वार्षिक प्रदर्शन की समीक्षा और योग्यता की समीक्षा ऐसे शब्द हैं जो अक्सर कर्मचारियों के मूल्यांकन की वार्षिक या द्विभाषी प्रक्रिया के दौरान चारों ओर फेंक दिए जाते हैं। भले ही वार्षिक और योग्यता समीक्षा अलग-अलग हों, वे अक्सर एक दूसरे के साथ भ्रमित होते हैं या परस्पर अर्थ रखते हैं। जहां एक समीक्षा प्रकार कर्मचारी के प्रदर्शन की समीक्षा पर ध्यान केंद्रित करता है, वहीं दूसरा अधिक उद्देश्यपूर्ण दृष्टिकोण लेता है।
वार्षिक प्रदर्शन की समीक्षा
एक वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा से तात्पर्य नौकरी की स्थिति में कर्मचारी के प्रदर्शन के मूल्यांकन से है। प्रदर्शन की समीक्षा अक्सर एक छोटी बैठक होती है जहां नियोक्ता नौकरी में सभी चीजों पर सही ढंग से चर्चा करता है और उन समस्याओं या मुद्दों को संबोधित करता है जिनमें सुधार की आवश्यकता होती है। समीक्षा नियोक्ता या प्रबंधक द्वारा उस विभाग में आयोजित की जाती है जहां कर्मचारी काम करता है। सकारात्मक प्रदर्शन की समीक्षा से कर्मचारी को वेतन वृद्धि या पदोन्नति मिल सकती है।
मेरिट की समीक्षा करें
योग्यता समीक्षा प्रक्रिया वह कार्रवाई है जहां एक बाहरी व्यक्ति किसी दिए गए स्थिति में चर्चा की गई जानकारी और तथ्यों पर पुनर्विचार करता है। योग्यता समीक्षा प्रक्रिया यह निर्धारित करने के लिए है कि मूल समीक्षा प्रक्रिया में किए गए निर्णय सही और मान्य हैं या नहीं। इस प्रक्रिया का उपयोग किसी कंपनी में श्रमिकों के निष्पक्ष और विश्वसनीय उपचार को सुनिश्चित करने के लिए किया जाता है, क्योंकि एक नियोक्ता किसी कर्मचारी के बारे में व्यक्तिगत राय के आधार पर खराब समीक्षा दे सकता है।
समीक्षा के उद्देश्य
वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा का उद्देश्य कर्मचारी को नौकरी के कार्यों और जिम्मेदारियों के साथ सही रास्ते पर रहने में मदद करना है। यदि कर्मचारी अच्छा कर रहा है, तो नियोक्ता पुरस्कार प्रदान करता है। यदि कर्मचारी को नौकरी में मदद की जरूरत है, तो एक कर्मचारी विकास प्रक्रिया शुरू हो सकती है, जहां कर्मचारी को काम में सुधार करने और व्यक्तिगत लक्ष्यों को निर्धारित करने के लिए सहायता और मार्गदर्शन मिलता है। योग्यता समीक्षा का उद्देश्य मूल मूल्यांकनकर्ता द्वारा किए गए किसी भी निर्णय को सही करना है ताकि कर्मचारी को उचित मूल्यांकन और समीक्षा मिल सके। योग्यता की समीक्षा के उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि जानकारी तथ्यात्मक रूप से सही हो और इसमें शामिल सभी पक्ष स्वीकार्य हों।
वार्षिक और मेरिट समीक्षा
वार्षिक कर्मचारी समीक्षा और योग्यता समीक्षा एक ही समीक्षा प्रक्रिया का हिस्सा हो सकती है। ऐसा इसलिए हो सकता है कि दोनों शब्द अक्सर आपस में उलझते या उलझते हैं। समीक्षक एक कर्मचारी समीक्षा आयोजित करता है जहाँ कार्यकर्ता के प्रदर्शन पर सकारात्मक और नकारात्मक दोनों पहलुओं पर चर्चा की जाती है। जानकारी के आधार पर, समीक्षक कर्मचारी को काम की गुणवत्ता में सुधार करने में मदद करता है या अच्छी तरह से किए गए काम के आधार पर पदोन्नति या पुरस्कार प्रदान करता है। योग्यता समीक्षक यह निर्धारित करता है कि पदोन्नति या उठाना कर्मचारी की समीक्षा की जानकारी के आधार पर कर्मचारी के लिए उचित निर्णय है या नहीं।
