नियोक्ता ऐसा ही करेगा और यह साबित करने के लिए साक्ष्य प्रदान करेगा कि आपने या तो बिना किसी कारण के छोड़ दिया या कारण के लिए निकाल दिया गया।
खंडन
आप और आपके नियोक्ता अपील की सुनवाई के दौरान खंडन संबंधी बयान या सबूत पेश कर सकते हैं। यदि आपका पर्यवेक्षक बताता है कि आप हर दिन देरी से पहुंचे, तो अपने मामले को साबित करने के लिए अपने समय कार्ड या अन्य सबूत की प्रतियां दिखाएं। आपके नियोक्ता के पास एक ही अवसर है, इसलिए केवल सच्चे कथन बनाएं और उन्हें वापस करने के लिए दस्तावेज़ या गवाह प्रदान करें। जितना संभव हो उतना खंडन साक्ष्य प्रदान करें, क्योंकि यदि आप हार जाते हैं, तो अधिकांश राज्य आपको बाद की तारीख में अपनी अंतिम अपील के लिए नई जानकारी प्रस्तुत करने की अनुमति नहीं देंगे।
