प्रदर्शन के मूल्यांकन के लेखक कभी-कभी किसी विशेष कर्मचारी के प्रदर्शन का वर्णन करने में दोष, धुले हुए शब्दों के दोषी होते हैं। यह मामला नहीं है। शब्दों की शक्ति को कम करने के रूप में पूछ के रूप में सरल हो सकता है "तो क्या?" शामिल शब्द के लिए। एक शक्ति शब्द गतिशील होने और ठोस विस्तार से आधारित होने के कारण जांच का सामना करेगा।
मान्यता के शब्द
अतिउपयोगी और प्रतीत होता है जैसे शब्दों का सहारा लेने के बजाय अच्छा या महान, मानव संसाधन कंपनी ग्लोबोफ़ोर्स के डार्सी जैकबसेन ने मान्यता के कुछ सरल शब्दों की शक्ति पर फिर से गौर करने का सुझाव दिया है - जैसे आप, इसलिये, धन्यवाद और लोगों के नाम। एक लिखित प्रदर्शन की समीक्षा एक कर्मचारी को सीधे संबोधित नहीं कर सकती है, लेकिन अगर एक समीक्षक कर्मचारी के साथ समीक्षा पर चर्चा करता है, आप immediacy जोड़ता है और आपके द्वारा किए जा रहे कृत्यों या कामों पर ध्यान आकर्षित करता है। इसलिये ठोस उदाहरण प्रस्तुत करके विश्वसनीयता प्रदान करता है, और बात के दौरान अंतराल पर डाला गया व्यक्ति का नाम ध्यान को पुनर्निर्देशित करने और व्यक्ति के प्रयासों की पुष्टि करने में मदद करता है। धन्यवाद एक बार-बार उपेक्षित शब्द है जो किसी कार्य को अच्छी तरह से करने के लिए प्रशंसा और ऋणग्रस्तता को और मजबूत करता है।
पाँच शब्द
प्रदर्शन समीक्षा के दौरान नौकरशाह शब्दजाल के प्रलाप में डूबने के बजाय, कुछ कंपनियां जैसे कि कायक का उपयोग करती हैं pithy पाँच शब्दों की समीक्षा। FastCompany पर एक साक्षात्कार में, Kayak के संस्थापक पॉल इंग्लिश ने पांच शब्दों की समीक्षा को प्रतिबंधित करने पर चर्चा की है जो एक प्रदर्शन समीक्षक को व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों का सार निकालने के लिए मजबूर करता है। समीक्षक सकारात्मक और नकारात्मक को 2: 3 या 3: 2 के अनुपात में एक साथ मिला सकते हैं, जैसे कि शीघ्र, विश्वास है, बदल-हिचकते, untrusting तथा तकनीकी रूप से प्रेमी, एक संतुलित तस्वीर पेश करने के लिए।
बिजली क्रिया
लेखन कोच जोड़ी टॉर्पी के अनुसार, क्रियाएं एक प्रदर्शन की समीक्षा के पावरहाउस हैं, और वे जितने अधिक सक्रिय और आकर्षक हैं, उतना बेहतर है। ग्राफिक क्रिया, जैसे कि प्रज्वलित या व्यवस्थित, एक पाठक के बारे में लिखे जा रहे व्यक्ति की उपलब्धियों की कल्पना करें। क्रियाओं को परिनियोजित करने का एक और तरीका है, उनके आधार पर चयन करना स्टार सूत्र: कौशल का इस्तेमाल होने पर स्थिति; कार्य पूरा हुआ; कदम उठाए गए; कार्य का परिणाम। वैकल्पिक रूप से, समीक्षक अस्पष्ट क्रियाओं जैसे संदर्भ दे सकते हैं को बढ़ावा देना या भाग लेने के "क्यों?" उस क्रिया के बारे में। मजबूत परिणाम: "बैठक के दौरान तीन खाते सुरक्षित किए।"
प्रसंग में तुलना
इसी तरह, तुलनात्मक शब्द बनाने के लिए जैसे बढ़ना, कमी, अधिक या सुधारें अधिक शक्तिशाली, प्रदर्शन मूल्यांकनकर्ता अपने आस-पास के संदर्भ को प्रभावित कर सकते हैं। यहां तक कि प्रतीत होता है कि शक्तिशाली बयान जैसे "2015 के सम्मेलन में उपस्थिति को 10 प्रतिशत बढ़ा दिया गया" को उस वृद्धि के साथ बढ़ाया जा सकता है जिसमें वृद्धि हुई थी। एक और जोरदार बयान यह कह सकता है: "पिछले वर्ष की तुलना में 2015 सम्मेलन 10 प्रतिशत पर लक्षित संभावना कंपनियों में सीईओ की उपस्थिति में वृद्धि हुई।"
