आपकी कंपनी एक छोटे से स्टार्ट-अप से 50 लोगों तक बढ़ी है। भविष्य के विकास के लिए चीजें बहुत अच्छी लगती हैं क्योंकि कंपनी जिस कार्यालय स्थान पर कब्जा कर रही है, उसकी राशि से इसका सबूत है। लगता है कि आपकी फर्म सफलता के लिए तैनात है, यही कारण है कि आप मानव संसाधन विभाग पर विचार कर रहे हैं। लॉन्च पर बिंदु व्यक्ति के रूप में, अपने उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए उचित परिश्रम के साथ आवेदन करें और यह आपके एचआर विभाग के बिना कॉर्पोरेट जीवन को याद करने के लिए कड़ी मेहनत करने से पहले लंबे समय तक नहीं होगा।
आपको जिन वस्तुओं की आवश्यकता होगी
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नौकरी का विवरण
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निजी कार्यालय
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नीतियाँ
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सुरक्षा
आदर्श मानव संसाधन विभाग का वर्णन करने के लिए अपनी कार्यकारी समिति से पूछें ताकि आप समझ सकें कि यह क्या मांग रही है। प्रिंसिपल को उन कार्यों को कवर करने वाले चेकलिस्ट के साथ पेश करके अपनी नौकरी को आसान बनाएं, जो आमतौर पर एचआर विभागों द्वारा नियंत्रित किए जाते हैं, जिसमें भर्ती, फायरिंग, पेरोल, इंटरऑफिस संचार, अनुपालन, संलेखित कर्मचारी हैंडबुक, श्रम कानून और लाभ प्रबंधन शामिल हैं।
एकल-प्रवेश, लॉकिंग दरवाजों के साथ आवश्यक निजी कार्यालय ताकि फाइलें और कर्मचारियों के बारे में संवेदनशील जानकारी सुरक्षित रखी जाए। अन्य डेटा सुरक्षा उपायों को स्थापित करें; फ़ाइल कैबिनेट को लॉक करना, एक सुरक्षा निगरानी प्रणाली, पासवर्ड-संरक्षित कंप्यूटर सेटअप और फर्म के बजट और कर्मियों की गोपनीयता की रक्षा के लिए प्रतिबद्धता के अनुरूप अन्य उपाय।
पिछले पेशेवर अनुभव के साथ कम से कम एक एचआर जनरलिस्ट सहित पेशेवर कर्मचारियों को एक एचआर विभाग का संचालन करना। मानव संसाधन, मनोविज्ञान, समाजशास्त्र, औद्योगिक संबंधों और इसी तरह के विषयों में शिक्षा के साथ उम्मीदवारों की तलाश करें। यदि आप एक महत्वपूर्ण अनुभव और / या स्नातक डिग्री के साथ एक कर्मचारी की तलाश कर रहे हैं, तो कॉर्पोरेट वेतन संसाधनों में गहरी खुदाई करने की अपेक्षा करें। पृष्ठभूमि और रोजगार जांच के लिए विषय फाइनल।
उम्मीदवार जो प्रबंधन के साथ प्रतिध्वनित होते हैं और समान अवसर क़ानूनों, अमेरिकन्स विद डिसेबिलिटीज़ एक्ट और राइट-टू-वर्क कानूनों के बारे में क्रेडेंशियल्स, संदर्भ और ज्ञान का सबसे अच्छा संयोजन प्रदान करते हैं। निर्धारित करें कि आपके एचआर स्टाफ को रिपोर्टिंग पदानुक्रम में कहां स्लॉट करना है; उस व्यक्ति से पूछें जिसे एचआर नए कर्मचारियों के लिए नौकरी के विवरण का मसौदा तैयार करने के लिए रिपोर्ट करेगा।
यदि कोई प्रकाशन मौजूद नहीं है या कंपनी द्वारा उपयोग किया गया कोई दस्तावेज पुराना है या उसके पास किसी पदार्थ का अभाव है तो कर्मचारी पुस्तिका का लेखन करें। फर्म प्रिंसिपलों से एक या एक से अधिक बिंदु वाले लोगों को हैंडबुक को नियुक्त करने के लिए कहें ताकि तीन सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों की गहराई से खोज की जाए: रोजगार, लाभ और अनुशासनात्मक प्रक्रियाओं की शर्तें। प्रकाशन से पहले अपने कॉर्पोरेट अटॉर्नी को अंतिम मसौदा भेजें।
स्वास्थ्य लाभ और दंत बीमा योजनाओं के लिए नए उद्धरणों और सेवानिवृत्ति के योजना प्रशासकों को और अधिक आकर्षक कार्यक्रमों के साथ, अपने मानव संसाधन कर्मचारियों के लिए, जैसे कि यह एक अनुभवी इकाई बन जाता है, की ओर से कंपनी के लाभ की योजनाओं की लागत में कटौती अनुसंधान को संभालने के लिए जिम्मेदारी सौंपे। एक कॉर्पोरेट कल्याण योजना और एक कंपनी न्यूज़लेटर जैसे मनोबल निर्माण कार्यक्रमों का पता लगाने के लिए टीम को प्रोत्साहित करें।
कॉलेज और नौकरी मेलों में शीर्ष प्रतिभा खोजने के लिए जिम्मेदार कॉर्पोरेट राजदूत बनने के लिए अपने एचआर विभाग को प्रोत्साहित करें। एचआर पेशेवरों को कार्यस्थल हिंसा, संघर्ष समाधान, मध्यस्थता और काम के माहौल में व्याप्त अन्य घटनाओं को संभालने में मदद करने के लिए समर्पित कार्यशालाओं में विभाग के सदस्यों को भेजें।
2016 मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए वेतन सूचना
अमेरिकी श्रम ब्यूरो के अनुसार, मानव संसाधन प्रबंधकों ने 2016 में $ 106,910 का औसत वार्षिक वेतन अर्जित किया। कम अंत में, मानव संसाधन प्रबंधकों ने $ 80,800 का 25 वां प्रतिशत वेतन अर्जित किया, जिसका अर्थ है कि इस राशि से 75 प्रतिशत अधिक कमाई हुई। 75 वां प्रतिशत वेतन $ 145,220 है, जिसका अर्थ है कि 25 प्रतिशत अधिक कमाते हैं। 2016 में, अमेरिका में 136,100 लोगों को मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में नियुक्त किया गया था।
