कई संघीय कानून हायरिंग में भेदभाव को रोकते हैं, जिसमें सिविल राइट्स एक्ट के टाइटल VII, रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव और अमेरिकियों के साथ विकलांगता अधिनियम शामिल हैं। इन कानूनों के तहत आने वाले नियोक्ताओं को पदों को प्राप्त करने के लिए एक वर्ष तक के लिए सभी आवेदन और फिर से शुरू करने चाहिए, क्योंकि वे इस पद को भर चुके हैं। कुछ मामलों में, रिकॉर्ड को अधिक समय तक रखा जाना चाहिए।
कवर कौन से नियोक्ता हैं?
शीर्षक VII और ADA 15 या अधिक कर्मचारियों वाले सभी व्यवसायों पर लागू होता है, जबकि ADEA 20 से अधिक कर्मचारियों वाले व्यवसायों पर लागू होता है। इन कानूनों के तहत आने वाले नियोक्ता को एक वर्ष के लिए सफल और असफल आवेदकों दोनों के लिए सभी भर्ती रिकॉर्ड रखने होंगे, जिसमें रिज्यूमे, एप्लिकेशन, रोजगार परीक्षण और पृष्ठभूमि की जांच शामिल है। सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के अनुसार, यदि किसी आवेदक या कर्मचारी ने नियोक्ता के खिलाफ भेदभाव की कार्रवाई की है, तो कार्रवाई के निष्कर्ष तक रिकॉर्ड को रखा जाना चाहिए। 150 से कम नियोक्ता या $ 150,000 से कम के अनुबंध वाले लोगों को छोड़कर, संघीय ठेकेदारों और उप-ठेकेदारों को दो साल के लिए फाइल पर रिकॉर्ड रखना चाहिए। उन ठेकेदारों के लिए, SHRM के अनुसार, आवश्यकता एक वर्ष है।
कौन से रिज्यूमे?
नियोक्ताओं और ठेकेदारों के लिए फिर से शुरू करने के कानूनों को फिर से लागू करें, दोनों विशिष्ट पदों के लिए या किसी भी उद्घाटन होने पर प्राप्त किए गए अनुरोधों के लिए लागू होते हैं। वे यह भी लागू करते हैं कि क्या व्यक्ति को प्रारंभिक स्क्रीनिंग के माध्यम से पारित किया गया था या नहीं वास्तव में नौकरी के लिए साक्षात्कार किया गया था।
