EEO समान रोजगार के अवसर के लिए आशुलिपि है और समान रोजगार अवसर आयोग या EEOC द्वारा एक मामला है। EEO नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII का एक उत्पाद है और इसका उद्देश्य कर्मचारियों को नियोक्ताओं की ओर से भेदभाव से बचाना है। EEO अनुपालन का अर्थ इस कानून के अनुसार किसी व्यवसाय या संगठन को संचालित करना है।
संरक्षित वर्ग
1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII ने पाँच संरक्षित वर्गों की स्थापना की: जाति, रंग, धर्म, लिंग और राष्ट्रीय मूल। अतिरिक्त संरक्षित वर्गों को उस समय से जोड़ा गया है - उम्र, अनुभवी स्थिति, गर्भावस्था, विकलांगता और आनुवंशिक स्थिति। लैंगिक अभिविन्यास और लिंग पहचान कुछ राज्यों में संरक्षित वर्गों के रूप में मौजूद हैं, लेकिन संघीय स्तर पर पूरी तरह से संरक्षित नहीं हैं।
ईईओ सुरक्षा
ईईओ कर्मचारियों को संरक्षित वर्गों की सूची में शामिल व्यक्तिगत विशेषताओं के आधार पर नियोक्ताओं द्वारा भेदभाव किए जाने से बचाता है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता इन स्थितियों पर अपनी भर्ती प्रथाओं को आधार नहीं बना सकते, सिवाय दुर्लभ स्थितियों के; इन व्यक्तिगत विशेषताओं के आधार पर कर्मचारियों को खराब तरीके से परेशान या इलाज नहीं कर सकते हैं; इन व्यक्तिगत विशेषताओं के आधार पर विलंबित कर्मचारियों को मोटे तौर पर अलग-अलग मुआवजे की पेशकश नहीं की जा सकती; और जरूरत पड़ने पर इन व्यक्तिगत विशेषताओं को समायोजित करने के लिए उचित कदम उठाने चाहिए। इसके अलावा, शीर्षक VII उन सहयोगियों के आधार पर कर्मचारियों के साथ भेदभाव करने से मना करता है जो इन संरक्षित व्यक्तिगत विशेषताओं को साझा करते हैं।
नियोक्ता और EEO
EEO अनुपालन के लिए कानूनी अपवाद मौजूद हैं। कुछ गैर-लाभकारी संगठन, उनके धर्म से संबंधित क्षमताओं में काम करने वाले धार्मिक समूह, और संघीय मान्यता वाले मूल अमेरिकी जनजातियों को ईओओ से छूट दी गई है। नियोक्ता संरक्षित सुरक्षा विशेषताओं में से एक का उपयोग करके अपने काम पर रखने की प्रथाओं में भेदभाव कर सकते हैं यदि वे यह साबित करने में सक्षम हैं कि विशेषता सीधे स्थिति के कर्तव्यों को करने से संबंधित है, कि स्थिति नियोक्ता के कोर ऑपरेशन से संबंधित है, और यह नहीं है कि स्थिति के लिए उचित विकल्प।
EEO शिकायत समाधान
कर्मचारियों के साथ भेदभाव करने वाले ईईओसी के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं। एक बार शिकायत दर्ज होने के बाद, ईईओसी यह सुनिश्चित करने से पहले नियोक्ता को सूचित करता है कि क्या जांच की गई है।यदि एक जांच वारंट की जाती है, तो ईईओसी जांच शुरू करने से पहले मध्यस्थता के माध्यम से कर्मचारी और नियोक्ता के बीच के मुद्दों को हल करने का प्रयास करता है। यदि मध्यस्थता विफल हो जाती है, तो EEOC कर्मचारी और नियोक्ता के सामंजस्य के प्रयास से पहले किसी निर्णय पर पहुंचने के लिए जाँच करता है। सुलह विफल होना चाहिए, EEOC अदालतों में कर्मचारी को पुनर्निर्देशित करता है। इस प्रक्रिया के किसी भी चरण में, कर्मचारी नियोक्ता पर मुकदमा करने का अधिकार बरकरार रखता है।
