फैमिली मेडिकल लीव एक्ट या एफएमएलए, कहता है कि नियोक्ता बीमारी के लिए 12 सप्ताह की छुट्टी देते हैं, बच्चे का जन्म, गोद लेने या तत्काल परिवार में बीमारी। सक्रिय ड्यूटी पर तैनात एक रिश्तेदार के संबंध में कुछ चोटें या परिस्थितियां 26 सप्ताह की छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त कर सकती हैं। अधिनियम के उल्लंघन के लिए नियोक्ता विभिन्न दंडों के लिए उत्तरदायी हो सकते हैं।
मूल बातें
ऐसे दो तरीके हैं जिनसे एक नियोक्ता अधिनियम के मूल प्रावधानों का पालन करने में विफल हो सकता है। वह छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी को आग लगा सकता है, जिस स्थिति में कर्मचारी बैक पे, खोए हुए लाभ और अन्य मुआवजे से वंचित है। नियोक्ता को एक कार्यकर्ता को आग लगाने की धमकी भी दी जा सकती है जो प्रतिशोध में एक कार्यकर्ता को छुट्टी देने या देने का अनुरोध करता है। इन उदाहरणों में, नियोक्ता किसी भी लागत के लिए उत्तरदायी हो सकता है जो परिणामस्वरूप होता है। इस गणना में डे-केयर खर्च को शामिल किया जा सकता है और साथ ही एक बीमार रिश्तेदार के लिए नर्सिंग देखभाल की आवश्यकता होती है, यदि कर्मचारी स्वयं उन कार्यों को करता था।राज्य के कानून भी लागू हो सकते हैं, और अधिनियम जो भी कानून लागू करने की अनुमति देता है वह कर्मचारी के लिए अधिक फायदेमंद है।
समारोह
एक नियोक्ता को एक कर्मचारी को छुट्टी के लिए भुगतान नहीं करना पड़ता है जो लिया जाता है। लेकिन कर्मचारी छुट्टी के हिस्से के रूप में भुगतान किए गए बीमार, छुट्टी या व्यक्तिगत दिनों को आकर्षित करना चुन सकते हैं। नियोक्ता को यह भी आवश्यकता हो सकती है कि कर्मचारी इस लाभ का उपयोग करें।
विचार
एक नियोक्ता भी FMLA के तहत बहाली की मांग से संबंधित लागतों के लिए उत्तरदायी हो सकता है, जिसका अर्थ है कि कंपनी को कर्मचारी के वकील को भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है। श्रम विभाग के अनुसार, "FMLA कर्मचारियों को वेज एंड ऑवर डिवीजन के साथ शिकायत दर्ज करने, अधिनियम के तहत एक निजी मुकदमा दर्ज करने (या शिकायत या मुकदमा दर्ज करने का कारण बनता है), और गवाही देने या सहयोग करने का अधिकार देता है। बिना किसी जांच या मुकदमा के किसी अन्य तरीके से किसी अन्य तरीके से निकाल दिया गया या भेदभाव किया गया।"
महत्व
FMLA के लिए पात्र होने के लिए, कर्मचारियों को "एक कवर नियोक्ता द्वारा नियोजित किया जाना चाहिए और 75 मील के भीतर एक कार्य स्थल पर काम करना चाहिए, जिसमें नियोक्ता कम से कम 50 लोगों को नियुक्त करता है, कम से कम 12 महीने काम करता है (जो लगातार नहीं होता है) नियोक्ता के लिए, और FMLA की छुट्टी शुरू होने से ठीक पहले 12 महीनों के दौरान कम से कम 1,250 घंटे काम किया है। ” कुछ अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारी - जो किसी कंपनी के पेरोल के शीर्ष 10 प्रतिशत में हैं - कानून से मुक्त हैं।
अन्य दंड
नियोक्ता को FMLA के तहत कर्मचारी अधिकारों के लिखित नोटिस को एक विशिष्ट स्थान पर और उस स्थान के पास पोस्ट करना चाहिए जहां इस तरह के अन्य नोटिस पोस्ट किए गए हैं। ऐसा करने में विफलता के परिणामस्वरूप लगभग $ 100 का जुर्माना हो सकता है।
