एक छोटी एचआर कंसल्टिंग कंपनी कैसे शुरू करें

मानव संसाधन (एचआर) परामर्श कंपनियां छोटे व्यवसायों, बड़े निगमों और गैर-लाभकारी संगठनों के साथ काम करती हैं। यदि आपके पास मानव संसाधन क्षेत्र में पर्याप्त अनुभव है, तो आप अपनी खुद की छोटी एचआर परामर्श कंपनी शुरू करने पर विचार कर सकते हैं। एक सलाहकार के रूप में, आपको कर्मचारियों को बनाए रखने, कर्मचारी मनोबल में सुधार करने, कंपनी के भीतर नेताओं का निर्माण करने या भेदभाव की शिकायतों को संभालने के बारे में मार्गदर्शन प्रदान करने के लिए कहा जा सकता है। आपको रोजगार कानून के अनुपालन पर मार्गदर्शन के लिए भी कहा जा सकता है। आप चुनिंदा कार्यों को संभाल सकते हैं, जैसे फिलीपींस या कैरिबियन से नर्सों को भर्ती करना।

सामान्य सेवाओं को निर्धारित करें जो आप प्रदान करेंगे, आपके अनुभव और विशेषज्ञता के आधार पर। मिसाल के तौर पर, कुछ व्यवसायों को संभावित नए काम करने वाले या कार्यकारी उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेने के लिए पृष्ठभूमि की जाँच करनी पड़ सकती है। आप एक पूर्ण-सेवा कार्यालय के रूप में कार्य कर सकते हैं और छोटे-से-मध्यम आकार की कंपनियों को लक्षित कर सकते हैं जिनके पास या तो एचआर विभाग नहीं है या वे काम को आउटसोर्स करना चाहते हैं।

एक उपयुक्त कंपनी का नाम चुनें और उपलब्ध वेबसाइट पते की जांच करें। एक ऐसा स्थान खोजें जो आपके लिए अच्छा काम करे। कार्यालय अंतरिक्ष किराए पर लेने पर विचार करें, खासकर यदि आप अपने ग्राहकों के लिए आवेदकों को स्क्रीन करेंगे।

लागू स्थानीय, राज्य और संघीय नियमों की समीक्षा करें। एक स्थानीय व्यापार लाइसेंस और आवश्यक किसी भी प्रमाणपत्र प्राप्त करें। रोजगार भेदभाव कानून के साथ वर्तमान रहने के लिए अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग द्वारा पेश किए गए पाठ्यक्रम में दाखिला लेने पर विचार करें। यदि आप रोजगार पात्रता सत्यापन (I-9s) को संभालेंगे, तो आप संघीय E-Verify कार्यक्रम के साथ अपनी परिचितता बढ़ाना चाह सकते हैं।

अपने व्यवसाय के लिए विकास रणनीति की योजना बनाएं। क्या आपको एक सचिव, एक सहायक, एक साथी की आवश्यकता होगी? शुरुआत में, या सड़क के नीचे जब आपका व्यवसाय कुछ निश्चित बेंचमार्क तक पहुँचता है? अपनी व्यावसायिक प्रणालियों को व्यवस्थित करें ताकि आप स्पष्ट कार्य और जिम्मेदारियों के साथ प्रभावी ढंग से प्रबंधन कर सकें, और जब आवश्यक हो तो एक-दूसरे का समर्थन करने की योजना बना सकें। प्रत्येक ग्राहक से जुड़े दैनिक, साप्ताहिक और मासिक मानव संसाधन कार्यों (पेरोल, साइट विज़िट, नेतृत्व प्रशिक्षण कक्षाएं) की पहचान करने वाली एक चेकलिस्ट बनाएं। कानूनी मामलों में आपकी सहायता करने के लिए, एक अटॉर्नी के साथ एक संबंध स्थापित करें, एक आवश्यक या अनुचर आधार पर।

अपनी सेवाओं का लगातार विज्ञापन करें और कई कारणों पर प्रकाश डालें कि कंपनियों को आपको क्यों नियुक्त करना चाहिए। उदाहरण के लिए, आप इन-हाउस HR विभाग या किसी बड़ी बाहरी फर्म की तुलना में अपने छोटे व्यवसाय की पेशकश करने के लिए विस्तार और लागत-बचत पर महत्वपूर्ण ध्यान दे सकते हैं।

टिप्स

• मानव संसाधन से संबंधित प्रकाशनों को पढ़ें और रिक्रूटर्स नेटवर्क जैसी एचआर वेबसाइटों पर जाएं, और मानव संसाधन क्षेत्र में साथियों के साथ अपने संपर्कों का विस्तार करें, उद्योग समाचार और प्रथाओं के साथ वर्तमान में रहने के लिए, शायद, अनुबंध के अवसरों के लिए नेतृत्व करें।

चेतावनी

उन मामलों के बारे में ग्राहकों को सलाह देने से बचें, जिनके साथ आप अपरिचित हैं, जैसे कि उत्पीड़न के दावों को कैसे प्रबंधित करें यदि आपकी विशेषज्ञता मुख्य रूप से भर्ती प्रक्रिया में निहित है।