नियोक्ता विभिन्न कारणों से प्रदर्शन समीक्षाओं का उपयोग करते हैं, जिसमें वेतन बढ़ाना, कैरियर को बढ़ावा देना और कमजोर कर्मचारियों की पहचान करना शामिल है, इसलिए खराब प्रदर्शन की समीक्षा आपके करियर पर दूरगामी प्रभाव डाल सकती है। यदि आप एक नकारात्मक प्रदर्शन समीक्षा प्राप्त करते हैं, तो आप इसे अपने नियोक्ता को एक पत्र लिखकर अपील कर सकते हैं। आपके पत्र को कवर करना चाहिए कि समीक्षा गलत क्यों थी और अपने दावे का समर्थन करने के लिए विशिष्ट उदाहरण प्रदान करें। यदि आप भावनात्मक रूप से जवाब देते हैं और तथ्यों के साथ आपके विचार का समर्थन नहीं करते हैं तो आपका नियोक्ता आपको गंभीरता से नहीं ले सकता है।
प्रदर्शन की समीक्षा के माध्यम से पढ़ें और उन विशिष्ट वस्तुओं को लिखें जिन्हें आपने खराब अंक प्राप्त किया था।
आपके द्वारा सूचीबद्ध वस्तुओं पर जाएं। इन क्षेत्रों में अपने मजबूत प्रदर्शन के विशिष्ट उदाहरणों के बारे में सोचें। उदाहरण के लिए, यदि आपको अपने ग्राहक सेवा कौशल पर खराब समीक्षा मिली है, तो आपके द्वारा प्रदान की गई उत्कृष्ट ग्राहक सेवा के विशिष्ट उदाहरणों को याद रखने की कोशिश करें।
एक मानक व्यवसाय पत्र फॉर्म या अपील पत्र का उपयोग करें जो आपके नियोक्ता ने आपके पत्र के लिए बनाया है। अपने मानव संसाधन विभाग से पूछें कि क्या आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आपके नियोक्ता के पास प्रदर्शन की अपील का प्रारूप है या नहीं।
पहले पैराग्राफ में बताएं कि आपको प्राप्त प्रदर्शन समीक्षा की अपील कर रहे हैं। समीक्षा की तारीख और अपने समीक्षकों के नाम शामिल करें।
पत्र के मुख्य निकाय में अपील करने वाले बिंदुओं पर जाएं। समझाएं कि आप सहमत क्यों नहीं हैं, और उन विशिष्ट उदाहरणों का उपयोग करें जिन्हें आपने अपनी स्थिति का समर्थन करने के लिए वापस बुलाया था। उन क्षेत्रों का उल्लेख करें, जिन्हें आपने अपने रुख को मजबूत करने के लिए अपनी पिछली समीक्षा के बाद से बेहतर या बेहतर बनाया है।
किसी ऐसे व्यक्ति से पूछें जो आपके पत्र को प्रस्तुत करने से पहले उसे पढ़ने के लिए समीक्षा में शामिल नहीं है। आप भावनात्मक या रक्षात्मक शब्दों से बचना चाहते हैं, और कोई अन्य व्यक्ति आपके द्वारा किए गए कुछ को पकड़ सकता है।
चेतावनी
अपने पत्र में अपने नियोक्ता या समीक्षकों पर हमला न करें। केवल राज्य तथ्य।
