अपने वार्षिक प्रदर्शन की समीक्षा के लिए एक स्व-मूल्यांकन लिखना केवल अपनी प्रशंसा गाने के बारे में नहीं है! बल्कि, यह आपकी नौकरी के प्रदर्शन पर एक सावधानीपूर्वक और आत्मनिरीक्षण करने के बारे में है, आपके कौशल और विकास के लिए क्षेत्रों की जांच, और उन लोगों को अपनी नौकरी की भूमिका और कैरियर आकांक्षाओं में टाइप करना है। नियोक्ता और कर्मचारी कर्मचारी स्व-मूल्यांकन से लाभान्वित होते हैं। एक प्रदर्शन की समीक्षा स्वयं मूल्यांकन कर्मचारियों और उनके प्रबंधकों के बीच नौकरी के प्रदर्शन के बारे में बातचीत करने और मूल्यांकन प्रक्रिया के लिए निष्पक्षता लाने के लिए खुद को उधार देता है।
एक समग्र आत्म मूल्यांकन करें
अपनी नौकरी के विवरण, किसी भी व्यक्तिगत दस्तावेज़ जैसे कि बधाई पत्र, प्रशंसा और आपके प्रदर्शन से संबंधित पुरस्कार और आपके पिछले प्रदर्शन मूल्यांकन की समीक्षा करें। यदि यह संगठन के साथ आपका पहला वर्ष है, तो अपनी पिछली नौकरी से अपने प्रदर्शन मूल्यांकन की समीक्षा करें। हस्तांतरण योग्य कौशल की एक सूची बनाएं जो आप अपने वर्तमान नियोक्ता के लिए लाते हैं। अपनी ताकत और उन क्षेत्रों को लिखें जहां आपको सुधार की आवश्यकता हो सकती है। अपनी लिखित नौकरी विवरण के लिए अपनी ताकत और कमजोरियों की सूची की तुलना करें।
व्यक्तिगत कर्तव्यों का मूल्यांकन करें
अपने प्रत्येक क्षेत्र में अपने प्रदर्शन के बारे में लिखने के लिए अपने प्रत्येक कार्य कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करें। यथासंभव उद्देश्यपूर्ण रूप से, प्रत्येक कार्य कर्तव्य और जिम्मेदारी के लिए अपने प्रदर्शन का वर्णन करें। अपनी क्षमताओं और कंपनी में आपके योगदान पर विश्वास व्यक्त करने के लिए इस अवसर का उपयोग करें। केवल यह मत कहो कि आपको लगता है कि आप एक अच्छा काम कर रहे हैं - अपने प्रदर्शन के स्तर का वर्णन करें, अपने कार्यों को पूरा करने के लिए आपके द्वारा उठाए गए कदम और आप उच्च स्तर के प्रदर्शन मानकों को कैसे प्राप्त करेंगे। इसके विपरीत, यदि आपको लगता है कि आपको कुछ क्षेत्रों में विकास की आवश्यकता है, तो समझाइए कि क्यों, कैसे और किस प्रकार के प्रशिक्षण से आपके प्रदर्शन को फायदा होगा।
अपनी संपत्तियों को सारांशित करें
पिछले वर्ष के लिए अपनी सभी उपलब्धियों को शामिल करने में मदद के लिए अपने कैलेंडर को देखें। 11 महीने पहले आपने जो किया था उसे याद रखना कभी-कभी मुश्किल होता है, लेकिन अगर आप एक व्यक्तिगत और पेशेवर कैलेंडर बनाए रखते हैं, तो पूरे वर्ष उपलब्धियों की सूची बनाना आसान है। अपने आत्म-मूल्यांकन की रचना करें जैसे कि आप अपना रिज्यूम अपडेट कर रहे हैं। अंतर यह है कि आप एक साक्षात्कार प्राप्त करने की कोशिश नहीं कर रहे हैं, आप अपने कौशल को योग्य बयानों के साथ योग्य कर रहे हैं। तथ्य-आधारित शब्दों का उपयोग करें जैसे: "तीसरी तिमाही में कानूनी लागत में 15 प्रतिशत की कमी, अधिवक्ता की फीस की समीक्षा करने के लिए कानूनी सेवाओं के क्षेत्र में पहले से अर्जित ज्ञान का उपयोग।"
एक लक्ष्य कथन बनाएँ
अपने छोटे और दीर्घकालिक लक्ष्यों के बारे में एक बयान का मसौदा तैयार करें। अल्पकालिक लक्ष्यों में एक नई प्रकार की प्रौद्योगिकी सीखना शामिल हो सकता है; दीर्घकालिक लक्ष्यों में आपके क्षेत्र में डिग्री हासिल करना या प्रमाणन प्राप्त करना शामिल हो सकता है। इस बारे में विशिष्ट रहें कि आपके लक्ष्य क्या हैं और आप उन्हें कैसे प्राप्त करने की योजना बनाते हैं। विकसित करें जिन्हें स्मार्ट लक्ष्य कहा जाता है: विशिष्ट, औसत दर्जे का, प्राप्य, प्रासंगिक और समय-संवेदनशील। मेन सिस्टम विश्वविद्यालय पर्यवेक्षकों को निम्नलिखित सलाह देता है जिनके कर्मचारियों को लक्ष्यों की पहचान करनी चाहिए: "लक्ष्यों की संख्या लगभग उनकी गुणवत्ता के समान नहीं है। दो या तीन अच्छी तरह से सोचा, विशिष्ट लक्ष्य जो कर्मचारी पर सकारात्मक प्रभाव डालेंगे और विभाग एक मजबूत, उपयुक्त प्रदर्शन योजना बना सकता है।"
